tên các vị lãnh đạo cấp cao của việt nam

... Sa thải… lãnh đạo cấp cao “Hiện nay, ‘cuộc sống nghề nghiệp’ của lãnh đạo các công ty và tập đoàn lớn làm người ta liên tưởng đến cuộc sống của người nguyên thủy: đó là ... thải lãnh đạo cấp cao và giám đốc điều hành tại các công ty châu Âu và Mỹ đã tăng tới 300%. Nguyên nhân chủ yếu ở đây là sự không hài lòng của các cổ đông đối với kết quả làm việc của các nhân ... đối với kết quả làm việc của các nhân viên cao cấp này. Tại sao các cổ đông lại quyết định cho thôi việc các vị lãnh đạo hay nhà điều hành cấp cao trước thời hạn? Và họ đã làm việc đó như...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:15

... Nhà lãnh đạo tài ba Gandhi luôn thấm nhuần “Muốn lãnh đạo được người khác trước tiên phải lãnh đạo chính mình một cách chuẩn xác”. Lãnh đạo là tạo gương. Tự lãnh đạo bản thân – Đỉnh cao của lãnh ... Ta hãy vươn tới đỉnh cao của lãnh đạo – Tự lãnh đạo. Rõ ràng lãnh đạo là nhiệm vụ chứ không phải chức vụ”, lãnh đạo là chức năng chứ không là công cụ kiếm ăn”. Lãnh đạo làm việc với con ... trò lãnh đạo càng ngày càng chiếm ưu thế. Làm chủ nghệ thuật lãnh đạo càng cấp bách hơn bao giờ hết. Cũng vì lẽ đó, người lãnh đạo càng cần tự lãnh đạo tự đổi mới mình trước khi lãnh đạo và...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 17:20

... đối với các doanh nghiệp mới thành lập vi phạm quy định của Luật do chưa tìm hiểu kĩ các quy định của LCT (vì sự tồn tại của Luật này tương đối mới trong hệ thống pháp luật ở Việt Nam) . Từ ... hành vi lạm dụng vị trí thống lĩnh, lạm dụng vị trí độc quyền, LCT đưa ra dấu hiệu để xác định vị trí thống lĩnh của doanh nghiệp, của nhóm doanh nghiệp; vị trí độc quyền của doanh nghiệp ... định rõ các hành vi lạm dụng vị trí thống lĩnh, vị trí độc quyền bị cấm. Thứ tư, đối với hành vi tập trung kinh tế, LCT đã quy định các hình thức tập trung kinh tế, các dấu hiệu của từng...

Ngày tải lên: 29/03/2014, 12:20

Ngày tải lên: 07/07/2014, 04:20

Ngày tải lên: 27/07/2014, 20:36

... của đội ngũ lãnh đạo DNNVV chưa cao Như đã phân tích ở phần thực trạng về trình độ chuyên môn đào tạo của đội ngũ lãnh đạo/ quản lý trong các DNNVV nước ta, mặt bằng chung về trình độ của các ... được các thách thức và các cơ hội đối với các DNNVV khi Việt Nam hội nhập vào WTO. Để tận dụng được các cơ hội và vượt qua các thách thức, đòi hỏi cấp thiết đối với các DNNVV là phải nâng cao ... lý luận của đề tài. Chương 2: Thực trạng về doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam trong...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 18:47

... được các thách thức và các cơ hội đối với các DNNVV khi Việt Nam hội nhập vào WTO. Để tận dụng được các cơ hội và vượt qua các thách thức, đòi hỏi cấp thiết đối với các DNNVV là phải nâng cao ... của đội ngũ lãnh đạo DNNVV chưa cao Như đã phân tích ở phần thực trạng về trình độ chuyên môn đào tạo của đội ngũ lãnh đạo/ quản lý trong các DNNVV nước ta, mặt bằng chung về trình độ của các ... lý luận của đề tài. Chương 2: Thực trạng về doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Việt Nam trong...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 13:42

... lượng các ngân hàng, các mạng lưới và chi nhánh rộng khắp thì nhìn nhận một cách khách quan thì các NHTM của Việt Nam có quy mô còn rất nhỏ và trình độ phát triển chưa cao so với các ngân hàng của ... chung về hệ thống các NHTM của Việt Nam Hệ thống NHTM của Việt Nam có sự khác biệt trong hai giai đoạn: ●Ngân hàng trong cơ chế kế hoạch hóa: Tổ chức tín dụng đầu tiên của nước Việt Nam Dân chủ Cộng ... với khó khăn của các nước XHCN, viện trợ cho Việt Nam giảm sút .Việt Nam phải đối đầu với hàng loạt các thách thức lớn:Giải quyết nạn đói sau chiến tranh ,các vấn đề xã hội cấp bách, các công trình,...

Ngày tải lên: 23/04/2013, 21:10

Ngày tải lên: 07/08/2013, 14:20

... cả các cảng hàng không, sân bay của Việt Nam gửi về Cục Hàng không Việt Nam 2. Giải quyết thủ tục Cục Hàng không Việt Nam thẩm định hồ sơ 3. Người được cấp thẻ đến chụp ảnh tại Phòng An ... Hộ chiếu đối với người Việt Nam; bản sao Hộ chiếu đối với người nước ngoài 5. Bản tường trình của người xin cấp lại thẻ có xác nhận của tổ chức của người đề nghị lại cấp thẻ (đối với trường ... nghị của tổ chức của người đề nghị cấp thẻ (bản chính); 2. Tờ khai của người đề nghị cấp thẻ (theo mẫu); 3. Bản sao tài liệu có công chứng chứng minh tư cách pháp nhân, chức năng, nhiệm vụ của...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 14:15

... làm hồ sơ đề nghị xin cấp thẻ kiểm soát an ninh hàng không có giá trị sử dụng nhiều lần tại tất cả các cảng hàng không, sân bay của Việt Nam gửi Cục Hàng không Việt Nam 2. Giải quyết thủ ... Tên bước Mô tả bước 4. Nhận thẻ và ký xác nhận đã nhận thẻ Hồ sơ Thành phần hồ sơ 1. Công văn đề nghị của tổ chức của người đề nghị cấp thẻ (bản chính); 2. Tờ khai của người đề nghị cấp ... yêu cầu trả phí, lệ phí: Tên phí Mức phí Văn bản qui định 1. Lệ phí cấp thẻ 150.000 đ Quyết định số 69/2006/QĐ-BTC Kết quả của việc thực hiện TTHC:Thẻ Các bước Tên bước Mô tả bước 1. Nộp...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 16:15

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:27

... còn có sự khác nhau giữa các loại hình doanh nghiệp thuộc các DNNVV của Việt Nam. Cao giữa các loại hình doanh nghiệp thuộc các DNNVV của Việt Nam. Cao nhất vẫn là trong các doanh nghiệp Nhà nước ... lượng lao động trong các DNNVV của Việt Nam. Do đó, đối tượng nghiên cứu của luận trong các DNNVV của Việt Nam. Do đó, đối tượng nghiên cứu của luận văn sẽ là lao động trong các DNNVV chứ không ... nâng cao DNNVV của Việt Nam đang khai thác đó là lao động. Vì thế, nâng cao chất lượng lao động trong các DNNVV Việt Nam là hết sức cần thiết cho chất lượng lao động trong các DNNVV Việt Nam là...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 15:12

Ngày tải lên: 03/04/2014, 23:23

Ngày tải lên: 23/06/2014, 16:20

Ngày tải lên: 23/08/2014, 09:19

Ngày tải lên: 19/11/2014, 23:39

... NHỎ TẠI VIỆT NAM 23 2.3 VAI TRÒ CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TRONG NỀN KINH TẾ VIỆT NAM 26 3 III. VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 28 3.1 VAI TRÒ CỦA QUẢN ... lượng cao. GBan lãnh đạo doanh nghiệp có thể giao cho nhân viên những công việc mang tính thách thức cao, cho nhân viên biết sự đánh giá của cán bộ lãnh đạo về mức độ hoàn thành và ý nghĩa của ... VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM 46 1.2 2/ CÁC THÁCH THỨC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 48 3 III. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ VIỆT NAM 50 3.1...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:20