sử dụng và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao

... nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực PHN I C s lý lun v ngun nhõn lc, qun lý ngun nhõn lc v s dng ngun nhõn lc Sinh viên: Lê Thu Hiền Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực ... nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực PHN II Phõn tớch thc trng ngun nhõn lc v qun lý nhõn lc ti cụng ty c phn u t & thng mi An Thng Sinh viên: Lê Thu Hiền 30 Một số biện pháp nâng cao hiệu sử ... Trong s ny cú th cao hn na nu doanh nghip chỳ trng vo mt s bin phỏp nõng cao hiu qu s dng v Sinh viên: Lê Thu Hiền 45 Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực qun lý ngi lao ng...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... quan trng ca qun lý mt t chc Mt khỏc qun lý cỏc mt khỏc cng s khụng hiu qu nu t chc khụng qun lý tt ngun lc, vỡ suy n cựng thỡ mi hot ng qun lý u c thc hin bi ngi Vai trũ ca qun lý ngun nhõn lc ... dng nõng cao trỡnh lnh ngh v cp nht kin thc qun lý, k thut cụng ngh cho cỏn b qun lý v cỏn b chuyờn mụn Sinh viờn: V Thu Dng - QT1001N Mt s bin phỏp nhm nõng cao hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn ... nhm nõng cao hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn lc ti Xớ nghip Xp d Chựa V - S dng cú hiu qu ngun nhõn lc nhm tng nng sut lao ng v nõng cao tớnh hiu qu ca t chc - ỏp ng nhu cu ngy cng cao ca nhõn...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao gõy s nhm chỏn cụng vic v mt s lao ng cú kinh nghim v nghip v cao cú xu hng tỡm ni lm mi cú thu nhp cao hn, mụi ... thc hin mc tiờu ca t chc v mc tiờu ca cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc v mc tiờu ca cỏc cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc , gúp phn nõng cao cht lng v hiu qu cụng tỏc ca t chc Qun tr nhõn lc ... CO.LTD doanh nghiệp có tuổi đời tơng đối trẻ so với doanh nghiệp khác Nhng với động đội ngũ quản lý nh đội ngũ nhân viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao gõy s nhm chỏn cụng vic v mt s lao ng cú kinh nghim v nghip v cao cú xu hng tỡm ni lm mi cú thu nhp cao hn, mụi ... thc hin mc tiờu ca t chc v mc tiờu ca cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc v mc tiờu ca cỏc cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc , gúp phn nõng cao cht lng v hiu qu cụng tỏc ca t chc Qun tr nhõn lc ... CO.LTD doanh nghiệp có tuổi đời tơng đối trẻ so với doanh nghiệp khác Nhng với động đội ngũ quản lý nh đội ngũ nhân viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... chuyn lao ng cao nh : thi gian lm vic,ỏp lc cụng vic, tui, tớnh chuyờn mụn húa cao gõy s nhm chỏn cụng vic v mt s lao ng cú kinh nghim v nghip v cao cú xu hng tỡm ni lm mi cú thu nhp cao hn, mụi ... thc hin mc tiờu ca t chc v mc tiờu ca cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc v mc tiờu ca cỏc cỏ nhõn ,nõng cao hiu qu ca t chc , gúp phn nõng cao cht lng v hiu qu cụng tỏc ca t chc Qun tr nhõn lc ... CO.LTD doanh nghiệp có tuổi đời tơng đối trẻ so với doanh nghiệp khác Nhng với động đội ngũ quản lý nh đội ngũ nhân viên, công ty TNHH Hồng Ngọc tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng kinh doanh Công ty có...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 00:41

... nhu cầu nhân lực xác dựa kế hoạch ,chiến lược khách sạn để định số lượng nhân viên cần thiết cho vị trí cần phẩm chất kỹ cần thiết ? cần họ Để phân tích thực trạng nguồn nhân lực sử dụng tiêu ... giải thích cho nhân viên để tránh có đòi hỏi mức không hợp lí - 10 10 Chuyên đề tốt nghiệp KẾT LUẬN Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác doanh nghiệp chất người Do ,quản trị nhân lực khó khăn ... điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá cung lao động nhu cầu thị trường điều cần thiết để đưa phương án nhân viên nhân viên xin nghỉ việc đòi tăng lương 3.3.1.2 Tuyển dụng nhân lực Công...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... đánh giá, xác định nguồn nhân lực chất lượng cao Chất lượng nguồn nhân lực thể thể lực, trí lực tâm lực nguồn nhân lực Một nguồn nhân lực có chất lượng cao phải đảm bảo chất lượng ba nội dung ... lên nguồn nhân lực có chất lượng cao bền vững 1.2.2 Nội dung tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao Tạo dựng nguồn nhân lực chất lượng cao với ý nghĩa hoạt động làm ra, tạo nên nguồn nhân lực chất ... nhân lực chất lượng cao để định sử dụng nhân lực chất lượng cho phù hợp, việc bố trí công cho nhân lực chất lượng cao với yêu cầu tương đồng với lực thực công việc cá nhân Việc sử dụng nhân lực...

Ngày tải lên: 26/04/2015, 14:07

... hành Nhƣ quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao khác với quản lý nguồn nhân lực quản lý mặt số lƣợng, chất lƣợng cấu nguồn nhân lực chất lƣợng cao Với nhóm đối tƣợng nhân lực chất lƣợng cao nhƣ ... chí nguồn nhân lực chất lượng cao 12 1.2.3.1 Yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao 12 1.2.3.2 Tiêu chí nguồn nhân lực chất lượng cao 13 1.2.4 Các thành phần nhân lực chất lượng cao ... tế 1.3 Quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao vai trò quản lý nguồn nhân lực chất lƣợng cao thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa 1.3.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao thời...

Ngày tải lên: 21/05/2015, 14:40

... giá khả quản lý hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các ... lý mong đạt hiệu cao 1.1.4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Để tạo đội ngũ lao động có hiệu nhà quản lý phải biết cách sử dụng quản lý theo kế hoạch vạch Thường xuyên đánh giá lực làm việc nhân ... tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu toàn trình độ chuyên môn...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... Nhng mi phng phỏp u hng ti vic nõng cao nng lc cho ngi lao ng t lao ng tha hnh n cỏc cp qun tr t mc tiờu cui cựng ú l nõng cao nng sut lao ng cao hn, nõng cao cht lng ngun nhõn lc cho khỏch sn ... nõng cao k nng, k xo ca nhõn viờn, to nhng lao ng cú tay ngh gii - Xỏc nh quy ch lm vic Quy ch lm vic l s quy nh thi gian lm vic v ngh ngi hp lý i vi ngi lao ng v cỏc quy nh khỏc nhm nõng cao ... hp lý khụng nhng phỏt trin v mt s lng m phi phỏt trin c v mt cht lng ca i ng lao ng thỡ mi cú th nõng cao c nng sut lao ng 21 Luận văn tốt nghiệp c) Phỏt trin ngun nhõn lc chớnh l s nõng cao...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Lời mở đầu ... hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chng 1: Lý lun chung v ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc Chng ... qun lý ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun lý ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun lý ngun nhõn lc l gỡ? Qun lý ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun lý...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:18

... tốt nghiệp CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người nghiên cứu ... quản lý nguồn nhân lực Công ty In Công đoàn” Nội dung chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực ... người quản lý Ngày nay, việc ý đến thể lực tiềm trí lực nhân lực dần coi trọng Các yếu tố nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực tổ chức đặc trưng yếu tố sau: số lượng, cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 21:26

... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... cấu cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... tác đòi hỏi cán quản lý nhân lực phải có phương pháp quản lý chương trình đào tạo, bồi dưỡng hợp lý để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơ cấu theo trình độ học vấn Cán công nhân viên chức: ... khỏe III Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty In công đoàn: Chiến lược nguồn nhân lực Công ty In Công đoàn: 1.1 Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực: Lao động làm cải nguồn sống công ty, ... chiến lược nguồn nhân lực 1.3.Vấn đề tạo động lực lao động cho người lao động toàn công ty: Trong trình hoạt động mình, vấn đề quản lý nguồn nhân lực thực trở thành động lực cho toàn nhân viên...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... chất lượng cao cho Công ty Nguồn nhân lực trẻ thiếu nhiều kinh nghiệm việc quản lý 4.3 Nguyên nhân Do thực trạng chất lượng nguồn nhân lực chung toàn quốc toàn xã hội nên chất lượng nguồn nhân lực ... để sử dụng tốt đạt hiệu tối ưu Các bước công tác quản lý nguồn nhân lực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao công tác lập chiến lược nguồn nhân lực, tuyển chọn nguồn nhân lực có chất ... cao Có thể nói chất lượng nhân lực Công ty đạt mức khả so với Công ty truyền thông khác III Quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty 3.1 Thực trạng lập chiến lược nguồn nhân lực công ty Dựa vào...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:20

... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... cấu cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao ... nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực : biểu qua tiêu trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc ... nhà quản lý phải hiểu biết thật sâu rộng, biết cách nắm bắt tâm lý mong đạt hiệu cao 1.1.4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Để tạo đội ngũ lao động có hiệu nhà quản lý phải biết cách sử dụng quản...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20