... lực ở khu vực nôngthôn thể hiện qua tỷ lệ không biết chữ là 4,79%, tốt nghiệp trung học phổ thông cơ sở là 34,59% và tốt nghiệp trung học phổ SỬ DỤNGNGUỒNNHÂNLỰCNÔNG THÔNVIỆT NAM: THỰC TRẠNG ... làm ở nông thôn. Cơ cấu của lao động ở nôngthônViệtNam thể hiện tính thuần nông. Trong tổng số 13,2 triệu hộ dân ở khu vực nôngthônnăm 2001 thì có tới 81% làm việc trong lĩnh vực nông- lâm- ... năng chưa được khai thác và sửdụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sửdụng có hiệu nguồnnhânlực ở nôngthôn trong thời gian tới, quan điểm chung: Một là, tận dụng tối đa số lượng lao động,...
... lý và sửdụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sửdụngnguồnnhânlực và chi phí cho nguồnnhânlực để ... đòi hỏi nguồnnhânlực đáp ứng theo những yêu cầu mới: cả về số lợng, chất lợng nguồnnhânlực và sửdụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồnnhân lực. - Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực cũng ... quả sửdụngnguồnnhânlực cần phải xác định cả về định lợng (số l-ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồnnhân lực. Nâng cao hiệu quả sửdụng nguồn...
... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sửdụng nguồn nhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... nào, vấn đề đào tạo nguồnnhân lực cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng. Nguồnnhânlực đó đợc đào tạo một cách có chất lợng tốt, nâng cao trình độ của nguồnnhânlực thì lực lợng sản xuất...
... vấn đề em chọn chủ đề “Vấn đề sử dụng nguồnnhânlực hiện nay ở Việtnam .Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sửdụngnguồnnhânlực ở Việtnam hiện nay.Mục tiêu cụ thể: ... việc ViệtNam gia nhập chuỗi phân công lao động toàn cầu. Do có nguồnnhânlực trẻ, dồi dào và giá nhân công rẻ, trong ngắn hạn, ViệtNam có lợi thế so sánh về việc làm ở các lĩnh vực sửdụng ... độ cao. Chất lượng nguồnnhânlực của ViệtNam chỉ đạt 3,79/10 so với 5,78/10 của Trung Quốc và 4,04/10 của Thái Lan, đây là những thách thức đối với nguồn nhân lựcViệt Nam. Bên cạnh đó gia...
... thể không nâng cao chất lợng nguồnnhân lực. II - Nguồnnhânlựcviệtnam thực trạngvà giải pháp` Tài nguyên thiên nhiên, tiền vốn, nhân lự c là những nguồnnhânlực vật chất nội tại, cơ bản ... là nguồnnhânlực dự trữ, sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế 2.Vai trò nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế-xà hội Nguồnnhânlực là nguồnlực con ngời, và là một trong những nguồn ... lực (nguồn lực về tài chính, tiền tệ ) . Song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển, những nguồnlực khác muốn phát huy đợc tác dụng chỉ có thể thông qua nguồn lực...
... liên quan đến nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động và sửdụngnguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động.4.2. Khách thể nghiên cứu: Sửdụngnguồnnhânlực sau XKLĐ bao gồm sửdụng lao động, tu nghiệp ... tháng 5/2005 “ Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực ở Việt Nam, nhìn từ góc độ xuất khẩu lao động” ).Một số nội dung của chính sách sửdụngnguồnnhânlực được các tác giả đưa ra, đó là:- ... Ở Việt Nam, Đảng cộng sản ViệtNam là đảng cầm quyền. Nhà nước thể chế hoá đường lối, chủ 47Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu như nguồnlực con người, là bộ phận của các nguồn lực...
... sửdụngnguồnnhânlực sau xuất khẩu lao độngChương 2. Thực trạng về chính sách sửdụngnguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động ở Việt Nam Chương 3. Giải pháp hoàn thiện chính sách sửdụngnguồn ... liên quan đến nguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động và sửdụngnguồnnhânlực sau xuất khẩu lao động.4.2. Khách thể nghiên cứu: Sửdụngnguồnnhânlực sau XKLĐ bao gồm sửdụng lao động, tu nghiệp ... đoạn phát triển nguồnnhânlực liên quan đến sửdụng nguồn nhânlực sau xuất khẩu lao động.- Làm cơ sở để nhà nước xây dựng chỉ tiêu kế hoạch hàng năm về sửdụng nguồn nhânlực sau xuất khẩu...
... vấn đề em chọn chủ đề “Vấn đề sử dụng nguồnnhânlực hiện nay ở Việtnam .Mục tiêu chung của tiêu luận là: đánh giá thực trạng sửdụngnguồnnhânlực ở Việtnam hiện nay.Mục tiêu cụ thể: ... độ cao. Chất lượng nguồnnhânlực của ViệtNam chỉ đạt 3,79/10 so với 5,78/10 của Trung Quốc và 4,04/10 của Thái Lan, đây là những thách thức đối với nguồn nhân lựcViệt Nam. Bên cạnh đó gia ... việc ViệtNam gia nhập chuỗi phân công lao động toàn cầu. Do có nguồnnhânlực trẻ, dồi dào và giá nhân công rẻ, trong ngắn hạn, ViệtNam có lợi thế so sánh về việc làm ở các lĩnh vực sử dụng...
... nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Việt Nam. 1. Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) NguồnnhânlựcViệt Nam. Quy mô nguồnnhânlựcViệt Nam. 9 nghiệp, gắn với việc hình ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sửdụng nguồn nhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về...
... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sửdụng nguồn nhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... tạo và sửdụngnguồnnhânlực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam& quot; 2Lời mở đầu Sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nớc đòi hỏi phải có nguồn nhân lực...
... nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Việt Nam. 1. Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) NguồnnhânlựcViệt Nam. Quy mô nguồnnhânlựcViệt Nam. 9dục kỷ luật, tác phong lao động ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sửdụng nguồn nhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhập vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về...
... lợng Nguồnnhân lực. II/ nội dung của phát triển Nguồnnhânlực . Phát triển Nguồnnhânlực đợc xem xét trên giác độ phát triển về số lợng và chất l-ợng Nguồnnhân lực. Số lợng Nguồnnhânlực ... khoẻ ở ViệtNam còn ở mức thấp. Điều này lý giải phần nào sự hạn chế về mặt thể lực của NguồnnhânlựcViệtNam nói chung. Tình trạng trên cho thấy sự yếu kém về thể lực của Nguồnnhânlực nớc ... 43 Phần I:Cơ sở lý luận của phát triển nguồnnhânlực .I. Khái niệm và phân loại Nguồnnhânlực .1. Khái niệm Nguồnnhânlực Nguồn nhânlực có quan hệ chặt chẽ với dân số , đó là một...
... TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC Ở VIỆT NAM. I. Đặc điểm và tình hình sửdụngnguồnnhânlực ở Việt Nam I.1 Đặc điểm nguồnnhân lực: I.1.1 NguồnnhânlựcViệtNam dồi dàoVới dân số gần ... của nguồnnhân lực. Do đó, sử dụngnguồnnhânlực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của quản lý nguồnnhânlực trong các tổ chức hiện nay.1.3 Phân loại nguồnnhân lực: Phân loại nguồn ... triển nguồnnhân lực. 22Chuyên đề môn học Bởi lẽ nguồnnhânlực là nguồnlực con người và là một trong nhưng nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Vai trò đó bắt nguồn...
... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sử dụng nguồnnhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạothực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhậpvào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về ... vào việc giáo dục đào tạo nguồnnhânlực mới chấtlợng cao, phù hợp và đón đầu chiến lợc phát triển kinh tế xà hội của ViệtNam tớinhững năm 2020. Nguồn nhânlựcViệtNam hơn bao giờ hết cần đợc...
... nghiệp công nghiệp hoá- hiện đại hoá ở Việt Nam. 1. Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) NguồnnhânlựcViệt Nam. Quy mô nguồnnhânlựcViệt Nam. 9Website: http://www.docs.vn ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của ViệtNam và việc sử dụng nguồnnhânlực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạothực ... trách nhiệm cá nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh của nguồnnhânlựcViệtNam khi hoà nhậpvào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về...