... Bình Dương và trình trước Đạihội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh chi đoàn KTCN - Vật lý 3 Trường CĐSP Bình Dương Nhiệm kỳ 2007 - 2008 quy t định. I. YÊU CẦU LỰA CHỌN NHÂNSỰ XÂY DỰNG BCH CHI ĐOÀN.- Xây ... dựng Ban Chấp hành chi đoàn KTCN - Vật lý 3 phải đảm bảo tính khoa học, dân chủ, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng của Đoàn trường, thực hiện đúng quytrình công tác cán bộ và quy định của Điều ... dò ý kiến qua phiếu do BCH Chi đoàn tổ chức;- Căn cứ vào phẩm chất, năng lực của cán bộ, đoàn viên;BCH chi đoàn KTCN - Vật lý 3 lập Đề án xây dựng Ban Chấp hành chi đoàn Nhiệm kỳ 2007 - 2008;...
... 57Q & A 9CHUẨN BỊ DỮ LIỆU Các bước của quá trìnhchuẩnbị DL ?Làm sạch DLo Điền các giá trị thiếu, khử DL nhiễu, xác định và loại bỏ DL sai biệt, DL nhiễu và giải quy t DL mâu thuẫn ... data) 53TÓM TẮT 1. Thực tế DL - thiếu, nhiễu, mâu thuẫn và nhiều chi u2. Chuẩnbị DL là vấn đề quan trọng của DM3. Chuẩnbị DL gồm : Làm sạch DLvà lựa chọn Rút gọn DL Mã hóa DL4. Dữ ... hoá DLo Chuẩn hoá và tổng hợp (aggregation) .Rút gọn DLo Giảm kích thước DL nhưng đảm bảo kết quả phân tích .10CHUẨN BỊ DỮ LIỆU 51MÃ HÓA DỮ LIỆU PP mã hóaDL dạng số :o Chia giỏo...
... 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự Chương 2: Thực trạng quytrình tuyển dụng nhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrình tuyển dụng nhânsự tại TNHH Đức Việt Kết luậnSVTH: ... bảo cho đội ngũ nhânsự ổn định. Vì vậy, quytrình tuyển dụng nhânsự rất quan trọng và có ý nghĩa lớn đối với sự thành bại của công ty. Phần lớn công ty ưu tiên cho con em cán bộ trong công ... trình tuyển dụng nhânsự có ý nghĩa rất lớn đối với chất lượng lao động của các bộ phận sau này của công ty. Thực hiện tốt quytrình tuyển dụng nhânsự sẽ giảm bớt thời gian, chi phí đào tạo...
... quả công việc thấp.5. Xác định nguồn nhânsự tuyển mới:- Xác định nguồn nhânsự nghỉ việc do vậy để chuẩnbị sẵn các nguồn phòng ngừa.- Xác định nguồn nhânsự tuyển mới do mở rộng hoạt động kinh ... DUNG:1. Hoạch định nhu cầu nhânsựbộ phận hàng năm:- Nhu cầu nhânsự hàng năm của công ty xuất phát từ các yếu tố sau:+ Số lượng nhânsự nghỉ việc dự kiến do vậy cần có nguồn nhân lực bổ sung.+ ... phải lập kế hoạch nhânsự năm của bộ phận đó theo mẫu: NS- 18 – BM01.- Kế hoạch nhânsự năm phải được chuyển cho phòng nhânsự xem xét và cho ý kiến. Nếu Trưởng phòng nhânsự chưa đồng ý thì thảo...
... Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự án đầu t.2.2.1.10.1.Khái niệm quy trình. Có thể có nhiều cách định nghĩa khác nhau về quy trình. Theo ý kiến của cá nhân tác ... ra.2.2.1.10.2.Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự án đầu t tốt.Cũng theo ý kiến của cá nhân tác giả một Quytrình tốt phải đáp ứng ít nhất 3 tiêu chuẩn sau đây:- ... là: Một quytrình tốt phải đảm bảo các tiêu chuẩn gì? Quytrình thực hiện và quản lý dự án hiện đang đợc áp dụng tại EVN.IT có đảm bảo các tiêu chuẩn đó hay không? Nếu không thì quytrình cần...
... Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự án đầu t.2.2.1.10.1.Khái niệm quy trình. Có thể có nhiều cách định nghĩa khác nhau về quy trình. Theo ý kiến của cá nhân tác ... ra.2.2.1.10.2.Các tiêu chuẩn của một quytrìnhchuẩn bị, thực hiện và quản lý dự án đầu t tốt.Cũng theo ý kiến của cá nhân tác giả một Quytrình tốt phải đáp ứng ít nhất 3 tiêu chuẩn sau đây:- ... là: Một quytrình tốt phải đảm bảo các tiêu chuẩn gì? Quytrình thực hiện và quản lý dự án hiện đang đợc áp dụng tại EVN.IT có đảm bảo các tiêu chuẩn đó hay không? Nếu không thì quytrình cần...
... nên sưu tầm bộ tài liệu, phiếu, biểu mẫu (form) của quy trình như bộ tài liệu về tuyển dụng, bộ tài liệu về đào tạo, bộ tài liệu về lương, bộ tài liệu về nghỉ việc và nghỉ phép, bộ tài liệu ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60%Thành phần 2 Hình thức đề án 30%Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... 5-14Sinh viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14Đề cương Đề án Phân tích Quytrình Quản trị Nhânsự trang 4 http://www.hrworld.com/http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.htmlhttp://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htmhttp://www.washingto...
... Quytrình tuyển dụng nhânsự tại công ty Teleferformance1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực: .Nguồn nhân lực.Cách thức tìm nguồn nhân lực2. Quytrình xét tuyển, phỏng vấn ... CầnPhạm Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trình tuyển dụng nhânsự tại công ty Teleferformance Giới thiệuTuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyển dụng hay không Quytrình tuyển dụng nhân...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SENKHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆBÁO CÁO CÁ NHÂNBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰGiảng viên ... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrình tuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... dụng Dầu khí Quytrình tuyển dụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrình tuyển dụng”, Đại học Đà Nẵng http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... khai thác dữ liệu trong quytrình tuyển dụng Trang 43 Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrình tuyển dụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrình tuyển dụng trên internet, ... tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrình tuyển dụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrình tuyển dụng nhânsự không chỉ nằm ở những tính năng căn bản ... được quytrình tuyển dụng truyền thống như chúng tôi đã viết ở mục 1.1 trong cuốn báo cáo này. Dựa vào quytrình đã tìm hiểu, chúng tôi đã tiến hành tin học hoá quytrình đó, đương nhiên quy trình...
... có sự thay đổi, sao chép, bán, phá hủynhững dữ liệu của hệ thống máy chủ quản lý nhân viên và quytrìnhnhân sự. 8 QUYTRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰVÀ CHI N LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1. QUYTRÌNH ... lý nhânsự 41.7.Khảo sát quytrình quản lý tiền lương 61.8.Mục tiêu kiểm soát của quytrình quản lý nhânsự 81.9.Rủi ro trong quytrình quản lý nhânsự 102.HỆ THỐNG THÔNG TIN VỀ NGUỒN NHÂN ... Mục tiêu kiểm soát của quytrình quản lý nhân sự Các mục tiêu của quytrình kiểm soát đều được thực hiện bởi quytrình quản lý nhân sự, baogồm:- Sự hiệu quả của quá trình làm việc trong tổ...
... tín, được cán bộ đoàn viên thanh niêntrong dơn vị tín nhiệm.II. Về cơ cấu, số lượng, độ tuổi:1. Về cơ cấu: (Theo hướng dẫn chi tiết của BTV Đoàn Khối)- Về tỷ lệ nam nữ:……………… - Về trình độ:……………… ... Khối)- Về tỷ lệ nam nữ:……………… - Về trình độ:……………… - Về khu vực :………… - Các tiêu chuẩn khác2.Về số lượng đại biểu là:……………………Đ/c.TM. Ban chấp hành ...
... thángTrưởng bộ phậnThẻ chấm công NSU - 22 Nhân viên QLNS Bảng chấm công NSU - 23Bảo vệ Cty Giấy đề nghị tăng ca NSU - 24Báo cáo nhânsự BP NSU - 25Báo cáo nhânsự _ NSU - 26tổng hợpĐơn xin nghỉ ... định quản lý nhân sự Danh sách báo cơm NSU - 52Nội qui lao độngNgười lập biên bản Biên bản vi phạm NSU - 29 Khi nghỉ vô kỷ luật thì xử lý sao?Trưởng bộ phậnBản tưởng trình NSU - 30 Nhân viên ... TCHC nhân Ban Giám đốc BB họp kiểm điểm, NSU - 32 Hội đồng hoà giải đề nghị hình thức KL Quy t định kỷ luật NSU - 33Hướng dẫn xem xétthi hành kỷ luậtLàm BHXHVi phạm kỷ luậtQuản lý nhân sự...