quyết định dào tạo nhân sự mới

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:15

... An Hình thức đào tạo 2005 2006 2007 Đào tạo tại chỗ 15 nhân viên 24 nhân viên 40 nhân viên Cử đi học ngắn hạn 12 nhân viên 20 nhân viên 35 nhân viên Cử đi học nước ngoài 0 1 nhân viên 2 nhân viên Trong ... quả hơn và tạo được sự gắn bó giữa mục đích và hành động của người lao động với công ty. Với việc xác định nhu cầu đào tạo có sự kết hợp giữa nhu cầu đào tạo của hai bên mà việc đào tạo của công ... định nhu cầu đào tạo của người lao động để xây dựng chương trình đào tạo một cách đầy đủ, công ty trong quá trình thực hiện xác định nhu cầu đào tạo là thông qua nhu cầu đào tạo được xác định...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 20:30

Ngày tải lên: 06/08/2013, 09:28

Ngày tải lên: 25/09/2013, 12:10

... tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạch định, các hoạt động, duy trì, phát triển, đào tạo, động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nguồn tài nguyên nhân sự thông qua ... nhánh là ngôi nhà thứ hai của chính mình. Từ đó tạo ra sự thông suốt khi đưa ra quyết định được sự nhất trí giữa cấp lãnh đạo và cấp nhân viên, tạo ra sự tin cậy lẫn nhau được hình thành từ việc ... đào tạo, tiếp theo là cấp trên trực tiếp của nhân viên sẽ được đào tạo cùng đóng vai trò khá quan trọng trong tiến trình đào tạo, đặc biệt là giai đoạn ứng dụng kỹ năng của nhân viên, công nhân...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... Tạo.  Đào tạo hướng dẫn hoặc định hướng công việc cho nhân viên.  Đào tạo huấn luyện kỹ năng.  Đào tạo kỹ thuật an tồn lao động.  Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật.  Đào tạo ... 2.3. Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Sự. Đào tạo là một phương pháp phát triển nhân viên được các nhân viên sử dụng nhiều nhất. Khi đầu tư cho đào tạo các doanh nghiệp thường mong muốn nhân viên ... vậy: + Đào tạo kích hoạt sự yêu thích công việc và mở ra những cơ may mới cho cá nhân; + Đào tạo làm tăng sự ổn định trong công việc vì kết quả thực hiện công việc gia tăng và cá nhân có thể...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 26/11/2013, 20:58

... hoạch, hướng đi cho những nhân viên xuất sắc để tạo cho chính doanh nghiệp mình một nguồn nhân lực mạnh, duy trì sự ổn định về hoạt động khi có sự thiếu hụt về nhân sự. Mỗi doanh nghiệp đều ... việc đào tạo nhân viên mới. 24H.COM.VN (theo JobViệt) Những bước cơ bản khi đào tạo nhân viên mới vào làm có thể hình dung trong những ý sau 1. Quy trình làm việc Bạn hãy cho nhân viên ... pháp đào tạo nhân viên mới khác nhau. Tuy vậy, nhìn chung thì họ sẽ sử dụng những khóa học ngắn hạn, mời những chuyên gia về lĩnh vực cần đào tạo Ngoài ra, có thể sử dụng những nhân viên...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp xây dựng. 9 7.2.2. Đánh giá chiên lược đào tạo nhân sự theo nhu câu đào tạo li 1.2.3. Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo mục tiêu đào tạo ... đào tạo nhân sự theo đôi tượng đào tạo 14 1.2.5. Đánh giả chiến lược đào tạo nhân sự theo nội dung đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo 16 w 1.2.6. Đánh giá chiên lược đào tạo ... nhân sự theo đối tượng đào tạo 16 Bảng 2: Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo việc lựa chọn và đào tạo 21 giang viên jLỈ Bảng 3: Đánh giá chiến lược đào tạo nhân sự theo ...

Ngày tải lên: 01/03/2014, 11:24

Ngày tải lên: 10/03/2014, 11:20

... đào tạo, giữa đào tạo và sử dụng vì vậy tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo. Nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật gồm hai loại chủ yêú là đào tạo mới và đào tạo lại. Để xác định ... có sự mất cân đối nghiêm trọng trong cơ cấu nguồn nhân lực. Cơ cấu ngành nghề đào tạo cũng thể hiện sự bất hợp lý, có sự mất cân đối khá lớn về ngành nghề đào tạo. Hiện nay trong cơ cấu đào tạo ... đào tạo và trình độ kỹ năng có được sau đào tạo, số lượng và cơ cấu nhân viên và thời gian đào tạo. 4.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo Là việc lựa chọn người cụ thể để đào tạo, ai cần được đào tạo...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:34

... kiến gì thì được phép ra quyết định xử lý kỷ luật. b) Quyết định kỷ luật ghi rõ tên đơn vị đương sự làm việc, ngày, tháng, năm ra quyết định; họ tên, nghề nghiệp của đương sự; nội dung vi phạm ... bắt đầu thi hành quyết định, chữ ký, họ, tên, chức vụ của người ra quyết định, kèm theo biên bản xét kỷ luật. c) Quyết định kỷ luật được làm thành 04 bản, 01 bản gửi đương sự để thực hiện, ... tư quá định mức cho phép, thì phải bồi thường theo thời giá thị trường: Khi quyết định bồi thường có xem xét thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân và tài sản của đương sự để quyết định bồi...

Ngày tải lên: 29/03/2014, 10:20

... vào công tác đào tạo nhân sự. Thể hiện được sự quan tâm trong công tác đào tạo nhân sự cho cả nhân viên cũ và nhân viên mới được tuyển dụng vào công ty. Cấp lãnh đạo đã có sự chuẩn bị về mặt ... thể để nhân viên có thể nắm bắt nhanh hơn và rõ ràng. Ngoài ra những nhân viên mới vào sẽ được những anh chị đi trước kèm cập và hỗ trợ để giúp đỡ nhân viên mới, tạo cho nhân viên mới sự tự ... xác định được đối tượng đào tạo, phương pháp đào tạo cho người lao động nhằm xây dựng chương trình đào tạo có hiệu quả nhất. 1.3.3 Xác định đối tượng đào tạo nguồn nhân lực: Với việc xác định...

Ngày tải lên: 12/04/2014, 00:42

... đào tạo nhân sự. Thể hiện được sự quan tâm trong công tác đào tạo nhân sự cho cả nhân viên cũ và nhân viên mới được tuyển dụng vào công ty. Cấp lãnh đạo đã có sự BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ... thể để nhân viên có thể nắm bắt nhanh hơn và rõ ràng. Ngoài ra những nhân viên mới vào sẽ được những anh chị đi trước kèm cập và hỗ trợ để giúp đỡ nhân viên mới, tạo cho nhân viên mới sự tự ... trách tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự  Khả năng: - Có khả năng nghiên cứu và hoạch định tài nguyên nhân sự - Có khả năng trong việc tuyển dụng, đào tạo nhân sự và quản trị tiền lương....

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:52

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:21

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:39

Ngày tải lên: 09/07/2014, 07:20

Ngày tải lên: 04/11/2014, 22:41

Ngày tải lên: 13/11/2014, 22:45

Ngày tải lên: 29/11/2014, 15:15