quản lý nguồn nhân lực vi mô
Một số biện pháp cải tiến khâu quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Hà-kotobuki.doc.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 15:32
... quản lý và sản xuất:
Công ty Hải Hà - Kotobuki tổ chức quản lý theo mô hình quản lý trực tuyến tham
mu, thay mặt cho Hội đồng quản trị là giám đốc chỉ đạo trực tiếp đến từng đơn vị. Giúp
vi c ... hiện
tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển
dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này.
Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu ... đợc lực lợng lao động đáp
3
1. Giáo trình Khoa học quản lý- Trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, , 1999, KS.
Thạc sĩ: Phạm Quang Lê,
2. Giáo trình Quản lý nhân sự - Trờng Đại học Quản...
30
954
8
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
...
Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con
ngời. (Nguồn: [5, trang 2])
- Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí
lực. Nguồn nhân ... cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn
nhân lực. Đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11])
Thể lực nguồn nhân lực
Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố về sức khỏe ...
của Thái Lan có năm cao gấp đôi. (Nguồn: [13c])
Chơng I
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống
ISO 9001:2000
I .Nguồn nhân lực
1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Cơ cấu của doanh nghiệp,...
77
1.1K
4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... ty.
+ Đơn xin vi c:
12
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu ... vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân
lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới đây là bảng số liệu
trong những năm gần đây về vi c quản lý nguồn nhân lực của Công ... cách quản lý
con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân
mình, quản lý nhân vi n, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế
nào. Quản lý nguồn nhân lực...
83
3K
45
một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... phần sau:
PHẦN I:
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực, quản lý nguồn nhân lực và sử dụng nguồn
nhân lực.
PHẦN II:
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực tại công ty cổ
phần ...
Sinh vi n: Lê Thu Hiền 12
nguồn nhân lực& quot;. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể
thiếu của bộ phận quản trị kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Quản lý nguồn
nhân lực là ... triển nhân cách cá nhân.
1.2.4. Vai trò và chức năng quản lý nguồn nhân lực
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực
Không một hoạt động nào của tổ chức mang hiệu quả nếu thiếu " ;quản lý...
92
1K
3
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:58
... lý để nhân vi n có thể gắn bó và cống hiến
sức mình cho tổ chức.
1.2.4. Vai trò và chức năng của quản lý nguồn nhân lực.
1.2.4.1. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực.
Quản trị nguồn nhân lực ... quản lý nguồn nhân lực
tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ
Sinh vi n: Vũ Thuỳ Dương - QT1001N 3
Phần 1: Cơ sở lí luận về nguồn nhân lực, quản lí nguồn nhân lực
và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồn nhân ... nhân lực.
1.1: Nguồn nhân lực.
1.1.1: Khái niệm về nhân lực.
Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực
quan trọng nhất đối với sự phát triển của xã hội. Nhân lực...
78
919
2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
... đề tài gồm 3 chương :
Chương I : Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực.
Chưong II : Phân tích thực trạng tình hình nhân lực và công tác quản lý
nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.
Chương ...
rằng quản lý nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh
nghiệp .
Trong doanh nghiệp quản lý nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản lý,
giúp nhà quản lý đạt ... lý ……………….……………………………… 30
7. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản lý nhân lực ………………………… 31
CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH NHÂN LỰC VÀ CÔNG
TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU……… 32
1....
60
707
3
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Hải Huyền.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:16
... của quản lý nguồn nhân lực.
Các cấp độ quản lý nguồn nhân lực bao gồm:
- Cấp chính sách: Cấp chính sách xác định hoạt động quản lý nhân lực
phải ưu tiên phục vụ cái gì? Hoạt động quản lý nhân ... Lớp: Quản lý kinh tế 46A
14
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Đỗ Hải Hà
IV. Hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
3.1.Khái niệm hiệu quả quản lý nguồn nhân lực.
Hiệu quả quản lý nguồn nhân ... làm vi c của
nhân vi n trong tổ chức.
III. Nội dung quản lý nguồn nhân lực.
Nội dung của quản lý nguồn nhân lực gồm có bốn vấn đề chính sau:
- Phân tích và thiết kế công vi c.
Sinh vi n:...
69
975
11
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:35
... Kinh tế & Quản lý công 46
31
Chuyên đề tốt nghiệp
II. Quản lý nguồn nhân lực
1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác
định ... triển khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4,
trang 380])
2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực
Quản lý nguồn nhân lực bao gồm nhng ni dung c bn sau:
ã Lp chin lc ngun nhân lực: đây ... nghiệp
Chương I
Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ thống
ISO 9001:2000
I .Nguồn nhân lực
1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Cơ cấu của doanh nghiệp, tổ chức là một tập hợp những cá nhân có trình...
94
664
1
Một số kiến nghị hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực để nâng cao hiệu quả kinh doanh của khách sạn Điện Lực Hà Nội.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:38
...
lực và trí lực để hoàn thành công vi c của mình.
1.1.2. Khái niệm quản lý nguồn nhân lực khách sạn
Có rất nhiều khái niệm về quản lý nguồn nhân lực, theo giáo trình quản
trị nhân lực của Ths. ... I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ
HIỆU QUẢ KINH DOANH CỦA KHÁCH SẠN.
1.1. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực và hiệu quả kinh doanh khách
sạn
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực khách ... chức nào. Vì vậy quản lý nguồn nhân lực trong khách sạn cũng
không nằm ngoài lý do trên. Có thể nói quản lý nguồn nhân lực của khách sạn
là một công vi c vô cùng quan trọng, nó là nhân tố quyết...
87
1.4K
8
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty CP May 10.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:42
... vai trò của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân
lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới đây là bảng số liệu
trong những năm gần đây về vi c quản lý nguồn nhân lực của Công ... cách quản lý
con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân
mình, quản lý nhân vi n, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế
nào. Quản lý nguồn nhân lực ... lực.
1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô
sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực thương xuyên thay...
83
1.1K
8
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:55
... phát triển nguồn nhân lực
22
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY
XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực
Công ty ... hoạch
định nguồn nhân lực cho năm tới.
2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty
Tuyển dụng và quản lý quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan
trọng trong quản lý nhân lực và ... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.2.1 Công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
* Chiến lược nguồn nhân lực
Công ty XD và...
69
1.4K
16
Một số vấn đề quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đúc Tân Long
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:56
... thực tập
B NỘI DUNG
Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
I CÁC KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực của mỗi con người, được ... DUNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1. Lập chiến lược nguồn nhân lực
“Lập chiến lược nguồn nhân lực là một quá trình thiết lập hay lựa chọn
chiến lược nguồn nhân lực và các chương trình hoặc các nguồn lực ... nghĩa tổng hợp như sau về quản lý
nguồn nhân lực: quản lý nguồn nhân lực là một quá trình tuyển mộ, lựa chon,
duy trì, phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ
chức...
54
594
1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:11
... vai trò của nguồn nhân lực, nhiệm vụ quản lý nguồn
nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hang đầu của công ty. Dưới đây là bảng số
liệu trong những năm gần đây về vi c quản lý nguồn nhân lực của Công ... lực.
2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy
mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực thương
xuyên thay ... của
nguồn nhân lực. Hằng năm các doanh nghiệp có thể thông qua các chỉ tiêu
này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhân và của chính ban lãnh
đạo.
2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực.
2.1....
81
1.1K
4
Xem thêm