quản lý nguồn nhân lực và đào tạo

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... quản lý nhân Viện nghiên cứu đào tạo quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất lao động xã hội- Hà Nội 2004 Quản trị nhân PTS Nguyễn Thanh Hội Nhà xuất thống kê -1999 thì: * Đào tạo nguồn nhân lực: ... vụNhu đào tạoPhương pháp đào tạoKỹ đào tạoNội dung đ Đánh giá kết đào tạo Sơ đồ : trình đào tạo bồi dưỡng Theo giáo trình khoa học quản lý tập II trường ĐH Kinh tế quốc dân khoa khoa học quản lý...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... thức đào tạo: Đào tạo chỗ Đào tạo tập trung CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.2 LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt) 3.2 LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO (tt) Nhân viên tham gia khóa học ngắn hạn, ĐÀO TẠO ... phương pháp đánh giá hiệu đào tạo, − Nhân viên đào tạo chuyển nơi làm việc CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 2.PHÂN BIỆT GIỮA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN Đáp ứng nhu ... 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.4 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) 3.4 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt)  Phân tích chi phí lợi ích: Hiệu đào tạo = Giá trị gia tăng đào tạo Tổng chi phí đào tạo...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến ngời nhân tố xác định ... giá nhà quản lý hay đồng nghiệp Phát triển nguồn nhân lực Phát nguồn nhân lực nỗ lực đợc thức hóa đợc thực nhằm tạo đội ngũ nhân lực có lực giá trị Nh khái niệm phát triển nguồn nhân lực khác ... tiêu 2.3.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Quá trình đào tạo: Đào tạo hoạt động nhằm nâng cao lực cho ngời lao động việc đóng góp vào hoạt động tổ chức Nội dung đào tạo nhằm: - Đào tạo kỹ thực...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn ... nhân lực (còn gọi quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn nhân lực phối hợp cách ... lượng nguồn nhân lực đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... đánh giá nhà quản lý hay đồng nghiệp • Phát triển nguồn nhân lực Phát nguồn nhân lực nỗ lực thức hóa thực nhằm tạo đội ngũ nhân lực có lực giá trị Như khái niệm phát triển nguồn nhân lực khác hẳn ... tiêu 2.3.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Q trình đào tạo: Đào tạo hoạt động nhằm nâng cao lực cho người lao động việc đóng góp vào hoạt động tổ chức Nội dung đào tạo nhằm: - Đào tạo kỹ thực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... sách phát triển nguồn nhân lực đắn để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt II Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến người nhân tố xác ... đánh giá nhà quản lý hay đồng nghiệp • Phát triển nguồn nhân lực Phát nguồn nhân lực nỗ lực thức hóa thực nhằm tạo đội ngũ nhân lực có lực giá trị Như khái niệm phát triển nguồn nhân lực khác hẳn ... tiêu 2.3.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Q trình đào tạo: Đào tạo hoạt động nhằm nâng cao lực cho người lao động việc đóng góp vào hoạt động tổ chức Nội dung đào tạo nhằm: - Đào tạo kỹ thực...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... thiết hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 19 2.1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực .19 2.1.1.2 Vai trò nhân lực cần thiết quản lý nguồn nhân lực ... nên quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu tổ chức khơng tốt nguồn nhân lực, suy hoạt động quản lý thực người 2.1.1.2 Vai trò nhân ... thiết hoạt động quản lý nguồn nhân lực công ty TNHH Long Khánh 2.1.1.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a) Khái niệm quản lý Có nhiều cách hiểu khác quản lý: Taylor: “Làm quản lý bạn phải biết...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:12

... (vii) Quản lý khai thông kiềm chế (viii) Quản lý theo chiều sâu theo chiều rộng (ix) Quản lý theo động thái công phòng thủ (x) Quản lý ý mức độ liều lợng nặng nhẹ (xi) Quản lý mở đóng (xi) Quản lý ... cán quản lý cần phải biết nào? Đang mức độ tri thức chuyên môn đào tạo chuyên môn,nghiệp vụ quản lý Người cán quản lý điểm mạnh để phát huy,những điểm yếu để khắc phục sửa chữa Làm quản lý phải ... chung, quản lý giáo dục nói riêng nhiều điều phong phú đáng đợc thảo luận cách cởi mở Trong Nghệ thuật quản lý lãnh đạo (Sách dẫn) hai tác giả Lý Ân Lý Dơng nêu 12 cặp vấn đề sau cho ngời quản lý...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 20:42

Ngày tải lên: 06/08/2014, 15:14

... phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu Đào tạo Nhu cầu đào tạo Đối tượng Đào tạo Chương trình Phương pháp Nguồn nhân lực Chi phí Đào tạo Giáo viên Đánh giá Trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát ... sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Xác định mục tiêu đào tạo Lựa nguồn từ bên ngồi Mơi trường bên sách nhân Xác định chương trình đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn đào tạo ... xa Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm Mơ hình hóa hành vi Đào tạo kỹ xử lý cơng văn, giấy tờ Đào tạo ngồi công việc Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực Cần tập trung cho loại đào tạo...

Ngày tải lên: 22/06/2015, 21:46

... Nadle vào năm 1980 đưa sơ đồ quản lý nguồn nhân lực để mô tả mối quan hệ nhiệm vụ công tác quản lý nguồn nhân lực Theo ông, quản lý nguồn nhân lực gồm có nhiệm vụ là: i) Phát triển nguồn nhân lực ... TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO TRƯỜNG ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THEO QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 31 2.1 Vài nét Trƣờng Đào tạo, Bồi dƣỡng cán quản lý Thông tin Truyền thông ... TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO TRƯỜNG ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THEO QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 Vài nét Trƣờng Đào tạo, Bồi dƣỡng cán quản lý Thông tin Truyền thông 2.1.1...

Ngày tải lên: 24/04/2017, 20:47

... Nadle vào năm 1980 đưa sơ đồ quản lý nguồn nhân lực để mô tả mối quan hệ nhiệm vụ công tác quản lý nguồn nhân lực Theo ông, quản lý nguồn nhân lực gồm có nhiệm vụ là: i) Phát triển nguồn nhân lực ... thông theo quản lý nguồn nhân lực Chƣơng 3: Biện pháp phát triển đội ngũ nhà giáo Trường Đào tạo, Bồi dưỡng cán quản lý Thông tin Truyền thông theo quản lý nguồn nhân lực 7 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN ... TRIỂN ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO TRƯỜNG ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG CÁN BỘ QUẢN LÝ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG THEO QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 31 2.1 Vài nét Trƣờng Đào tạo, Bồi dƣỡng cán quản lý Thông tin Truyền thông...

Ngày tải lên: 25/04/2017, 17:59

... NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ... tác quản trị nhân lực Đề án chia làm ba phần nội dung chính: Chương I: Cơ sở lý luận chương trình khuyến khích tài _ nghệ thuật thu hút tạo động lực cho người lao động quản lý nguồn nhân lực ... Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH - PHƯƠNG TIỆN THU HÚT VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp phong ... trình quản lý ngn nh©n lùc , 1) Tun dơng nh©n lùc 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các nội dụng quản lý nguồn nhân ... quản tị nhân lực) , ngời xin việc Căn vào kiểm tra sức khoẻ, thử tay nghề, thử trình độ, Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt ®éng cã tỉ chøc, ®ỵc ®iỊu...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 09:23

... Phơng tiện thu hút tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản lý nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ... triển Giáo trình Quản trị nhân lực TS Nguyễn Ngọc Quân Th.s Nguyễn Vân Điềm, NXB giáo dục 2003 Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Quản lỹ nguồn nhân lực NXB trị quốc gia Quản trị nhân Nguyễn Văn ... trình độ cao, hay lao động quản lý Tạo động lực làm việc, phat huy tối đa lực, khai thác sáng tạo nhân viên tạo kỳ cọng lớn trogn lao động Song thực tế, chỏắng ao động quản lý đem lại hiệu lao động...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

... Phương pháp đào tạo cơng nhân Đào tạo nơi làm việc Là hình thức đào tạo học viên cách thực công việc trình làm việc họ Cách thức đào tạo có ưu điểm đơn giản công nhân làm việc chung với công nhân khác ... động Nhân viên giới thiệu với người phụ trách, ban lãnh đạo sở, đồng nghiệp khác giới thiệu với Ban giám đốc cơng ty xí nghiệp III ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: Khái niệm: Đào tạo nâng cao lực quản ... chức Chức quản trị nhân sự: Quản trị nhân nhân tố định đến sống củadng, bao gồm chức sau: Đặt người vào việc Giúp đỡ nhân viên làm quen với công việc tổ chức xí nghiệp Đào tạo phát triển nhân viên...

Ngày tải lên: 05/08/2014, 16:20

... trường Nguồn nhân lực trường lực lượng giáo viên, cá nhân viên với lực chuyên môn người tham gia vào hoạt động nhà trường Quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực quản lý lực chuyên môn, ... 2: Đảm bảo nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực trình thực liên kết đào tạo 52 3.2.3 Biện pháp 3: Quản lý có hiệu nguồn nhân lực đơn vị công tác quản lý lớp liên kết đào tạo 54 3.2.4 Biện pháp ... ngũ tham gia vào hoạt động để đạt mục tiêu hệ thống đặt Quản lý nguồn nhân lực trình thực liên kết đào tao: Quản lý nguồn nhân lực trình thực liên kết đào tạo trung tâm GDTX quản lý đội ngũ cán...

Ngày tải lên: 31/10/2014, 19:33

... thuyết hành 6 quản lý nguồn nhân lực quản lý biến đổi 80 Quản lý dự án quản lý khoa học công nghệ Hành vi tổ chức Phân cấp quản lý hành tổ chức nhân hành 2 quản lý khu vực quản lý cấp sở luật ... tư tưởng quản lý * < 80 ự học < lịch sử tư tưởng quản lý * T Văn hóa đạo đức quản 12 lý* < 80 Lý thuyết định 13 < Quản trị chiến lược < Đánh giá quản lý < Quản lý nguồn nhân lực * Quản lý biến ... 6.69/4=1.6725 (nhân lực) TỔNG KẾT: • Nhân lực giảng dạy: - Chương trình đào tạo thạc sĩ Quản lý KHCN : người - Chương trình đào tạo Tiến sĩ Quản lý KHCN có thạc sĩ ngành gần : người - Tiến sĩ quản lý KH&CN...

Ngày tải lên: 14/05/2016, 12:23

... chất lượng nguồn nhân lực công ty Giúp hoạch định kế hoạch đào tạo, tổ chức thực hiện theo dõi chi phí, kết đào tạo Tự đợng hố hệ thớng đánh giá lực đánh giá kết công việc nhân viên Trang ... viên nhân viên nội bộ theo tiêu thức tuyển dụng Quản lý công tác tuyển dụng từ yêu cầu, kế hoạch đến thực hiện Hệ thống đào tạo: cơng thức tính thời gian cam kết phục vụ sau đào tạo, tự ... phân tích xử lý hệ thống liệu theo tiêu thức khác tạo thành báo cáo từ chi tiết đến tổng hợp, đáp ứng nhu cầu thực tế công tác quản lý công ty Phân hệ mở rộng Tuyển dụng Đào tạo Đánh giá...

Ngày tải lên: 28/08/2017, 17:21

... hiệu ĐGTHCV Thông tin phản hồi ngời lao động phận quản lý nguồn nhân lực: Việc đợc thực thông qua thảo luận thức ngời lao động phận ngời lãnh đạo vào cuối kì đánh giá Đó khâu xem xét lại toàn tình ... tâm lý- xã ngời hội tập thể lao động Đồng thời ảnh hởng tới động lực làm việc hởng ngời lao động vấn đề khác quản lý nhân Chính vậy, Hựng ngời cn phi xõy d ng h th ng ĐGTHCV riêng, cụ thể cho nhân ... qu n lý h th ng ĐGTHCV riêng, chi tiết, ầ phải ự quản ộ hệ thống ế, cụ th cho nhân viên phòng s n xuất c a thể sản ca Kết luận Đánh giá thực công việc công việc không đơn giản nhà quản lý Các...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18