quản lý ngành điện lực

Ngày tải lên: 04/06/2014, 09:43

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:28

Ngày tải lên: 28/03/2013, 12:01

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:45

Ngày tải lên: 25/05/2014, 17:35

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:38

Ngày tải lên: 01/04/2013, 19:03

... đợc lực lợng lao động đáp 3 1. Giáo trình Khoa học quản lý- Trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, , 1999, KS. Thạc sĩ: Phạm Quang Lê, 2. Giáo trình Quản lý nhân sự - Trờng Đại học Quản ... 1. Đặc điểm về bộ máy tổ chức quản lý và sản xuất: Công ty Hải Hà - Kotobuki tổ chức quản lý theo mô hình quản lý trực tuyến tham mu, thay mặt cho Hội đồng quản trị là giám đốc chỉ đạo trực ... xử lý thông tin nhanh và kịp thời, quá trình quản lý thu đợc hiệu quả cao nhất. Chức năng nhiệm vụ, nhân sự và mối quan hệ giữa các phòng ban nh sau: * Hội đồng quản trị: Là bộ phận quản lý...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32

... Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... Theo ý kiến của nhiều chủ 9 Quản lý nguồn nhân lực trước xu hướng nâng cao chất lượng MỤC L ỤC MỞ ĐẦU 3 1. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 4 1.1. Nguồn nhân lực 4 1.1.1. Khái niệm 4 ... các bước tuyển dụng, quản lý, trả lương, nâng cao hiệu quả hoạt động, và sa thải nhân viên trong doanh nghiệp. 1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:12

... đánh giá phải phù hợp với mục tiêu quản lý, phục vụ đ tiêu quản lý, phục vụ đ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ợc mục tiêu quản lý. Đồng thời phải có sự liên quan rõ ... hoạt động quản lý nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan ... việc của ngời lao động, giảm động lực làm việc và dẫn đến các vấn đề khác trong quản lý nhân sự. Do đó, vấn đề đặt ra đối với mọi tổ chức là xây dựng và quản lý một hệ thống đánh giá có tác...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... Tế Trờng Đại Học Kinh Tế Quốc Dân xây dựng cho họ một hệ thống thông tin quản lý nhân sự, quản lý khác, quản lý số điện thoại của công ty. Sinh Viên : Trần Trung Thuận §Ò ¸n M«n häc if rs(Ma)=Cur ... thị trờng Phòng quản trị:ã Phòng quản trị có tất cả là 5 nhân viên, hoạt động chính của phòng này đó là quản lý các hoạt động của nhân viên trong công ty, quản lý nguồn nhân lực trong công ... hình cơ sở dữ liệu (Mong các bạn sau thực hiện tiếp) ã Cơ sở dữ liệu về quản lý số điện thoại ã Cơ sơ dữ liệu về quản lý cán bộ công nhân viên Những cơ sở dữ liệu cha đợc thiết kế là ã Cơ...

Ngày tải lên: 05/09/2012, 13:19

... cấp quản lý cao nhất cho đến cấp quản lý thấp nhất đều phải quản lý nguồn nhân lực. * Với các tổ chức có quy mô nhỏ: Hệ thống quản lý nguồn nhân lực hiếm khi có bộ phận chuyên môn hóa quản lý ... quản lý cần phải hiểu rõ các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực. 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực ... của nguồn nhân lực 5 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.1. Các khái niệm về quản lý nguồn nhân lực 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực 9 1.1.3....

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

... Cán bộ quản lý nhân sự. - Cán bộ quản lý Marketing. - Cán bộ quản lý tài chính, kế toán - Cán bộ quản lý nghiên cứu và phát triển - Cán bộ quản lý các hoạt động tác nghiệp Cán bộ quản lý phân ... trạng quản lý nguồn nhân lực quản trị tại công ty quản lý đường sắt Hà Thái. 1. Khái quát về công ty quản lý đường sắt Hà Thái 1.1. Giới thiệu công ty. - Tên Công ty : Công ty Quản Lý Đường ... không. 2. Quản lý nguồn nhân lực quản trị. 2.1. Khái niệm. Quản lý nguồn nhân lực quản trị là việc dùng các biện pháp kinh tế, xã hội, tinh thần và các biện pháp khác tác động vào các cán bộ quản lý...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn” Nội dung của chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản ... 26 II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung cơ bản của quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: là quá trình lựa chọn hoặc thiết lập chiến lược nguồn nhân lực và các quá ... có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu cầu trong thời ký mới. 3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... thể lực, chí lực. (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố về sức khỏe cơ thể và sức khỏe tinh thần. Sức khỏe cơ thể là sự cờng tráng về cơ bắp, là năng lực ... nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2]) - Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực ... nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân lực; ...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... cách quản lý con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào. Quản lý nguồn nhân lực ... tâm lý thì mới mong đạt được hiệu quả cao . 1.1.4. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực. Để tạo ra được một đội ngũ lao động có hiệu quả thì các nhà quản lý phải biết cách sử dụng và quản lý theo ... của nguồn nhân lực cho nên quản lý nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng yếu và hàng đầu của công ty. Dưới đây là bảng số liệu trong những năm gần đây về việc quản lý nguồn nhân lực của Công Ty...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... Nguyễn Thị Ngọc Huyền II.Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH Trần Trung 1.Tình hình quản lý nhân lực tại công ty Biểu 2:.Cơ cấu nguồn nhân lực Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 * ... sức khoẻ Vũ Văn Duẩn Quản lý công K48 29 Luận văn tốt nghiệp GVHD: PGS.TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền CHƯƠNG I :LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP I.Nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái ... giám đốc cùng các trưởng phòng và các quản lý nhân viên cấp cơ sở đảm nhận. Các nhà quản lý cấp cao có trình độ, năng lực và có đầu óc tổng hợp; các nhà quản lý cấp cơ sở có kinh nghiệm và nắm...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:56

... nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 7 1. Về phơng diện quản lý 7 2. Về đội ngũ công chức 7 III - Những mặt còn hạn chế trong việc tạo nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 8 1. Về số ... Kiện toàn hệ thống các cơ quan quản lý công chức, công chức đợc quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm cả về xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm trên cơ sở ... ngoại ngữ, - Về việc phân cấp quản lý: Việc phân cấp quản lý đội ngũ cán bộ công chức cha đợc rõ ràng nên cha phát huy hết hiệu lực và trách nhiệm của các cơ quan quản lý. Việc quyết định biên chế...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21