phương án quản trị nhân sự
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
... pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một
phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ.
2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự
Trong quản trị nhân sự, công ty đề ... triển và giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I.
1. ... ngày càng tốt hơn.
4. Đánh giá chung về công tác quản trị nhân sự tại công ty máy tính Việt
Nam I.
Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhân sự tại
công ty thời gian...
- 48
- 887
- 15
Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx
Ngày tải lên :
19/09/2012, 15:28
...
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện
phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch
đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế
hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài
ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong
đó có 3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ sư lập trình và 1 cán bộ quản lý.
3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:
Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công...
- 62
- 2.4K
- 5
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:56
... quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM VỀ
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2.1 ... hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2 ... của quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác
của quản trị nhân sự.
* Mục đích của phân tích công việc:
- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao...
- 22
- 901
- 7
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 17:00
... trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
- Về công tác đào tạo và phát triển nhân sự:
+ Phương pháp đào tạo còn nghèo nàn, chưa phát huy được tính sáng tạo của cán
bộ công nhân viên doanh ... ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CỦA DNTN PHƯƠNG CHI
2.1 Quá trình hình thành và phát triển ... Thị Kim Dung
Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN Phương Chi
2. Một số nhận xét về thực trạng công tác quản trị nhân sự của DNTN
Phương Chi
2.1 Quá trình hình thành và phát...
- 47
- 797
- 5
Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Phát Lộc
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:57
... tốt nghiệp
TàI liệu tham khảo
1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS. Phạm Vũ Luận
2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp
3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng
4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung
5.Kinh Tế Doanh ... hợp
Phòng bán
hàng
Phân xởng sản
xuất
Phân xởng gia
công
Luận văn tốt nghiệp
Lời nói đầu
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi sự quản trị
suy cho cùng cũng là quản trị con ... và sự cần thiết phải có công tác
quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào cho nên tôi đà lựa chon đề tài:
Phơng pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại...
- 31
- 534
- 2
Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công tyTNHH PHÁT LỘC
Ngày tải lên :
23/11/2012, 15:29
... văn tốt nghiệp
LỜI NÓI ĐẦU
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi sự quản trị
suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt
trong bất kỳ một ... tốt nghiệp
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS. Phạm Vũ Luận
2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp
3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng
4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung
5.KinhTế Doanh ... công tác quản trị nhân sự cần có phương
hướng đào tạo cụ thể cho tương lai.
Trong 3 năm gần đây nói chung việc quy hoạch nhân sự và cán bộ
trong Công ty ít có sự thay đổi đáng kể. Điều đáng nói...
- 38
- 540
- 2
DCMH - De an phan tich quy trinh Quan tri Nhan su
Ngày tải lên :
14/01/2013, 11:56
...
http://www.360-degreefeedback.com/
http://www.hrmguide.net/
http://www.ddiworld.com/
http://www.shrm.org/
http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management
http://www.cipd.co.uk/default.cipd
http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/
http://www.monster.com/
www.shrmglobal.org
www.workforceonline.com
www.mentor~u.com
www.jobsmart.org
www.allthetests.com
www.tcm.com
Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2
Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)
Họ tên (các) giảng viên xây dựng ... lượng giá: ___/___/______
(gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này)
Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5
Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên
J. Kế ...
5-
14
Sinh viên không được đổi đề tài nữa.
Nộp đề tài vào tuần 14
Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 4
http://www.hrworld.com/
http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html
http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm
http://www.washingto...
- 5
- 712
- 3
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tai công ty cổ phần tin học Vân Thanhx
Ngày tải lên :
15/01/2013, 09:40
... con người. Ngoài
ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện
phận sự của mình giống như ... mềm.
PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH
I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:
1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự:
1.1 Phân tích ... các chiến lược và kế hoạch
đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả thích được những thắc mắc của cấp
trên.
2.2 Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự:
Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, công...
- 62
- 584
- 0
Thực trạng và phướng hường hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại nhà máy xe lửa Gia Lâm
Ngày tải lên :
09/04/2013, 08:35
... chung về quản trị nhân sự 2
1.1. Quản trị nhân sự 2
1-/ Khái niệm: 2
2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2
1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3
1-/ Công tác quản trị nhân sự làm ... chung về quản trị nhân sự.
Ch ơng 2: Thực trạng về công tác quản trị nhân sự.
Ch ơng 3: Phơng hớng phát triển và giải pháp thực hiện.
1
Ch ơng 2
Thực trạng về công tác quản trị nhân sự
tại Nhà ... xuất nhập khẩu: gồm 06 ngời.
10
Ch ơng 1
Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân sự
1.1. Quản trị nhân sự.
1-/ Khái niệm:
Quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hớng dẫn, điều hành, kiểm tra mối quan...
- 27
- 432
- 0
Phương pháp và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty vật liệu Kim Khí
Ngày tải lên :
13/04/2013, 11:01
... dung của công tác quản trị nhân sự.
Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị
nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quản trị nhân sự bao
gồm các nội ... chung về công tác quản trị nhân sự
Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Vật liệu Kim
khí
Phần III: Phơng hớng và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự
tại Công ty Vật ... ngời
làm thuê). Trong hệ thống quản trị nhân sự thủ công, ngời làm thuê trong sản
xuất công trờng là ngời lao động kết hợp. Đối tợng của quản lý, chức năng của
quản trị nhân sự là của ngời chủ sản xuất...
- 68
- 552
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH
Ngày tải lên :
04/10/2013, 14:20
... gồm
12
KẾT LUẬN
Quản trị nhân sự là một hoạt động khó trong công tác Quản trị của tổ chức
vì đối tượng của Quản trị nhân sự là con người và các vấn đề liên quan đến họ.
Quản trị nhân sụ là một ... công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach…… … 46
4.1 Những mặt đã đạt được trong công tác Quản trị nhân sự ……….47
4.2 Một số tồn tại chủ yếu trong công tác Quản trị nhân sự tại công ... đòi
hỏi nhà quản trị phải có phương pháp quản trị mềm dẻo, linh hoạt nhưng không
được xa rời mục tiêu của tổ chức. Một nhà quản trị nhân sự giỏi là người thoả mãn
nhu cầu chính đáng của nhân viên...
- 28
- 594
- 0