phỏng vấn nhân viên thu ngân

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:21

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏi Điểm 1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàng Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:43

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng năm Họ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV: I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... hoàn toàn thuyết phục người nghe.  Khá . Biết cách trình bày ý tưởng, có thể sắp xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết ... tạp.Không thuyết phục người nghe lắm.  Yếu. Hầu như không biết cách trình bày.Nói lung tung không suy nghó. Không hiểu ý ứng viên muốn nói gì. Làm người nghe chán. III.KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn? 5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ? 5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN (Dành cho NPP/GSMV) Hãy ... hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ủeồ ủaựnh giaự ... thêm các chi tiết trong phần trình bày của ứng viên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tớnh trung thửùc cuỷa hoù. ã Lieõn laùc vụựi Coõng Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thoõng tin. ã...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

Ngày tải lên: 20/08/2013, 15:00

... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... báo tường bao giờ không? Hãy kể lại. III. KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC BÁN HÀNG (SẢN PHẨM,Ý TƯỞNG HAY DCH V): ã Kh nng trỡnh by mt vn đề mang tính thuyết phục cao. Nêu rõ được lợi ích và thúc đẩy ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 20:15

... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG June 2010 HƯỚNG DẨN PHỎNG VẤN TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG Question: “Tell me about a time when you had to be persistent” Kể ... Bảng Kế hoạch kinh doanh. Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG Question (non sales): “Tell me about a time when you were successful in convincing...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 10:15

... thắng hay thua? Tham khảo thêm: quản trị giám sát bán hàng  Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.  Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . ... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... cho Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn? 5. Bạn nghĩ gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ? III. KỸ NĂNG THUYẾT PHỤC BÁN HÀNG (SẢN...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... nghệ thu t phỏng vấn nhân viên bán hàng (1) Những người phỏng vấn chuyên nghiệp thử nhiều nghệ thu t và mánh lới khác nhau để tìm ra những gì họ cần biết về ứng viên đó. Một hoặc hai nghệ thu t ... ứng viên chọn những gì anh ta thích để nói: chuyên môn của anh ta, thể thao hoặc sinh hoạt xã hội, Điều này cho bạn biết những gì là quan trọng đối với anh ta. Một vài nghệ thu t phỏng vấn nhân ... những gì hay hơn?" Những câu hỏi có vấn đề Những câu hỏi này kiểm tra kiến thức và cho thấy thái độ của ứng viên. Năm câu hỏi đã được đề cập ở trên thu c vào loại này. Những câu trả lời ...

Ngày tải lên: 10/07/2014, 13:20

... Nghệ thu t phỏng vấn nhân viên bán hàng Những người phỏng vấn chuyên nghiệp thử nhiều nghệ thu t và mánh lới khác nhau để tìm ra những gì họ cần biết về ứng viên đó. Một hoặc hai nghệ thu t ... gì hay hơn?" Những câu hỏi có vấn đề Những câu hỏi này kiểm tra kiến thức và cho thấy thái độ của ứng viên. Năm câu hỏi đã được đề cập ở trên thu c vào loại này. Những câu trả lời ... viên đó. Một hoặc hai nghệ thu t dưới đây tỏ ra có giá trị khi bạn không thu thập được đầy đủ ấn tượng về cuộc phỏng vấn. Một chút căng thẳng Một cách có chủ ý, tỏ ra bất đồng với khuyết...

Ngày tải lên: 12/07/2014, 09:20

... Khách hàng có thể quay trở lại để phàn nàn, tố cáo nhân viên thu ngân không trung thực. Nhân viên thu ngân có thể bị quản lý kiểm điểm Nhân viên thu ngân có thể chiếm đoạt sản phẩm đó cho mình. Khách ... “……”, nhóm sẽ làm rõ hơn những vấn đề trên. Tại vị trí nhân viên thu ngân của Fahasa, đối mặt những rủi ro với những mức ảnh hưởng khác nhau, không chỉ nhân viên thu ngân mới có vai trò loại bỏ ... của nhân viên thu ngân: Quy trình thanh toán: Quy trình tổng kết thu ngân cuối ngày Trang 12 Quản Trị Rủi Ro Thông qua báo cáo và theo dõi tình hình quản lý kinh tế, tài chính ở đơn vị trực thu c...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 19:18

Ngày tải lên: 01/08/2014, 10:20

Ngày tải lên: 02/08/2014, 08:21

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:21

Ngày tải lên: 14/08/2014, 20:22

Ngày tải lên: 05/08/2014, 19:22

Ngày tải lên: 09/01/2015, 07:24

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... bạt, thuyên chuyển nhân viên - Định kỳ 6 tháng một lần, Ngân hàng thực hiện ñánh giá thành tích làm việc của nhân viên ñể làm cơ sở khen thưởng, ñề bạt, thuyên chuyển nhân viên. Nếu nhân viên ... về năng lực của từng nhân viên. 17 - Nhân viên tự ñánh giá: Mỗi năm hai lần, Nhân viên tự ñánh giá mình bằng cách cho ñiểm, ghi kết quả và tự nhận xét ở mục nhân viên tự ñánh giá trong ... - Xác ñịnh mục tiêu kinh doanh cho nhân viên. b. Xác ñịnh các loại tiêu chí ñánh giá thành tích nhân viên - Để ñánh giá ñược thành tích nhân viên trước hết ngân hàng phải xây dựng ñược hệ thống...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20