phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động

... người sử dụng lao động thuộc thành phần kinh tế, tức Luật lao động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động xác lập sở hợp đồng lao động Đối với quan hệ lao động hình thành sở hợp đồng lao động, pháp luật ... dựng áp dụng pháp luật lao động Bởi lẽ, người sử dụng lao động bên quan hệ lao động, với vi c bảo vệ người lao động, không tính đến vi c bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động ... quan hệ pháp luật lao động với nhau, bên hướng tới sức lao động người lao động khách thể quan hệ pháp luật lao động Sức lao động gắn liền với người lao động Sức lao động thể hành vi lao động người...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 05:21

... c, kim tra vic thc hin cỏc chng trỡnh vic lm, vic s dng qu gii quyt vic lm phm vi a phng theo cỏc quy nh ca phỏp lut b Trỏch nhim ca doanh nghip vic gii quyt v m bo vic lm cho ngi lao ng * Khi ... quyt vic lm cho ngi lao ng mt vic lm c Trỏch nhim ca ngi lao ng vic t to vic lm v bo m vic lm Nh nc to iu kin cn thit h tr ti chớnh, cho vay v ỏp dng cỏc bin phỏp khuyn khớch khỏc ngi lao ng ... c thỡ cú th ng ký vi trung tõm dch v vic lm yờu cu mụi gii tỡm vic lm, k c mụi gii i lm vic cú thi hn nc ngoi, hoc yờu cu dy ngh gn vi to vic lm phự hp vi ngh ó chn, phự hp vi kh nng sc khe...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 05:21

... thể lao động người sử dụng lao động vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động Trước đây, pháp luật lao động Vi t Nam gọi thỏa ước lao động tập thể hợp động tập thể” với nội dung phạm vi áp dụng ... dung với hợp đồng lao động Theo quy định Điều 44 Bộ luật lao động Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền ... dụng lao động; thỏa ước lao động tập thể, bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động đại diện tập thể người sử dụng lao động (nếu thỏa ước ngành) Hình thức thỏa thuận hợp đồng lao động...

Ngày tải lên: 07/08/2014, 05:21

... định nhiều vướng mắc vi c áp dụng mặt giải hậu pháp lý vi c chấm dứt hợp đồng Pháp luật quy định trường hợp NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ trả khoản ... chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điều 36 BLLĐ dù ý chí hai bên quan hệ lao động hay ý chí bên thứ ba trường hợp NSDLĐ thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động NSDLĐ ... lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công vi c định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:25

... dụng lao động pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Theo pháp luật lao động Vi t Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo pháp luật lao động Vi t Nam ... lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động ... hợp đồng vơi người lao động người sử dụng lao động bị xử lí kỉ luật sa thải Xử lý kỉ luật sa thải biện phap cuối áp dụng để châm dứt mối quan hệ lao động đối vơi NLĐ NLĐ vi phạm kỷ luật lao động...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:11

... Hợp đồng lao động (HĐLĐ): thoả thuận người lao động người sử dụng lao động vi c làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Chấm dứt hợp đồng lao động: kiện pháp ... đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận vi c sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết ... hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Vi t Nam thực...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:21

... Hợp đồng lao động (HĐLĐ): thoả thuận người lao động người sử dụng lao động vi c làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Chấm dứt hợp đồng lao động: kiện pháp ... đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận vi c sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết ... hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật hành, KLTN, Hà Nội, 2009; Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo pháp luật lao động Vi t Nam thực...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 10:40

Ngày tải lên: 18/11/2014, 10:38

... DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quan niệm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 1.2 Đặc điểm quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao ... quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 74 3.2 Định hướng yêu cầu nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động Vi t Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động ... quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật lao động Vi t Nam quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động thực tiễn áp dụng Chương...

Ngày tải lên: 09/07/2015, 21:37

... hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Trường hợp có thay đổi nội dung hợp đồng địa điểm làm vi c hợp đồng lao động Người lao động không làm vi c ... để tiếp tục sử dụng vào công vi c Trường hợp giải vi c làm cho người lao động, người sử dụng lao động quyền chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài ra, thủ tục sa thải, người sử dụng lao động cần phải ... chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động hợp pháp người lao động không thuộc trường hợp quy định Điều 39 BLLĐ Khi có trên, người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt...

Ngày tải lên: 06/12/2015, 22:31

... liền người lao động làm theo hợp đồng lao động năm ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục NLĐ chủ thể quan hệ lao động, trực tiếp thực hành vi lao động tạo ... trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động III Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động * Với trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lý ... dung hợp đồng tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận vi sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng tiếp tục thực hợp đồng...

Ngày tải lên: 30/01/2016, 16:48

... cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. ” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trước hết phải nhận NLĐ trở lại làm công vi c theo hợp đồng ký phải ... * Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không ... trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bên cạnh vi c không trả...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:16

... lao động người lao động Khoản Điều 37 BLLĐ: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động ... trường sức lao động, tạo điều kiện cho bên giao kết, thực hiện; hưởng quyền gánh vác nghĩa vụ quan hệ lao động Tuy nhiên, trình áp dụng quy định hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động vào thực ... “ Người lao động làm vi c theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công vi c định mà thời hạn năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:31

... cho phù hợp với văn luật lao động hợp tình hợp lý định cuối chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao đông cũ hết hiệu lực hợp pháp Tuy ... 0918.775.368 hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạnVà với điều khoản trờng hợp ngời lao động nh ông K có pháp lý để đợc ... thời hạn hợp đồng lao động giao kết trớc ngày 01/01/1995 đơng nhiên phải tuân theo qui định luật lao động nghị định này) Trong khoản 2, Điều 27 ,Hợp đồng lao động, trờng hợp hợp đồng lao động cũ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

Ngày tải lên: 21/08/2013, 14:35

... tế, nay, có người lao động khởi kiện bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật người sử dụng lao động kiện họ mức bồi ... dứt hợp đồng lao động với người lao động tình trạng người lao động nào? Điều 36 BLLĐ; Người sử dụng lao động thường chứng minh cho vi c chấm dứt hợp đồng hợp pháp như: thời hạn hợp đồng hết có ... người sử dụng lao động trường hợp Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng vi phạm cam kết đào tạo nghề người dụng lao động thường kiện đòi bồi thường phí đào tạo không đề cập nhiều đến vi c bị...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 15:33

... bên bên bị chấm dứt hợp đồng (bên vi phạm) đợc hởng thuận lợi nêu Vi c chấm dứt hợp đồng m không cần báo trớc thời hạn n o trờng hợp n y thể phản ứng hợp lí bên bị vi phạm m pháp luật cần thừa nhận ... pháp lí Xuất phát từ nguyên tắc đảm bảo quyền tự vi c l m ngời lao động v quyền tự tuyển chọn, bố trí lao động theo nhu cầu SXKD NSDLĐ, pháp luật lao động thừa nhận quyền đơn phơng chấm dứt hợp ... theo hợp đồng xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng có vi phạm từ phía NSDLĐ (không đợc bố trí công vi c; không đợc trả công đầy đủ; bị ngợc đ i, bị cỡng lao động) phải báo trớc ng y Trờng hợp NLĐ...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 29/10/2014, 14:01