phương pháp trả lương hay

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48

... ba loại như sau: Tiền lương giờ = suất lương giờ x số giờ thực tế làm việc Tiền lương giờ = Suất lương cấp bậc ngày x số giờ làm việc thực tế Tiền lương tháng = Suất lương cấp bậc tháng x số ... cả hay giá trị của sức lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sử dụng sức lao động. * Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: - Tiền lương ... việc thực tế Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm lớn là không động viên tăng năng suất lao động, việc quản lý lao động và tiền lương không chặt chẽ, chế độ trả lương này mang tính...

Ngày tải lên: 11/10/2012, 11:46

... CNV bị ốm hay nghỉ thai sản: Không tính vào ngày công làm việc thực tế, được hưởng theo mức (nghỉ ốm: hưởng 75% lương cơ bản, nghỉ thai sản hưởng 100% lương cơ bản). - Hình thức trả lương thời ... làm căn cứ để chấm công và tính tiền lương cơ bản cho CBCNV. • §èi víi h×nh thøc tính lương năng suất V2: Tiền lương năng suất V2 được thanh toán theo phương pháp chấm điểm đang áp dụng hiện nay ... căn cứ xét điểm và tính tiền lương năng suất cho cá nhân. 3.5. Tæ chøc chØ ®¹o s¶n xuÊt. Chuyên đề tốt nghiệp Chơng iii Một số giải pháp nhằm hoàn thiện phơng pháp trả lơng của công ty cms 3.1....

Ngày tải lên: 06/11/2012, 14:07

... có phương pháp trả lương tương xứng. Như vậy, yếu tố máy móc thiết bị và công nghệ của Công ty là yếu tố cơ bản, đặc thù có ảnh hưởng tới phương pháp trả lương Công ty. 2.2. Thực trạng phương ... ty máy tính CMS. Chương II: Thực trạng công tác trả lương của Công ty máy tính CMS. Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện phương pháp trả lương của Công ty máy tính CMS. Chuyên đề được ... cả hay giỏ trị của sức lao động mà chỉ là một hỡnh thỏi cải trang của giỏ trị hay giỏ cả sử dụng sức lao động. * Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: - Tiền lương...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:52

... yếu tố cơ bản, đặc thù có ảnh hưởng tới phương pháp trả lương Công ty. 2.2. Thực trạng phương pháp trả lương của Công ty. * Khỏi niệm tiền lương Tiền lương là một phạm trự kinh tế, chớnh trị ... trong công tác trả lương, công ty đã áp dụng hai hình thức trả lương: trả lương theo thời gian có thưởng và trả lương theo sản phẩm (doanh thu). Trong công tác quản lý và xây dựng quỹ lương, công ... Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người cụng nhõn do mức lương ở cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ớt quyết...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 09:53

Ngày tải lên: 24/04/2013, 09:36

... đó: L: Tiền lương nhận được S: suất lương cấp bậc T TT : thời gian thực tế Trong chế độ trả lương theo thời gian đơn giản, có thể áp dụng ba loại như sau: Tiền lương giờ = suất lương giờ x số ... thực tế làm việc Tiền lương giờ = Suất lương cấp bậc ngày x số giờ làm việc thực tế Tiền lương tháng = Suất lương cấp bậc tháng x số tháng làm việc thực tế Hình thức trả lương theo thời gian có ... trả lương theo thời gian có thưởng Là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng khi đặt được những chỉ tiêu về sản lượng hoặc chất lượng đã quy định. Chế độ trả...

Ngày tải lên: 06/10/2013, 04:20

... đồng. 11 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY MÁY TÍNH CMS 2.1. Những nhân tố ảnh hưởng đến phương pháp trả lương của Công ty. 2.1.1. Đặc điểm lao động của Công ... tính tập thể ) thì lương sẽ được tính cho cả nhóm làm việc, sau đó nhóm sẽ chia lương cho từng cá 34 Chuyên đề tốt nghiệp Chế độ trả lương này cú nhiều ưu điểm hơn chế độ trả lương theo thời gian ... tính lương này, trung bình mỗi nhân viên trong tháng 10 sẽ có thêm 24.135,66 đồng tiền lương. Với cách thức trả lương này, công ty đã trực tiếp khuyến khích người lao động hơn cách trả lương...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 16:15

Ngày tải lên: 19/02/2014, 14:28

Ngày tải lên: 26/04/2014, 08:54

Ngày tải lên: 22/06/2014, 07:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 05:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 21:31

Ngày tải lên: 12/07/2014, 05:21

... IV. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO THỜI GIAN: 3 CHƯƠNG 7: Trả cơng lao động (tt) V. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨM 1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. 2. Chế độ trả công theo sản ... độ trả công theo sản phẩm gián tiếp 4. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng 5. Chế độ trả công khoán: VI. QUẢN TRỊ TIỀN CÔNG, TIỀN LƯƠNG 10 • 6 nghị định của chính phủ về chế độ tiền lương ... nước. • NĐ số 208/2004/NĐ - CP về điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội. 6 LƯƠNG & ĐÃI NGỘ LƯƠNG & ĐÃI NGỘ Phi tài chính • Lương • Phụ cấp • Thưởng • Bảo hiểm • Trợ cấp • Phúc...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 10:15