phương hướng giải quyết tranh chấp biển đông

... giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranh chấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải ... ích…………………………………………4 2. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích……………………….…… 4 II. Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích…………………………4 1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động ... Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ……………… 5 3. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích……………………5 4. Trình tự ,thủ tục giải quyết tranh chấp lao động...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 11:22

... về vụ tranh 44 Chơng II các phơng pháp Giải quyết tranh chấp về hợp đồng kinh tế ở việt nam i. Giải quyết tranh chấp bằng thơng lợng và hòa giải Nh đà phân tích ở các phần trớc tranh chấp kinh ... giải nắm vững vụ tranh chấp Để có thể giải quyết tranh chấp thì bớc tiếp theo, ngời hòa giải phải nắm vững vụ việc. Ngời hòa giải sẽ yêu cầu các bên gửi các tài liệu cần thiết về vụ tranh chấp. ... tránh khỏi các tranh chấp phát sinh và đòi hỏi phải có cơ quan giải quyết. Các tranh chấp kinh tế mới phát sinh nh: tranh chấp liên quan đến giải thể, phá sản doanh nghiệp, tranh chấp giữa công...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:44

... quá trình giải quyết tranh chấp. 2. Hoà giải: Hoà giải là phương thức giải quyết tranh chấp với sự tham gia của bên thứ ba làm trung gian hoà giải để hỗ trợ, thuyết phục các bên tranh chấp tìm ... không chấp thuận và phát sinh tranh chấp. Trong nội dung hợp đồng, các bên không thỏa thuận về phương thức giải quyết tranh chấp phát sinh từ hợp đồng. Nêu các phương thức giải quyết tranh chấp ... bảo đảm hiệu lực của phán quyết trọng tài. 4. Giải quyết tranh chấp thương mại bằng Tòa án: Giải quyết tranh chấp thương mại bằng Tòa án là hình thức giải quyết tranh chấp do cơ quan tài phán...

Ngày tải lên: 31/10/2012, 14:34

... phương thức giải quyết tranh chấp mà chỉ là biện pháp thúc đẩy cho quá trình giải quyết tranh chấp được diễn ra nhanh chóng hơn. 2. Bình luận : Qua việc phân tích cơ chế giải quyết tranh chấp ... các tranh chấp đều được giải quyết bằng phương pháp tình thế chứ không qua các bước giải quyết tranh chấp lao động như phương pháp hòa giải, trọng tài đã được quy định trong luật. Khi một vụ tranh ... là : yêu cầu các bên tranh chấp tới phiên họp hòa giải hoặc giải quyết tranh chấp do hôi đồng trong tài triệu tập, - Ba là : đưa ra phương án hòa giải để hai bên tranh chấp xem xét, thương...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 14:26

Ngày tải lên: 09/04/2013, 17:01

Ngày tải lên: 30/03/2014, 08:59

Ngày tải lên: 03/04/2014, 11:20

Ngày tải lên: 08/08/2014, 05:21

Ngày tải lên: 19/10/2014, 21:48

... số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Tranh chấp này là tranh chấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... luật. Đối với việc giải quyết tranh chấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cho Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động và ... thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của công ty B và K trong thời hạn quy định sau khi Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động không giải quyết được tranh chấp này. Điều...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:15

... Hòa giải: Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp với sự tham gia của bên thứ ba làm trung gian hòa giải để hỗ trợ, thuyết phục các bên tranh chấp tìm kiếm các giải pháp nhằm loại trừ tranh ... nên nội dung tranh chấp thương liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của các bên. 3. Về các phương thức giải quyết tranh chấp thương mại. Tranh chấp thương mại đòi hỏi được giải quyết thỏa đáng ... trợ, giúp đỡ cho các bên trong việc tìm ra giải pháp tốt nhất để giải quyết tranh chấp, còn việc giải quyết tranh chấp vẫn là do các bên quyết định. Hòa giải cũng không chịu sự chi phối của bất...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:18

... tụng, nếu nói rằng giải quyết tranh chấp bằng trọng tài sẽ đảm bảo nhanh hơn giải quyết bằng toà án thì có thể không hoàn toàn chính xác. Bởi vì, nếu như tranh chấp được giải quyết tại toà án ... Kiến nghị đối với các doanh nghiệp khi giải quyết tranh chấp bằng trọng tài Hiện nay, do những ưu điểm của trọng tài như một phương pháp giải quyết tranh chấp nhanh gọn, khẩn trương, bảo toàn ... nên đã có nhiều doanh nghiệp chọn lựa giải quyết tranh chấp trong thương mại bằng trọng tài. Tuy nhiên, do không hiểu rõ về phương pháp giải quyết tranh chấp bằng trọng tài mà đã chịu nhiều thiệt...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:31

... Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động” LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. 1. Nội dung về tranh chấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranh chấp lao động : 1.1. Khái niệm tranh chấp lao động : Theo bộ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền ... trên, tranh chấp lao động còn có thể được phân loại căn cứ vào nội dung tranh chấp, tranh chấp về tiền lương, thời gian làm việc, kỷ luật lao động, hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:54

... tắc giải quyết: 2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các ngun tắc sau: a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thơng qua hịa giải, ... từ 1/1/2003. 1 - Các loại tranh chấp lao động: - Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa ... đương nhiên có hiệu lực. Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG I - Hợp đồng lao động 1 -...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... Một kênh giải quyết khác nhằm giảm áp lực giải quyết TCLĐTT mà BLLĐ qui định là thông qua Hòa giải viên lao động. Các hòa giải viên lao động trong thực tế chỉ hòa giải được các tranh chấp nhỏ, ... Qui trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Khi ... NSDLĐ chấp nhận các lợi ích của 21 đều bị coi là đình công tự phát và trái pháp luật. Nội dung tranh chấp về lợi ích có xu hướng tăng so với nội dung tranh chấp về quyền. Hình 3.7 Xu hướng...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:47