...
http://www.360-degreefeedback.com/
http://www.hrmguide.net/
http://www.ddiworld.com/
http://www.shrm.org/
http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global
http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management
http://www.cipd.co.uk/default.cipd
http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/
http://www.monster.com/
www.shrmglobal.org
www.workforceonline.com
www.mentor~u.com
www.jobsmart.org
www.allthetests.com
www.tcm.com
Đề cương Đề án Phântích Quy trình QuảntrịNhânsự trang 2
Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên)
Họ tên (các) giảng viên xây dựng ... lượng giá: ___/___/______
(gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này)
Đề cương Đề án Phântích Quy trình QuảntrịNhânsự trang 5
Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên
J. Kế hoạch ...
5-
14
Sinh viên không được đổi đề tài nữa.
Nộp đề tài vào tuần 14
Đề cương Đề án Phântích Quy trình QuảntrịNhânsự trang 4
http://www.hrworld.com/
http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html
http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm
http://www.washingto...
... do đó nhu cầu về nhânsự của Công ty còn khá cao đặc biệt là cán
bộ kỹ thuật. Bên cạnh đó do còn quá nể nang đối với con em cán bộ công nhân
viên
chức nên nhiều khi họ thực sự không đủ tiêu ... triển nguồn
nhân sự là một nhu cầu không thể thiếu được, một xã hội tồn tại được, phát
triển hay không phát triển là do xã hội có đáp ứng được sự thay đổi, các nhà
lãnh đạo có thấy được sự thay đổi ... giai đoạn chống chiến tranh phá hoại của giặc Mỹ, được sự chỉ đạo
chặt chẽ kịp thời của Thành Uỷ Hà nội, cán bộ công nhân viên Sở quản lý và
phân phối điện khu vực I đã đề ra phương án nhằm đảm...
... TÌNH HÌNH QUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam)
Trong chương này người viết sẽ tiến hành phântích tình hình quảntrị nhân
sự tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ AIA ... người lao động, tình hình tổ chức nhânsự tại
công ty, đánh giá tình hình quảntrịnhânsự tại công ty, điều kiện làm việc, lương
bổng và đãi ngộ. Thông qua sựphântích này sẽ giúp chúng ta tìm ... trínhânsự tại công ty là hợp lý.
o Về số lượng
Theo thống kê của công ty thì hiện nay số nhân viên của công ty là 393
người trong đó có 32 người (8,1%) là nhân viên thời vụ và 361 người là nhân
viên...
... thức về chuyên ngành Quảntrị
nhân sự, đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang
theo học thông qua Đề án phântích quy trình quảntrịnhânsự này. Bằng việc ...
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI
ĐỀ ÁN
PHÂN TÍCH QUY
TRÌNH QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ
Tên đề tài: Quy trình quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần VNG
Giảng viên hướng dẫn : Huỳnh ... án phântích cụ thể. Qua đó, chúng tôi hiểu sâu hơn về khoa học cũng như nghệ thuật
của việc quảntrịnhânsự nói trên.
Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại
25
2. Phân tích...
... ra rằng, đối với một nhà quảntrịnhân sự, kỹ năng phán đoán, dự
báo và thiết kế, hoạch định một dự án nhânsự là những điều vô cùng thiết yếu. Một
nhà quảntrịnhânsự giỏi cũng phải luôn đặt ... ty Sài Gòn MC,
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phântích quy trình nhânsự 1
ĐỀ ÁN: PHÂNTÍCH QUY TRÌNH QUẢNTRỊNHÂNSỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN
VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ
PHÚ NHUẬN
Giảng ...
NGÀNH QUẢNTRỊNHÂN LỰC
Trường Đại Học Hoa Sen NL091
Đề án: Phântích quy trình nhânsự 32
- Xác định, đánh giá năng lực nhânsự hiện có và tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế
hoạch nhân...
... quảntrịnhânsự 3
1.1. Kháiniệm về quảntrịnhânsự 3
1.2. Chức năng, nhiệm vụ và mục tiêu của quảntrịnhânsự 3
1.2.1 Chức năng 3
1.2.1.1. Hoạch định nhânsự 3
1.2.1.2. Tuyển dụng nhân ... quảntrịnhânsự của W. Ouchi 7
1.5. Nội dung của quảntrịnhânsự 8
1.5.1. Hoạch định nhânsự 8
1.5.1.1 Kháiniệm 8
1.5.1.2. Quy trình hoạch định nhânsự 8
1.5.2. Tuyển dụng nhânsự ... năng của quảntrịnhânsự
1.2.1.1 Hoạch định nhân sự.
Các chức năng cơ bản của quảntrịnhânsự
Tuyển
dụng nhân
Đào tạo &
phát triển
Hoạch định
nhân sự
Đãi ngộ
nhân sự
Khoá...
... chương trình quản lý nhân sự
SV: Dương Hà Việt Hoàng MSSV: 506104015 - 42 -
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂNSỰ CÔNG TY ... để lập kế hoạch cho việc phân
tích và thiết kế hệ thống thông tin từ thế giới thực sang thế giới công nghệ thông
tin.
Trong chương trình quản lý nhânsự này, về mặt quản lý: Ban lãnh đạo
công ... thống kiểm tra và báo cáo khi cập
nhật dữ liệu.
3.1.2. Phântích hệ thống thông tin
Bước đầu tiên của việc phântích hệ thống thông tin là phântích tổng thể
các chức năng của hệ thống thông tin....
... đề tài Phântíchkháiniệm năng lực chủ
thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ
thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức”.
I. Khái quát ...
Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong
bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt
Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã ... nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp
huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan,
quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong...
... chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa
năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực của tổ chức ( hoặc với năng lực chủ thể
của cán bộ, công chức)”.
B.GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
I .Phân tíchkháiniệm năng lực ... quan, tổ chức, cá
nhân) phải cónăng lực chủ thể phù hợp với quan hệ pháp luật hành chính mà họ
tham gia. Để làm rõ ý trên nhóm chúng em xin trình bày vấn đề: “ Phântíchkhái
niệm năng lực chủ ... năng lực
chủ thể của cá nhân trong quan
hệ pháp luật hành chính là khi
cá nhân đó mất đi hoặc khi cá
nhân không còn đủ điều kiện
để có năng lực hành vi nữa, ví
dụ cá nhân đó mất năng lực
hành...
... 1
KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ
I.CÔNG TÁC QUẢNTRỊ VÀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH
NGHIỆP
1 .Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp
1.1 .Khái niệmquảntrị doanh nghiệp
Quản ... 1: KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂNSỰ
I.Công tác Quảntrị và Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp
5
5
1 .Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp 5
2.Công tác quảntrịnhânsự ... về quảntrịnhânsự 9
II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10
1 .Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhânsự 14
3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18
4.Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 21
III.Các nhân...