phân tích công việc trong quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 19/02/2014, 14:30

... Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao ... thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây: - Đánh giá công việc hiện ... khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây dựng quy trình thiết kế công việc cho doanh nghiệp,...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:11

... đó (2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về: 1. Những việc gì phải được thực hiện 2. Việc đó được ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như: 1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công ... thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân viên vào vị trí đó. Có thể chúng ta biết một công việc cụ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... đó (2) Thiết kế công việc là cách mà một loạt các công việc, hoặc một công việc trọn vẹn được thiết lập. Thiết kế công việc giúp bạn quyết định về: 1. Những việc gì phải được thực hiện 2. Việc đó được ... công việc sẽ ít có khả năng là rủi ro cho người lao động. Thiết kế công việc liên quan đến các lĩnh vực hành chính như: 1. Sự luân phiên của công việc 2. Sự mở rộng của công việc 3. Tiến độ công ... http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144 2 Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc và yếu tố trung tâm của thiết kế công việc, nó bao...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... thiết kế công việc: 1. Các yếu tố thuộc về công việc: Khi thiết kế công việc trước tiên cần phải xác định ba yếu tố thuộc về công việc: - Nội dung công việc: đây là yếu tố chủ yếu của công việc ... thiết kế công việc: Dựa tên những yếu tố thuộc về công việc có nhiều cách khác nhau để thiết kế công việc, xong quy trình thiết kế công việc gồm những bước cơ bản sau đây: - Đánh giá công việc hiện ... thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân viên vào vị trí đó. Có thể chúng ta biết một công việc cụ...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:46

... ĐÍCH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆP I. MỤCĐÍCHCỦAPHÂNTÍCHCÔNGVIỆC Phân tích công việc là một việc làm quan trọng mà tất cả các công ty đều phải thực hiện ... tổ chức. c. Vai trò của phòng Nhân sự: Phòng nhân sự óng vai trò chính trong toàn bộ quá trình thực hiện vì phòng phụ trách về các vấn đề nhân sự trong toàn công ty.Phòng nhân sự phải xây dựng được kế ... những nhân viên trong công ty có những kĩ năng gìđể thực hiện công việc. PTCV cũng cung cấp cho nhà quản trị những thông tin cần thiết qua bản Mô tả công việc đểđánh giá tình hình thực hiện công việc...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 13:20

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... hành phân tích công việc. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc ... trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị nhân sự xây dựng các bản mô tả công việc, bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc ... 0918.775.368 Phần 1. Phân tích công việc Phân tích công việc Phân tích công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ...

Ngày tải lên: 21/04/2013, 16:05

Ngày tải lên: 23/02/2014, 14:24

Ngày tải lên: 28/03/2014, 22:05

... thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn ... dưới đây. Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng ... cấp dưới sẽ mất lòng tin và sự kính trọng bạn nếu họ nghĩ rằng bạn hoàn toàn không biết phân biệt đâu là những công việc cao cả đòi hỏi sự hy sinh, đâu là những việc xoàng xĩnh, nhỏ nhặt. Vì...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... toàn. 1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự Quản trị nhân sự giữ vai trò quan trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm nghiên cứu, phân tích, xem đây là một chức năng cốt lõi ... tuyển dụng Nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự cho doanh nghiệp, phòng nhân sự sẽ tiến hành quá trình tuyển dụng nhân sự. Hai nguồn tuyển dụng nhân sự được sử dụng nguồn trong nội bộ doanh nghiệp và ... Trường ĐH Kỹ thuật Công nghệ TP.HCM dụng, tùy theo từng bộ phận mà bản mô tả công việc khác nhau. Sau đây là bản mô tả công việc của nhân viên phuc vụ MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN I/ Thông...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

... hiện công việc Việc gì đến thì làm, bạn không có thói quen lập kế hoạch 5 Quá trình thực hiện trắc nghiệm: Bước một: Nghiên cứu kết quả của phân tích công vịêc; xác định rõ các yêu cầu của công ... đối với các công việc sản xuất thường ngày cũng như một số công việc hành chánh hàng ngày như: • Trắc nghiệm sự khéo léo của ngón tay • Trắc nghiệm sự khéo léo của tay • Trắc nghiệm sự khéo léo ... tổng quát của một cá nhân hay một ứng viên có thể đạt đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... Lúc nghiêm túc trong công việc, đời sống • Khi gặp những tình huống bất ngờ, khó khăn. • Đối thoại với chính mình (độc thoại) • Lòng mong muốn trong cuộc sống • Câu chuyện, sự việc ấn tượng ... khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, lời văn) 3. Hành vi (Tính cách thể hiện qua việc làm) Ma Y Thần ... Minh) 28 1. Tướng có lòng nhân ái: Dùng đức để đem đường cho người, dùng lễ nghi để sắp đặt yên ổn cho người, hiểu biết việc đói rét của họ, xem xét việc lao khổ của họ, đó gọi là hạng nhân tướng. 2....

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... nghiệp Quản trị nhân sự là hoạt động nền tảng của mọi hoạt động quản trị khác trong doanh nghiệp. Mọi quản trị suy cho cùng là quản trị nhân sự . 1.1.3. Công tác quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là ... công việc được thực hiện qua năm bước sau: Mô tả công việc Xác định công việc Tiêu chuẩn về nhân sự Đánh giá công việc Xếp loại công việc CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. ... tiến hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện. Công tác quản trị nhân sự có thể khái quát theo sơ đồ sau Phân tích công việc: xác định nội...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... Có phương tiện đi lại. Bảng phân tích công việc của công ty khá chi tiết và có đầy đủ các thông tin cơ bản về công việc như khối lượng công việc, yêu cầu của công việc, thời gian thực hiện và ... thực hiện công việc đó. Bảng mô tả công việc này sẽ hỗ trợ rất nhiều cho quá trình tuyển dụng của công ty, dựa vào bảng mô mô tả công việc, dựa vào tình hình nhân sự thực tế của công ty từ ... cán bộ công nhân viên, xây dựng một mô hình kinh doanh hoàn thiện và đạt hiệu quả cao vào năm 2012. 2.2. Thực trạng về cơng tác Quản trị nhân sự trong cơng ty 2.2.1. Tình hình nhân sự trong...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán, nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trong trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng ... tiếp đến công tác quản trị nhân sự. Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác, nhà quản trị phải có những bí quyết riêng. Nghệ thuật quản lý nhân sự dựa trên ... - nghệ thuật quản trị con người. Công việc quản trị không hề dễ dàng khiến cho vai trò của nhà quản trị trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Một nhà quản trị giỏi cần biết phân tích và nắm vững...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 19:15

... tiếp đến công tác quản trị nhân sự. Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác, nhà quản trị phải có những bí quyết riêng. Nghệ thuật quản lý nhân sự dựa trên ... trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán,… nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trong trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân viên của ... quản trị, mâu thuẫn giữa nhân viên với chính sách của công ty, có thể thường xuyên xuất hiện. Nhà quản trị phải khôn ngoan, khéo léo giải quyết Bí quyết thành công của nhà quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 07:18

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. ... tư vấn, nhà quản trị sẽ vạch ra được một lộ trình cụ thể để mang lại những thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực của công ty. Đối với các chuyên gia làm công tác nhân sự, để điều ... danh như “giám đốc nhân sự , “trưởng phòng nhân sự được nhắc tới ngày càng nhiều. Được giao phó quản trị con người - nguồn lực quan trọng mang tính quyết định tới sự thành công lâu dài của...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20