những công cụ xúc tiến hỗn hợp chủ yếu

các giải pháp marketing trong nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

... hành hệ thống xúc tiến hỗn hợp phức tạp Một số dạng chủ yếu mà công ty thường sử dụng chiến lược xúc tiến hỗn hợp là: Quảng cáo, xúc tiến bán(khuyến mại), tuyên truyền(quan hệ với công chúng), ... để tiến hành giao hàng cho khách hàng Công ty sử dụng hệ thống máy tính nối mạng để tiếp nhận đơn đặt hàng xử lý cách nhanh * Chiến lược xúc tiến hỗn hợp Công ty thực công cụ xúc tiến hỗn hợp ... HÌNH VẼ Bảng 1: Những công cụ xúc tiến hỗn hợp chủ yếu: Hình 1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý: Bảng 2: BẢNG TỔNG HỢP CÁC NGUỒN VỐN THỰC HIỆN CỦA CÔNG TY Biểu đồ1: Cơ cấu nguồn vốn Công ty cổ phần...

54
408
1

Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ;KCN AMATA (Đồng Nai) Các DN KCN chủ yếu đầu t vào lĩnh vực gia công, lắp ráp sản xuất sản phẩm công nghiệp để xuất tiêu thụ thị trờng nớc với mặt hàng chủ yếu hàng may mặc xuất khẩu, lắp ráp ... ĐTNN chủ yếu họ tuyển lấy ngời lao động vào làm việc DN họ, mà họ cha hiểu đợc tay nghề, trình độ ngời lao động nh nào, mặt khác ngời lao động bỡ ngỡ với công việc cha tìm hiểu xem công việc công ... đề xúc để tìm đợc đội ngũ có đủ trình độ đáp ứng công việc DN, DN tự tuyển lao động nh họ khó hiểu đợc trình độ ngời lao động khó đáp ứng đợc yêu cầu chất lợng sản phẩm Nguyên nhân chủ yếu công...

21
977
6

Bàn về một số nội dung quản lí nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... ;KCN AMATA (Đồng Nai) Các DN KCN chủ yếu đầu t vào lĩnh vực gia công, lắp ráp sản xuất sản phẩm công nghiệp để xuất tiêu thụ thị trờng nớc với mặt hàng chủ yếu hàng may mặc xuất khẩu, lắp ráp ... ĐTNN chủ yếu họ tuyển lấy ngời lao động vào làm việc DN họ, mà họ cha hiểu đợc tay nghề, trình độ ngời lao động nh nào, mặt khác ngời lao động bỡ ngỡ với công việc cha tìm hiểu xem công việc công ... đề xúc để tìm đợc đội ngũ có đủ trình độ đáp ứng công việc DN, DN tự tuyển lao động nh họ khó hiểu đợc trình độ ngời lao động khó đáp ứng đợc yêu cầu chất lợng sản phẩm Nguyên nhân chủ yếu công...

24
784
0

Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... cỏc i h c cụng; thỳc ngnh cụng nghi p v cỏc tr ng a i m i n i dung v phng phỏp i di n c a khu v c t nhõn vo qu n i h c; thi t l p s liờn k t gi a cỏc tr ng i h c v cụng ty ho c b nhi m cụng tỏc ... hi n m c tiờu hi u qu v cụng b ng xó h i i u h ng t c s cụng b ng GD H l i u quan tr ng khụng ch v hi u qu kinh t , m cũn l chớnh tr , húa v n nh xó h i n o c, cú s cụng b ng, chớnh sỏch phỏt ... lng hay thu nh p (gi a ng i cú v khụng cú b ng i h c) Sau n a l kh nng thnh cụng vi c tỡm ki m cụng n vi c lm khu v c cụng nghi p (t l th t nghi p c a ng i cú ho c khụng cú b ng quan i h c) Ti...

246
1,153
1

Tổng quan về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP Cần Thơ

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... DNVVN: 1.2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực : 1.2.1.1 Các yếu tố mơi trường vĩ mơ: 1.2.1.2 Các yếu tố mơi trường vi mơ: 1.2.1.3 Các yếu tố mơi trường bên ... doanh nghiệp, nhân tố chủ yếu l mơi trường kinh tế, pháp luật lao động thị trường lao động, khoa học cơng nghệ v yếu tố văn hóa, xã hội quốc gia Mơi trường kinh tế bao gồm yếu tố tốc độ tăng trưởng ... nhằm phát huy cao độ yếu tố tích cực, đồng thời khắc phục mặt tiêu cực tác phong lao động nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1.2 Các yếu tố mơi trường vi mơ: Các nhân tố chủ yếu thuộc mơi trường...

128
645
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... sách nhân hợp lý, lãnh đạo, động viên, thăng thưởng hợp lý, tạo bầu không khí gắn bó, có văn hóa Như vậy, để phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải có sách quản lý nhân lực hợp lý Yếu tố chủ quan ... Trình độ, lực đội ngũ cán công nhân viên: Nếu yếu tố trang thiết bị công nghệ giữ chức truyền tải vận hành yếu tố người điều khiển vận hành Mỗi cá nhân tổ chức mang yếu tố riêng vốn có họ Vì ... thực cách cụ thể nhằm tạo điều kiện cho người lao động chăm sóc, bảo vệ II CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Quản lý nhân lực yếu tố quan trọng định thành công hay thất...

15
615
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... kinh tế công nghiệp, kinh tế tri thức Đặc trưng chủ yếu kinh tế nông nghiệp sức lao động bắp người tài nguyên thiên nhiên sở, chủ yếu tạo cải vật chất đáp ứng nhu cầu người, tri thức chủ yếu kinh ... dụng nguồn nhân lực vào công ty hết trách nhiệm mà phải tìm cách bố trí công việc cho phù hợp với khả đăc điểm người Những người nóng tisng lại bố trí họ làm việc phận tiếp xúc trực tiếp với khách ... mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng kinh tế tự chủ, đưa đất nước trở thành nước công nghiệp; ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất, đồng thời xây dựng quan hệ phù hợp theo định hướng xã hội chủ...

18
725
3

một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... quân đạt đợc năm nguyên nhân chủ yếu sau : 1- Các yếu tố gắn liền với việc sử dụng t liệu sản xuất nh trang bị kỹ thuật , công nghệ sản xuất , thông tin liên lạc 2- Các yếu tố gắn liền với điều ... phù hợp II Các phơng pháp đánh giá hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Yêu cầu đặt đánh giá công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc đánh giá công ... biểu mặt chất mặt lợng , trình độ đào tạo công việc trớc sau trình đào tạo Tuỳ theo điều kiện cụ thể doanh nghiệp mà lựa chọn tiêu phù hợp phản ánh đợc kết công tác đào tạo Trong doanh nghiệp sản...

27
610
0

Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Ở công ty việc thực công tác đào tạo phát ttriển có nhiều điểm quy mô hợp lý Hiện công ty Tân Khoa Anh công ty thành công thị trường thời trang nước, thành công đòi hỏi phải có kết hợp nhiều yếu ... hợp nhiều yếu tố, yếu tố làm nên thnàh công công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.Dưới sách mà công ty thực hiện: Mỗi cá nhân công ty có nhu cầu đão tạo đề nghị lên công ty công ty xem xét ... việc học có phù hợp hay không Để biết điều đấy, công ty vào cầu công ty phù hợp với nhu cầu công ty công ty đồng ý, tùy đối tượng mức độ quan trọng, cần thiết để có sách hưởng chế độ cụ thể như:...

38
529
0

Bàn Về Vấn Đề Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghề Ngời dạy thờng công nhân có tay nghề cao đặc biệt công nhân giỏi có nhiêu kinh nghiệm 3) Phơng pháp sử dụng công cụ mô Các công cụ mô dụng cụ đủ loại nh thực tế Dụng cụ đơi giản mô hình ... lớp chủ yếu tiếng Việt Một số nội dung ngời nớc giảng tiếng anh nhng có phiên dịch tài liệu song ngữ, dự kiến trớc khoá học có buổi dạy tiếng Anh (nửa ngày ngày) nhằm cung cấp cho học viên cụm ... công việc đợc giao mà đơng đầu với biến đổi môi trrờng xung quanh có ảnh hởng tới công viêc họ Thực tế giới nh việt Nam cho thấy, công ty, doanh nghiêp nh dự án thành công họ biết trọng đến công...

51
356
0

Vấn đề đào tạo và phát triển nhân lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tạo phát triển phương pháp công tác cho người lao động tập trung vào: + Phương pháp tiến hành công việc giúp người lao động biết cách tính toán xếp thao tác, công việc hợp lý hơn: việc trước, việc ... thả, công cụ lao động gì, kiểm tra kết cách nào… + Phương pháp bố trí xếp thời gian giúp người lao động biết phân bổ thời gian hợp lý đề nâng cao hiệu suất công tác đảm bảo bền bỉ dẻo dai công ... viên công nhân có tay nghề cao Phương pháp có ưu điểm hạn chế kèm cặp chỗ nhiên phần lý thuyết đào tạo hệ thống hơn, kết hợp lý thuyết thực hành trình học thực công việc • Sử dụng công cụ mô...

32
1,152
14

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa v à nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2020.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lương cao người làm lâu năm công ty Công đoàn nhà”: Ở Nhật Bản, công đoàn tổ chức theo xí nghiệp, công ty, xí nghiệp thường có công đoàn, gọi công đoàn xí nghiệp”, công nhà”, nét đ ộc đáo Nhật ... nhau, người làm công việc nhẹ, chủ yếu lao động trí óc, người làm công việc nặng lao động tay chân Do cần có không gian ph ù hợp để làm việc, vị trí làm việc dẫn đến khó khăn công việc, từ đó, ... doanh nghiệp, nhân tố chủ yếu l môi trường kinh tế, pháp luật lao động thị trường lao động, khoa học công nghệ v yếu tố văn hóa, xã hội quốc gia Môi trường kinh tế bao gồm yếu tố tốc độ tăng trưởng...

128
1,279
13

Thực trạng nhận thức về nhãn hiệu trong các doanh nghiệp việt nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... nhón hiệu thường bao gồm ba yếu tố: khách hàng mục tiêu, yếu tố khác biệt hoá hay lợi ích chủ yếu chủng loại sản phẩm nhón hiệu Chiến lược định vị nhón hiệu thường cụ thể hoá tuyên bố sắc nhón ... thành cụng, nú khụng đơn giản thể sản phẩm mà cũn mang nú yếu tố văn húa Sự thất bại Coca-Cola định thay cụng thức Coke cụng thức vớ dụ điển hỡnh nột văn hoỏ nhón hiệu sản phẩm Khi Coca-Cola tiến ... nghiệp chủ yếu quan tâm đến yếu tố bề nhón hiệu (dấu hiệu nhón hiệu), tỏc giả thiết kế thờm cõu hỏi để nghiên cứu kỹ yếu tố mà doanh nghiệp đánh giá cao Kết cho thấy tên nhón hiệu biểu trưng hai yếu...

47
497
1

Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tại Cần thơ đến năm 2020

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... lương cao người làm lâu năm công ty Công đoàn nhà”: Ở Nhật Bản, công đoàn tổ chức theo xí nghiệp, công ty, xí nghiệp thường có công đoàn, gọi công đoàn xí nghiệp”, công nhà”, nét đ ộc đáo Nhật ... nhau, người làm công việc nhẹ, chủ yếu lao động trí óc, người làm công việc nặng lao động tay chân Do cần có không gian ph ù hợp để làm việc, vị trí làm việc dẫn đến khó khăn công việc, từ đó, ... doanh nghiệp, nhân tố chủ yếu l môi trường kinh tế, pháp luật lao động thị trường lao động, khoa học công nghệ v yếu tố văn hóa, xã hội quốc gia Môi trường kinh tế bao gồm yếu tố tốc độ tăng trưởng...

128
1,023
3

Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... này, tình đưa phải dựa sở phân tích công việc cách chi tiết để xác định đặc trưng kĩ chủ yếu thực công việc + Phỏng vấn theo mục tiêu: vấn dựa vào công việc cụ thể, từ yêu cầu ứng viên trả lời ... việc đó, thiếu sáng tạo công việc + Những người tham gia ứng cử không thành công dễ có tâm lý không phục lãnh đạo, có thái độ bất hợp tác dẫn đến bè phái, đoàn kết, hiệu công việc không cao  Nguồn ... tâm sinh lý người để từ bố trí họ vào vị trí công việc hợp lý  Trắc nghiệm tính trung thực:Tính trung thực yếu tố cần thiết cho tất vị trí công việc Những trắc nghiệm tính trung thực thường đề...

28
3,104
24

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Ở công ty việc thực công tác đào tạo phát ttriển có nhiều điểm quy mô hợp lý Hiện công ty Tân Khoa Anh công ty thành công thị trường thời trang nước, thành công đòi hỏi phải có kết hợp nhiều yếu ... hợp nhiều yếu tố, yếu tố làm nên thnàh công công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.Dưới sách mà công ty thực hiện: Mỗi cá nhân công ty có nhu cầu đão tạo đề nghị lên công ty công ty xem xét ... việc học có phù hợp hay không Để biết điều đấy, công ty vào cầu công ty phù hợp với nhu cầu công ty công ty đồng ý, tùy đối tượng mức độ quan trọng, cần thiết để có sách hưởng chế độ cụ thể như:...

38
2,106
18

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... mô toàn công ty.Đào tạo công việc đợc công ty coi sở, tảng để đào tạo, bồi dỡng đội ngũ cán công nhân công ty có đủ trình độ đáp ứng nhu cầu sản xuất, đảm bảo phát triển bền vững công ty Công ty ... lợc để làm chủ đợc tiến phát triển khoa học - công nghệ - Kỹ thuật, đợc áp dụng thành công vào trang sản xuất Đây yếu tố thúc đẩy kinh tế nớc ta phát triển kịp xu hớng phát triển giới yếu tố cạnh ... tính hiệu tổ chức, đào tạo ngời lao động phù hợp với công việc -Giúp cho đội ngũ công nhân làm quen với công việc -Cập nhật thông tin, kiến thức cho cán công nhân viên, đặc biệt lao động quản lý...

43
854
7

Quản trị nguồn Nhân lực trong các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... lực – có thông tin dịch vụ tốt Các công cụ hỗ trợ Quản lý Nguồn Nhân lực Bộ sách trình bày ba công cụ hỗ trợ cho công tác Quản lý Nguồn Nhân lực Những công cụ là: Phân tích Dự báo Nhu cầu Nhân ... nhân lực giúp công ty lựa chọn số 10 người phù hợp vào vị trí thời điểm nhằm hoàn thành mục tiêu công ty Khi lựa chọn người có kỹ thích hợp làm việc vị trí nhân viên lẫn công ty có lợi Công ty có ... miêu tả công việc, đánh giá công việc, tiêu chuẩn đánh giá kết làm việc, phân tích tiền công, điều tra thị trường lao động) việc quản lý dịch vụ lợi ích mà công ty đem lại cho nhân viên Công tác...

142
2,672
21

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... doanh nghip -S dng ti a ngun nhõn lc hin cú -Giỳp cho i ng cụng nhõn mi lm quen vi cụng vic -Cp nht thụng tin, kin thc mi cho cỏn b cụng nhõn viờn -Chun b i ng k cn nh hng phỏt trin tng lai ca ... lm cụng tỏc giỏm sỏt v ỏnh giỏ cỏc khoỏ o to doanh nghip -C s vt cht phc v cho vic hc -i ng cỏn b lm cụng tỏc ging dy -K hoch hoỏ ngun nhõn lc cung cp nhng thụng tin chớnh xỏc v hin trng cụng ... Trung hc chuyờn nghip: 35.8%, cụng nhõn k thut cú bng: 24.4%, cụng nhõn k thut khụng cú bng: 19.4% Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 -Cụng nhõn k thut thiu c v...

13
723
2

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

43
721
2