... giờ mà ngời côngnhân trực tiếp tác động vào sản phẩm để mang lại hiệu quả cho SX. trong đ/k bình thờng, với năng suất chất lợng côngtác bình th-ờng, ngời côngnhân hoàn thành các công việc ... 1.8Căn cứ hiệu quả côngtác của từng cá nhân trong ngày làm việc để xét (Năng suất lao động, chất lợng công tác, có sáng kiến hoặc vận dụng linh hoạt để giải quyết những công việc khó ). Hiệu ... pháp 2.Căn cứ hiệu quả côngtác của từng cá nhân trong ngày làm việc để xét (Năng suất lao động, chất lợng công tác, có sáng kiến hoặc vận dụng linh hoạt để quyết những công việc khó ) để xếp...
... hoàn thiện côngtáctrả lơng 30Phần 2: Phân tích thực trạng côngtáctrả lơng tại Công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội 31 I. Đặc điểm chung của Unimex ảnh hởng tới côngtáctrả lơng 321. ... nghiệp.Với nhận thức đó đề tài Hoàn thiện côngtáctrả lơng tại công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội nhằm mục đích sau.- Phân tích và đánh giá thực trạng côngtáctrả lơng tại công ty xuất ... công bằng hơn.28Phần2 : Thực trạng côngtáctrả lơng tại Công ty XNK & Đầu T Hà Nội .(Unimex HN)I. Đặc diểm chung của Công ty xuất nhập khẩu và đầu t Hà Nội ảnh h ởng đến côngtác trả...
... hoàn thiện côngtáctrả lơng tại Công ty phát triển khoáng sản MIDECO nhằm mục đích tạo ra sự công bằng về côngtáctrả lơng đối với ngời lao động tại Công ty. Trả lơng xứng đáng với công sức ... về côngtáctrả lơng cho ngời lao động của doanh nghiệpChơng II: Thực trạng côngtáctrả lơng tại : Công ty phát triển khoáng sản MIDECOChơng III: Một số giải pháp hoàn thiện côngtáctrả ... Mức thời gian của cả tổTiền công của cả tổ, nhóm côngnhân tính theo công thức:LNCN = ĐG x Q15Chơng 3Một số ý kiến nhằm hoàn thiện côngtáctrả l-ơng tại công ty phát triển khoáng sản...
... phối lao động. Nh vậy, tiêu chuẩn xét thởng nh trên cha phù hợp. Việc trả lơng cha thực sự tác động tới hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, côngtáctrả thởng cha phát huy đợc hiệu quả ... thức trả lơng và các mặt có liên quan đến côngtác này. Điều này làm tăng thêm uy tín, củng cố lại vị trí của doanh nghiệp trên thơng tr-ờng. Chính vì vậy việc hoàn thiện côngtáctrả lơng, trả ... nghiệp nhà máy trực thuộc công ty. Công ty đang chuẩn bị chuyển từ doanh nghiệp nhà nớc sang công ty cổ phần:30Đơn giá 1 ngày=Lơng trả cho cả tổ (xí nghiệp) công hệ số Ngày công hệ số của tổ (...
... này.II. Thực trạng côngtáctrảlương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt Trì1. Các căn cứ và nguyên tắctrả lương 1.1. Các căn cứ trả lương: Công ty cơ phần hoá chất Việt Trì trảlương cho người ... hưởng lớn đến côngtáctrảlương trong công ty. Với lao động gián tiếp, công ty áp dụng hình thức trảlương theo thời gian và với lao động trực tiếp công ty thực hiện hình thức trảlương theo ... một số côngtác sau:- Côngtác xây dựng định mức lao động.- Côngtác xác định đơn giá tiền lương sản phẩm.- Côngtác tính toán trảlương theo sản phẩm.3.1.2. Côngtác xây dựng định mức lao...
... vụ4. Côngtáctrả lơng theo sản phẩm ở Công ty VLXD Bồ SaoHình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng cho tất cả các cán bộ công nhân viên. Tuy nhiên mỗi bộ phận cán bộ côngnhân viên của công ... yếu:Ch ơng I - Một số lý luận cơ bản về côngtáctrả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp.Ch ơng II - Thực trạng côngtáctrả lơng theo sản phẩm tại Công ty vật liệu xây dựng Bồ Sao.Ch ... sản xuất), côngtác tổ chức phục vụ cho công nhân và nơi làm việc khá chu đáo. Công ty có bố trí bộ phận phục vụ nớc uống, vệ sinh phân xởng (cuối mỗi buổi đều có bộ phận làm côngtác vệ sinh,...
... của Công ty cũng nh việc thực hiện nghĩa vụ với Nhà nớc.- Bí th Đảng uỷ và Văn phòng Đảng uỷ tham gia côngtác Đảng của Công ty.- Chủ tịch Công đoàn và văn phòng Công đoàn tham gia côngtácCông ... công cho côngnhân của mình cao và ngợc lại.Thông thờng, các côngnhân chấp nhậntrảcông cho côngnhân tơng xứng với công việc chứ không căn cứ vào nhu cầu cá nhân. Ban lÃnh đạo của Công ty ... 0918.775.368tiền công thấp hơn. Tuy thế trên bất kỳ thị trờng lao động nào tiền côngtrả cho công nhân cũng phản ánh chính sách tiền công của ngời chủ. Những Công ty có khả năng sinh lời cao sẽ trả công...
... các loại công nhân.Số TT Loại côngnhân Số lợng(ngời)1 Côngnhân dệt 3802 Côngnhân may 2053 Côngnhân nhuộm 164 Côngnhân nấu tẩy 255 Côngnhân bảo dỡng máy 626 Côngnhân hồ 147 Côngnhân ... công việc. Công việc là một yếu tố quyết định trong côngtáctrả lơng cho ngời lao động, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc dựa trên mức độ phức tạp của công việc mà họ đảm nhận. Mỗi công việc ... thì công việc đó phải đợc trả lơng cao hơn các công việc khác và ngợc lại những công việc đòi hỏi kỹ năng thực hiện thấp thì sẽ đợc trả l-ơng thấp.3.2. Trách nhiệm mà công việc đòi hỏi.Công...
... xe 08+ Bảo vệ 16+ Côngnhân kỹ thuật 27+ Côngnhân thời vụ 180Nguồn : Báo cáo côngtác tổ chức hành chính năm 2002iii. phân tích tình hình côngtáctrả lơngA. Hình thức trả lơng theo thời ... . Theo dõi ngày công; đồng thời phải theo dõi giờ công; thái độ sử dụng ngày công, giờ công đúng với yêu cầu của công việc. Đây là điều quan trọng để việc áp dụng hình thức trả lơng thời gian ... qua xét duyệt của Xí nghiệp.Hiện nay Xí nghiệp thực hiện hai chế độ trả lơng theo sản phẩm, đó là:- Trả lơng khoán theo khối lợng công việc, áp dụng với côngnhân trực tiếp sản xuất.- Trả...
... đốc: Côngtác kỹ thuật, công tác bồi dỡng nâng cao trình độ công nhân, côngtác bảo hộ lao động điều hành kế hoạch tác nghiệp của phân xởng.- Phó giám đốc kinh doanh: Giúp việc cho giám đốc công ... các sự cố máy móc, công nghệ sản xuất, tham gia đào tạo công nhân kỹ thuật - Phòng hành chính: Tham mu cho giám đốc côngtác hành chính quản trị, côngtác y tế sức khoẻ, côngtác nhà trẻ mẫu ... Công tyI. Nghiên cứu đối tợng trảcông lao độngTrong thực tế khi nói tới côngtáctrảcông lao động ngời ta không thể không nói tới đôi tợng để tiến hành trảcông lao động, đó chính là nguồn...
... hình thức trảlương Trả lương theo sản phẩm Trảlương theo thời gian Lương sp cá nhân trực tiếp Lương sp cá nhân gián tiếp Lương sp luỹ tiến Lương khoán Lương sp có thưởng Lương theo ... lên.II. Phân tích tình hình trả lơng tại Công ty Matexim1. Tình hình lao động của Công ty.Ngày nay, quan điểm xem xét con ngời là một nguồn lực quí giá đà đợc mọi ngời côngnhận trên phạm vi toàn ... nhiệm và kết quả công tác. Hiện nay hình thức trả lơng này còn khá phổ biến ở nớc ta.3.2- Hình thức trả lơng theo sản phẩm:* Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo số lợng...
... THIỆN CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC3.1. Một số giải pháp hoàn thiện côngtáctrảlương Công ty hoạt động chính là cung cấp vật tư vận tải cho các công xi ... doanh của công ty cổ phần Kinh doanh xi măng Miền Bắc 7 CHƯƠNG 2THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC 9 2.1. Thực trạng côngtáctrảlương của công ty ... các công xi măng công việc đòi hỏi rất đúng hẹn. Công ty sử dụng 2 hình thức trảlương là trảlương theo sản phẩm tập thể và trảlương theo thời gian mà không có hình thức trảlương sản phẩm...
... về tiền lương và côngtáctrả lương. Chương 2. Phân tích thực trạng côngtáctrảlương tại Cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam.Chương 3. Biện pháp nhằm hoàn thiện côngtáctrảlương ... một số hạn chế về côngtáctrả lương, côngtáctrả lương cho người lao động chưa đánh giá đúng và chính xác đối với kết quả thực hiện lao động nên việc hoàn thiện côngtáctrảlương là rất cần ... thiện côngtáctrảlương cho cán bộ côngnhân viên trong Cơ quan văn phòng Tổng công ty Thép Việt Nam là rất cần thiết.CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TẠI CƠ QUAN TỔNG CÔNG...