... NẾU NHÂNVIÊNMUỐNRAĐI Nguồn nhân lực bao giờ và thời đại nào cũng là tài sản vô giá của công ty. Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác ... chuyên viênnhân sự thường mắc một sai lầm: Họ coi việc ra đi của nhânviên như một sự phản bội và hành xử với kẻ 'đào ngũ' hoàn toàn theo kiểu 'giận cá chém thớt'. Nguồn nhân ... Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhânviên ở lại, số khác lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal...
... công ty. Giữ nhânviênmuốnra đi, cách nào? Các chuyên viênnhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhânviên ở lại, ... bằng cách tạo ra các scandal ầm ĩ với kẻ định 'đào ngũ'. Nhưng trong đại đa số trường hợp, hầu hết chuyên viênnhân sự thường mắc một sai lầm: Họ coi việc rađi của nhânviên như một ... chuyên viênnhân sự biết 'đối nhân xử thế' một cách khéo léo, họ có thể giữ được nhân viên. Dưới đây là một số kinh nghiệm dành cho các ông chủ doanh nghiệp, các chuyên viênnhân sự....
... tân.2.5 Ghi hồ sơ.- Nhânviên bảo vệ chịu trách nhiệm ghi hồ sơ quá trình ra vào của khách theo mẫu: HC – 20 – BM01.3. Ra vào công ty của nhân viên. 3.1Vào công ty.- Nhânviênđimuộn thì phải ... vệ kiểm tra và ghi sổ.3. 2Ra công ty.- Nhânviênđi công tác ngoài phải có giấy công tác do Quản lý cấp phòng đồng ý và xác nhận vào giấy đi công tác.- Đối với nhânviên thường xuyên ra ngoài ... sách các nhânviên của mỗi nhà thầu cung cấp có chữ ký của Trưởng phòng HCQT cho bộ phận bảo vệ. - Nhânviên bảo vệ chỉ cho phép các nhânviên của nhà thầu phụ ra vào nếu các nhân viên đó có...
... trao nhiều quyền ra quyết định hơn cho các nhânviên cấp dưới. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong quá trình này: sếp muốn trao bớt quyền lực nhưng nhânviên thì không muốn ... kỹ năng. Các nhânviên có năng lực khác nhau trong giải quyết các vấn đề. Nếu muốnnhânviên thật sự tham gia vào quá trình ra một số quyết định, các nhà quản trị cấp cao phải trang bị một số ... do nhânviên đưa ra. Sếp vẫn hoàn toàn có thể đưa ra những đề xuất khác với nhânviên với đi u kiện ý kiến của sếp phải dựa trên tinh thần cùng...
... việc cắt giảm nhân sự có thể diễn ra trong nay mai, bạn vẫn cần phải đưa ra các biện pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhânviên trong thời đi m này. 2008. Vậy đi u gì đã làm nên đi u thần ... rất nhạy cảm này ra sao, không chỉ là với những người mà bạn buộc phải cho thôi việc mà còn với những nhânviên vẫn được giữ lại làm việc. Bởi vào thời đi m này, các nhânviên còn được giữ ... việc của nhânviên và đi u này có thể sẽ tạo nên sự khác biệt. Tóm lại, sự tồn tại của một công ty sẽ phụ thuộc rất nhiều vào người lãnh đạo có thấu hiểu được yêu cầu của nhân viên, đồng...
... hoá quản lý là một nguyên tắc rất quan trọng trong quản trị kinh doanh, bởi đi u đó bao gồm việc định hướng, đưa ra những quyết định đầu tư và kế hoạch phát triển tốt nhất trong hoạt động kinh ... các nhiệm vụ quản lý. Phương pháp này tạo đi u kiện nâng cao chất lượng và căn cứ khoa học của các kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty. Trong đi u kiện kinh tế thế giới hiện nay, tối ... trữ nội bộ của các chi nhánh công ty, phát huy sáng kiến của từng phòng ban cũng như của từng nhânviên trong công ty. Đồng thời, tối ưu hoá được thực hiện trong phạm vi giới hạn đã được quy...
... vui vẻ, thậm chí họ còn chỉ nhìn vào những khuyết đi m để đánh giá về bạn. Lời khuyên: Đã đi làm tức là một sinh viên đã trở thành một nhân viên, trở thành một công dân đích thực, góp phần ... non háu đá” Coi mình là số một, nôn nóng muốn gây ấn tượng tốt, muốn “ghi đi m” trong mắt đồng nghiệp và sếp nên làm việc theo cảm tính, theo chủ ý cá nhân, cho mình vào vị trí “độc tôn”, thậm ... thực hiện tốt những nhiệm vụ lớn lao hơn. Là nhânviên mới, đi u quan trọng và cần thiết là phải hoàn thành tốt những công việc nhỏ nhất, dễ nhất, đi từ cái cơ bản đến cái phức tạp. Đồng thời...
... quản lý là một trong những nguyên nhân khiến cho nhânviênra đi. Vì thế nên bộ phận nhân sự hành chính phải đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Bạn có thể tổ chức các khóa ... giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số đi u gọi là “săn nhânviên . Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhânviên được lựa chọn ngẫu ... phải là đi u quá khó khăn; bởi việc giữ chân nhânviên cần bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhânviên thỏa mãn trong công việc và thúc đẩy họ làm việc. Chúng tôi chỉ xin đưa ra đây...
... sách các nhânviên của mỗi nhà thầu cung cấp có chữ ký củaTrưởng phòng HCQT cho bộ phận bảo vệ. - Nhânviên bảo vệ chỉ cho phép các nhânviên của nhà thầu phụ ra vào nếu các nhân viên đó có ... Số trang 2 / 5QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN,KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu: HC - 20Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08I/ MỤC ĐÍCH:- Hướng dẫn các bước kiểm soát khách và nhânviênra ... Giám đốc công ty. Số trang 3 / 5CÔNG TY ABCDQUI ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu: HC - 20Hà Nội, 15/02/2008QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN,KHÁCH RA VÀO CỔNGMã tài liệu:...
... nghiệp cấp dưới, đồng nghiệp ngang hàng và cấp trên như thế nào Đi u này sẽ giúp những nhânviên thay thế nhậnra được người rađi vì mục đích gì, những người mà anh ta sẽ làm việc cùng và có ... viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ vai cho nhânviên đó dựa vào? 4. Cần biết được nhânviên đó đánh giá các đồng nghiệp ... người anh ta có thể trao trọn niềm tin trong công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhânviênrađi thì sẽ có nhiều lỗ...
... giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số đi u gọi là “săn nhânviên . Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhânviên được lựa chọn ngẫu ... cá nhân họ. Quá trình này sẽ thúc đẩy giao tiếp và xây dựng lòng tin của nhânviên đối với tổ chức.Chỉ tuyển dụng những ứng viên tốt nhất và không hài lòng với hiện tại. Những cuộc đi u tra ... luôn muốn giữ chân nhânviên trong một khoảng thời gian tối thiểu nào đó, vì thế hãy tập trung vào các công việc chủ yếu có mối liên hệ giữa số tiền phải trả và hiệu quả công việc của nhân viên...
... quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhânviênra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhânviên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý kiến của toàn bộ nhânviên về người ... toàn bộ nhânviên về người quản lý của họ. Nhân viên sẽ bỏ phiếu kín, đánh giá nhânviên theo thang đi m từ A đến D. Khi cho đi m dưới B, các nhânviên sẽ ghi kèm theo đó một vài lời giải thích. ... quyền lợi cho gia đình. Đi u chỉnh tổ chức để giữ nhânviên hay mặc cho họ ra đi? Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh...
... là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gì khi nhânviên “dứt áo rađi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo rađi ư? Hãy vận dụng những ... chủ chốt mà nhânviên hay “tương tác” ưởng nhânviên dứt áo ra đi này vì lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta? rađi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? ... hiện tại và tương lai. Bạn muốnnhânviên mới của bạn đạt được thành công nhưng thực tế bạn lại không muốn hay không tôn trọng những thành tích mà nhânviênrađi đạt được. Đây là một vấn...
... khi nhânviên “dứt áo rađi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo rađi ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ ... những đánh giá của nhânviênrađi về các cộng sự, nhânviên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? Đi u này sẽ giúp nhânviên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra đi vì lý do gì; ... thế nhânviên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhânviên dứt áo rađi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị trí mới tốt hơn tại môi trường làm việc mới đang mời gọi, họ muốn...