nhân viên muốn ra đi

... NẾU NHÂN VIÊN MUỐN RA ĐI Nguồn nhân lực bao giờ và thời đại nào cũng là tài sản vô giá của công ty. Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác ... chuyên viên nhân sự thường mắc một sai lầm: Họ coi việc ra đi của nhân viên như một sự phản bội và hành xử với kẻ 'đào ngũ' hoàn toàn theo kiểu 'giận cá chém thớt'. Nguồn nhân ... Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhân viên ở lại, số khác lại phản ứng bằng cách tạo ra các scandal...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... công ty. Giữ nhân viên muốn ra đi, cách nào? Các chuyên viên nhân sự thường có những phản ứng khác nhau khi nhận đơn xin thôi việc của nhân viên. Có người tìm cách lôi kéo nhân viên ở lại, ... bằng cách tạo ra các scandal ầm ĩ với kẻ định 'đào ngũ'. Nhưng trong đại đa số trường hợp, hầu hết chuyên viên nhân sự thường mắc một sai lầm: Họ coi việc ra đi của nhân viên như một ... chuyên viên nhân sự biết 'đối nhân xử thế' một cách khéo léo, họ có thể giữ được nhân viên. Dưới đây là một số kinh nghiệm dành cho các ông chủ doanh nghiệp, các chuyên viên nhân sự....

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

Ngày tải lên: 16/03/2014, 13:20

... tân. 2.5 Ghi hồ sơ. - Nhân viên bảo vệ chịu trách nhiệm ghi hồ sơ quá trình ra vào của khách theo mẫu: HC – 20 – BM01. 3. Ra vào công ty của nhân viên. 3.1Vào công ty. - Nhân viên đi muộn thì phải ... vệ kiểm tra và ghi sổ. 3. 2Ra công ty. - Nhân viên đi công tác ngoài phải có giấy công tác do Quản lý cấp phòng đồng ý và xác nhận vào giấy đi công tác. - Đối với nhân viên thường xuyên ra ngoài ... sách các nhân viên của mỗi nhà thầu cung cấp có chữ ký của Trưởng phòng HCQT cho bộ phận bảo vệ. - Nhân viên bảo vệ chỉ cho phép các nhân viên của nhà thầu phụ ra vào nếu các nhân viên đó có...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 09:09

... trao nhiều quyền ra quyết định hơn cho các nhân viên cấp dưới. Thế nhưng, không ít doanh nghiệp gặp phải khó khăn trong quá trình này: sếp muốn trao bớt quyền lực nhưng nhân viên thì không muốn ... kỹ năng. Các nhân viên có năng lực khác nhau trong giải quyết các vấn đề. Nếu muốn nhân viên thật sự tham gia vào quá trình ra một số quyết định, các nhà quản trị cấp cao phải trang bị một số ... do nhân viên đưa ra. Sếp vẫn hoàn toàn có thể đưa ra những đề xuất khác với nhân viên với đi u kiện ý kiến của sếp phải dựa trên tinh thần cùng...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 05:18

Ngày tải lên: 03/07/2014, 04:20

... việc cắt giảm nhân sự có thể diễn ra trong nay mai, bạn vẫn cần phải đưa ra các biện pháp khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong thời đi m này. 2008. Vậy đi u gì đã làm nên đi u thần ... rất nhạy cảm này ra sao, không chỉ là với những người mà bạn buộc phải cho thôi việc mà còn với những nhân viên vẫn được giữ lại làm việc. Bởi vào thời đi m này, các nhân viên còn được giữ ... việc của nhân viên và đi u này có thể sẽ tạo nên sự khác biệt. Tóm lại, sự tồn tại của một công ty sẽ phụ thuộc rất nhiều vào người lãnh đạo có thấu hiểu được yêu cầu của nhân viên, đồng...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:52

... hoá quản lý là một nguyên tắc rất quan trọng trong quản trị kinh doanh, bởi đi u đó bao gồm việc định hướng, đưa ra những quyết định đầu tư và kế hoạch phát triển tốt nhất trong hoạt động kinh ... các nhiệm vụ quản lý. Phương pháp này tạo đi u kiện nâng cao chất lượng và căn cứ khoa học của các kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty. Trong đi u kiện kinh tế thế giới hiện nay, tối ... trữ nội bộ của các chi nhánh công ty, phát huy sáng kiến của từng phòng ban cũng như của từng nhân viên trong công ty. Đồng thời, tối ưu hoá được thực hiện trong phạm vi giới hạn đã được quy...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:52

... vui vẻ, thậm chí họ còn chỉ nhìn vào những khuyết đi m để đánh giá về bạn. Lời khuyên: Đã đi làm tức là một sinh viên đã trở thành một nhân viên, trở thành một công dân đích thực, góp phần ... non háu đá” Coi mình là số một, nôn nóng muốn gây ấn tượng tốt, muốn “ghi đi m” trong mắt đồng nghiệp và sếp nên làm việc theo cảm tính, theo chủ ý cá nhân, cho mình vào vị trí “độc tôn”, thậm ... thực hiện tốt những nhiệm vụ lớn lao hơn. Là nhân viên mới, đi u quan trọng và cần thiết là phải hoàn thành tốt những công việc nhỏ nhất, dễ nhất, đi từ cái cơ bản đến cái phức tạp. Đồng thời...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:15

Ngày tải lên: 07/11/2013, 12:15

Ngày tải lên: 26/01/2014, 19:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 03:20

... quản lý là một trong những nguyên nhân khiến cho nhân viên ra đi. Vì thế nên bộ phận nhân sự hành chính phải đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên. Bạn có thể tổ chức các khóa ... giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số đi u gọi là “săn nhân viên . Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhân viên được lựa chọn ngẫu ... phải là đi u quá khó khăn; bởi việc giữ chân nhân viên cần bắt đầu bằng việc chú ý đến những gì khiến nhân viên thỏa mãn trong công việc và thúc đẩy họ làm việc. Chúng tôi chỉ xin đưa ra đây...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 02:02

Ngày tải lên: 01/09/2012, 09:43

... sách các nhân viên của mỗi nhà thầu cung cấp có chữ ký của Trưởng phòng HCQT cho bộ phận bảo vệ. - Nhân viên bảo vệ chỉ cho phép các nhân viên của nhà thầu phụ ra vào nếu các nhân viên đó có ... Số trang 2 / 5 QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA VÀO CỔNG Mã tài liệu: HC - 20 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 I/ MỤC ĐÍCH: - Hướng dẫn các bước kiểm soát khách và nhân viên ra ... Giám đốc công ty. Số trang 3 / 5 CÔNG TY ABCD QUI ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA VÀO CỔNG Mã tài liệu: HC - 20 Hà Nội, 15/02/2008 QUY ĐỊNH KIỂM SOÁT NHÂN VIÊN, KHÁCH RA VÀO CỔNG Mã tài liệu:...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15

... nghiệp cấp dưới, đồng nghiệp ngang hàng và cấp trên như thế nào Đi u này sẽ giúp những nhân viên thay thế nhận ra được người ra đi vì mục đích gì, những người mà anh ta sẽ làm việc cùng và có ... viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ vai cho nhân viên đó dựa vào? 4. Cần biết được nhân viên đó đánh giá các đồng nghiệp ... người anh ta có thể trao trọn niềm tin trong công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 01:16

... giữa những nhà quản lý và nhân viên, một bộ phận trong công ty sẽ thực hiện một số đi u gọi là “săn nhân viên . Một hoặc hai lần trong năm, họ sẽ trình danh sách 5 nhân viên được lựa chọn ngẫu ... cá nhân họ. Quá trình này sẽ thúc đẩy giao tiếp và xây dựng lòng tin của nhân viên đối với tổ chức. Chỉ tuyển dụng những ứng viên tốt nhất và không hài lòng với hiện tại. Những cuộc đi u tra ... luôn muốn giữ chân nhân viên trong một khoảng thời gian tối thiểu nào đó, vì thế hãy tập trung vào các công việc chủ yếu có mối liên hệ giữa số tiền phải trả và hiệu quả công việc của nhân viên...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 16:33

... quản lý là nguyên nhân chủ yếu khiến cho nhân viên ra đi. Một phần của chiến lược giữ chân nhân viên mà bạn có thể thực hiện ở công ty mình là tổ chức lấy ý kiến của toàn bộ nhân viên về người ... toàn bộ nhân viên về người quản lý của họ. Nhân viên sẽ bỏ phiếu kín, đánh giá nhân viên theo thang đi m từ A đến D. Khi cho đi m dưới B, các nhân viên sẽ ghi kèm theo đó một vài lời giải thích. ... quyền lợi cho gia đình. Đi u chỉnh tổ chức để giữ nhân viên hay mặc cho họ ra đi? Trong khi một số công ty hàng đầu đưa ra những chính sách hiệu quả nhằm giữ chân nhân viên, thì hầu hết các doanh...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 11:20

... là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi ư? H ãy vận dụng những ... chủ chốt mà nhân viên hay “tương tác” ưởng nhân viên dứt áo ra đi này vì lời khuyên, cố vấn hay chỉ đạo của anh ta? ra đi về các cộng sự, nhân viên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? ... hiện tại và tương lai. Bạn muốn nhân viên mới của bạn đạt được thành công nhưng thực tế bạn lại không muốn hay không tôn trọng những thành tích mà nhân viên ra đi đạt được. Đây là một vấn...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20