nhân viên mới vào công ty

... trưởng nhóm hướng dẫn công việc cụ thể cho nhân viên cấp dưới. - Đào tạo phụ đạo : Công ty phân công nhân viên lâu năm, nhân viên cũ có kinh nghiệm để chia sẻ kinh nghiệm công việc hay cung cấp ... tạo nhân sự để từ đó đề bạt, phát triển nhân sự và giúp họ làm tốt công việc hiện tại của Công ty. Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phương pháp dạy kèm tại chỗ. Công ty luôn ... cán bộ công nhân viên hội nhập nhanh chóng hơn vào môi trường làm việc mới. Những năm trước công ty cũng tổ chức công tác này tuy nhiên còn sơ sài và chưa có bài bản, chỉ có nhân viên trực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích số liệu từ công ty Qua bảng ... bậc công việc với cấp bậc nhân viên để tránh lãng phí nguồn lực của công ty. Công ty nên bố trí cấp bậc công việc lớn hơn hoặc bằng cấp bậc nhân viên và khi đó người lao động sẽ phải làm công ... trong Công ty. Công ty cấp kinh phí để cho nhân viên đi đào tạo ở các trường hoặc đào tạo tại Công ty, chi phí để giành cho đào tạo không dưới 15% quỹ đầu tư phát triển của Công ty. Về phía Công...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

Ngày tải lên: 05/10/2012, 09:03

... trong Công ty. Công ty cấp kinh phí để cho nhân viên đi đào tạo ở các trường hoặc đào tạo tại Công ty, chi phí để giành cho đào tạo không dưới 15% quỹ đầu tư phát triển của Công ty. Về phía Công ... +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích số liệu từ công ty Qua bảng ... chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên viên CNTT Công ty. Hiện nay, Công ty đang áp dụng 2 phương pháp đào tạo cho nhân viên là: + Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. + Cử đi học ở trường...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:25

... mình. - Công ty cũng có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty. Thị trường của Công ty Trải qua một chặng đường dài phát triển, Công ty đã ... công ty được cổ phần hóa, đổi tên thành Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech với chức năng và nhiệm vụ mới cùng với sự nỗ lực, cố gắng của toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ... học công nghệ mới nhất cho các nhân viên đặc biệt là các nhân viên trẻ tuổi ham học hỏi và tìm hiểu. Có như vậy công ty mới có một lực lượng lao động mạnh cả về số lượng và chất lượng để đưa công...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 11:11

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:33

... thái độ của nhân viên khi làm việc. Một số công ty dùng camera quan sát để giám sát hoạt động của các nhân viên nhưng vì không cho phép nắm bắt được thái độ của nhân viên nên xem ra công nghệ ... Bí quyết giám sát nhân viên của các công ty Nhật (Phần cuối) Có đến 47% số công ty tiến hành luôn hy vọng sẽ chấm dứt được tình trạng này; chính xác là 1/3 các công ty muốn khắc phục ảnh ... không hiệu quả bằng chính công việc của các điệp viên bí mật. Các điệp viên này sẽ hiểu rõ hơn về nhân viên cần giám sát bởi chính họ là người tiếp xúc trực tiếp với nhân viên trong vai trò khách...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:15

... chừng đó cũng đủ để lọt vào tầm ngắm của những “điệp viên bí mật giám sát nhân sự của các tập đoàn kinh tế Nhật Bản, những tập Bí quyết giám sát nhân viên của các công ty Nhật (Phần 1) Những ... cũng không phải là công tố viên. Tuy nhiên, để đảm bảo và duy trì kỷ luật lao động, các nhà quản lý nhân sự tại Nhật Bản vẫn rất cần đến việc giám sát và theo dõi các nhân viên. Với quan niệm ... tung ra các nhân viên của mình đóng vai khách hàng xâm nhập mạng lưới bán hàng của Daie. Sau một tháng, MV2 phát hiện ra chính thái độ không tôn trọng khách hàng của các nhân viên bán hàng,...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 20:15

Ngày tải lên: 10/11/2013, 11:00

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:17

Ngày tải lên: 11/12/2013, 15:02

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:39

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

... trạng công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần DINCO Lãnh ñạo Công ty ñã nhận thức sâu sắc vai trò của nhân viên ñối với sự tồn tại và phát triển của Công ty. Công ty ... VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DINCO 2.3.1. Những kết quả ñạt ñược trong công tác tạo ñộng lực thúc ñẩy nhân viên làm việc của Công ty 2.3.2. Những tồn tại, hạn chế trong công tác ... tâm. Công tác tạo ñộng lực làm việc cho nhân viên làm việc có ý nghĩa hết sức quan trọng, quyết ñịnh sự phát triển của Công ty. Sự thành công hay thất bại của công ty là ở chỗ công ty có sử...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... nhân sự phù hợp với thực tế của Công ty và với chế độ hiện hành của Nhà nước; - Tư vấn cho nhân viên trong Công ty về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của nhân viên trong Công ty. * ... của nhân viên trong công ty cổ phần sữa Vinamilk là rất cao. Để làm được việc này, công ty không chỉ đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực mà họ còn đánh giá việc thực hiên công việc của nhân viên ... được giải thích, hướng dẫn cho nhân viên vì nhân viên là một nhân tố trong tiến trình đánh giá. Lãnh đạo nên lôi cuốn nhân viên vào tiến trình đánh giá, như vậy, nhân viên sẽ dễ chấp nhận kết quả...

Ngày tải lên: 19/03/2014, 15:55

... lớn”. Bí quyết phê bình nhân viên “cưng” của công ty Trong phòng bạn có một nhân viên rất xuất sắc, góp phần đáng kể làm tăng doanh thu của công ty cho dù đôi khi nhân viên đó vẫn mắc một vài ... sửa sai cho họ mà vẫn đảm bảo "giữ chân" được nhân tài cho công ty? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn: Gặp nhân viên trực tiếp Trước đó, hãy ghi ra những gì bạn định thảo ... chuyện và loại trừ trường hợp nhân viên có thể dễ dàng hiểu sai ý của bạn khi bạn đang trong tâm trạng phức tạp: buồn bã, tức giận. Sau đó, hãy hỏi lại nhân viên để họ nhắc lại điều bạn đã...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

... bộ, công nhân viên công ty đều yên tâm công tác, gắn cán bộ, công nhân viên với công ty, xí nghiệp, đoàn kết tạo dựng công ty ngày càng phát triển. 3.4.3 Phân tích năng suất lao động của công ty ... đại hội công nhân viên hàng năm. Ngoài chế độ lương theo quy đinnh, những ngày lễ, tết công ty có chế độ thưởng cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào tình hình thực tế của công ty. Công ty thường ... quản trị qua đó tăng cường công tác giám sát quản lý đội ngũ nhân viên trong công ty. - Tạo môi trường làm việc thoải mái trong công ty cho nhân viên nói chung và nhân viên bán hàng nói riêng. -...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 14:53

... nguồn nhân lực để có thể giữ được những nhân viên giỏi cho Công ty. 1.3 Đối tượng phỏng vấn: nhân viên trong nhiều công ty 1.4 Mẫu: 100 mẫu. Gửi bảng phỏng vấn cho các nhân viên trong công ty ... nhân lực đó chính là "Mức độ hài lòng của nhân viên đối với Công ty& quot;. - Vấn đề nhân lực là một vấn đề quan trọng trong 1 công ty. Để công ty phát triển nhanh, bền vững, đòi hỏi công ... công ty phải có một nguồn nhân lực giỏi, trung thành hết mình vì công ty. Làm sao để Công ty có thể giữ chân được những nhân viên giỏi. Đó là một vấn đề cũng khá nan giải, đòi hỏi công ty phải...

Ngày tải lên: 11/06/2014, 10:52