... đó như một trách nhiệm của nhân viên. Thường xuyên hỏi ý kiến của nhân
viên đó, giúp họ tự tin hơn.
Có nhiều nhânviên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ với
đồng nghiệp ... thiện để nhânviên của bạn cảm thấy mình được đánh giá cao. Đồng thời
khuyến khích việc chia sẻ các bài học và sai lầm trong quá khứ của nhau, thậm chí
coi đó như một trách nhiệm của nhân viên. ... nhau
“Tôi không biết các thành viên khác của nhóm trên phương diện cá nhân, vì thế tôi
không thể tin tưởng họ được”.
Giải pháp: Bạn nên tạo ra cơ hội để các nhânviên gặp mặt và giao tiếp với...
... quặc, việc chia sẻ kiến thức sẽ trở thành một
quá trình sáng tạo.
Tại sao nhânviênim
lặng
Có nhiều nhânviên cứ im lìm làm việc, không chia sẻ thông tin hay cảm nghĩ
với đồng nghiệp cũng ... viên. Thường xuyên hỏi ý
kiến của nhânviên đó, giúp họ tự tin hơn.
3. Họ không tin tưởng nhau
“Tôi không biết các thành viên khác của nhóm trên phương diện cá nhân, vì
thế tôi không thể tin ... thiện để nhânviên của bạn cảm thấy mình được đánh giá cao. Đồng
thời khuyến khích việc chia sẻ các bài học và sai lầm trong quá khứ của nhau,
thậm chí coi đó như một trách nhiệm của nhân viên. ...
... tăng sự
gắn bó làm việc của các nhânviên chi nhánh nên tăng quỹ phúc lợi và các loại dịch
vụ dành cho nhânviên như:
- Cho nhânviên vay tiền mua nhà
- Cho nhânviên vay tiền với ưu đãi lãi suất
- ...
nghiệp vụ của nhân viên, là động lực lao động để giúp nhânviên hoàn thành tôt
nhiệm vụ của mình cũng như thực hiện được các mục tiêu mà chi nhánh đề ra.
Qua khảo sát ý kiến các nhânviên trong ... thực hiện chính sách khoản lương cho các nhân viên. Hình thức này sẽ tạo
ra động lực làm việc cho nhânviên bởi vì nó gắn kết quả đóng góp của nhânviên với
công việc mà họ thực hiện. Trên...
... thực hiện chính sách khoản lương cho các nhân viên. Hình thức này sẽ tạo
ra động lực làm việc cho nhânviên bởi vì nó gắn kết quả đóng góp của nhânviên với
công việc mà họ thực hiện. Trên ... Ngoài ra cơ chế khoán lương sẽ tạo động
lực cho các nhânviên giúp nhânviên hoàn thành tốt nhiệm vụ và khi làm xong công
việc được giao nhânviên có thể thực hiện các công việc khác để tăng thêm ... vọng của
mình đối với người nhânviên và thực hiện làm cho họ hiểu được các kỳ vọng đó
Phân tích công việc đã giúp cho nhânviên ở chi nhánh đã thực sự giúp cho nhân
viên có động lực để làm việc,...
... tăng sự
gắn bó làm việc của các nhânviên chi nhánh nên tăng quỹ phúc lợi và các loại dịch vụ
dành cho nhânviên như:
- Cho nhânviên vay tiền mua nhà
- Cho nhânviên vay tiền với ưu đãi lãi suất
- ... hỏi của
các nhân viên. Từ đó đưa ra các giải pháp thích hợp nhằm tạo động lực cho cán bộ nhân
viên tăng cường năng lực làm việc cho họ.
Như vậy, công tác tạo động lực cho cán bộ nhânviên đã được ... thực
hiện chính sách khoản lương cho các nhân viên. Hình thức này sẽ tạo ra động lực làm
việc cho nhânviên bởi vì nó gắn kết quả đóng góp của nhânviên với công việc mà họ
thực hiện. Trên...
... Purdue, huấn
luyện viên - tình cờ lại là con riêng của vợ tôi, Matt Painter - có một đội bóng
gồm những cá nhân xuất sắc. Năm ngôi sao chơi một cách độc lập và mang tính
cá nhân sẽ chẳng đi đến ... bên ngoài.
- Bài viết của Clif Reichard trên Harvard Business Publishing. Tác giả là một tư
vấn viên kinh doanh cho công ty Ball, nơi ông đã làm việc trong vòng 36 năm với
vai trò là phó tổng...
... thị
phần, kim ngạch xuất khẩu, doanh thu trong các tháng đầu năm 2012, nhưng ông
chủ của Tập đoàn Tôn Hoa Sen tại TP.HCM - Lê Phước Vũ vẫn không khỏi bùi
ngùi: "đôi lúc cá nhân tôi cũng ... giảm thuế, giảm các khoản chi phí khác
nghe có vẻ rất nhiều nhưng thực tế chỉ mang tính chất động viên. Những doanh
nghiệp còn quay vòng và trụ được lúc này, muốn làm ăn tử tế, đầu tư vào chiều ... hổ với
xóm giềng. Không muốn gây sự chú ý, chỉ âm thầm ngậm ngùi là tình cảnh của
nhiều doanh nhân& quot; - vị lãnh đạo nói.
"Cách đây 6 tháng khi bắt đầu chìm đắm vào một cú khó khăn...
... lương cho giảng viên, trợ giảng, lương cho nhânviên đi học…)
như tiền đi lại, ăn uống, sinh hoạt cho nhân viên. Ngoài ra công việc tại công ty
cũng bị ảnh hưởng do thiếu nhân viên. Tuy nhiên ... nguyên nhân dẫn đến những kết quả không tốt đó, nếu
nguyên nhân nằm ở mặt kỹ thuật, và sai sót được tạo ra bởi kỹ năng, trình độ của
nhân viên thì Người phụ trách sẽ trao đổi với nhânviên của ... nhân lực như giảng viên, cán bộ quản
lý, nhânviên làm việc tại cơ sở đào tạo, giáo viên hướng dẫn thực hành.
- Chi phí cơ hội : Là chi phí cơ hội của doanh nghiệp và chi phí cơ hội của
học viên. ...
... với quy định của đơn vị để những nhânviên có con nhỏ
Học cách lắng nghe nhânviên
Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng nhờ tiếp xúc, biết lắng nghe nhânviên nên
đã tổng hợp được sức mạnh ... Fairweather cho rằng việc lắng nghe nhânviên phải xuất phát từ trái tim chứ
diện của ban lãnh đạo công ty. Khẩu phẩn ăn của ban lãnh đạo cũng tương tự như
nhân viên, không có sự chăm chút gì thêm. ... sáng, hàng trăm nhânviên Công ty TNHH Một
thành viên Việt Nam Kỹ nghệ súc sản (Vissan), Tp.HCM, túa xuống khu nhà ăn
có gắn máy lạnh. Buổi cơm trưa ở đây, không chỉ có nhânviên mà còn có sự...
... Purdue, huấn luyện
viên - tình cờ lại là con riêng của vợ tôi, Matt Painter - có
một đội bóng gồm những cá nhân xuất sắc. Năm ngôi sao
chơi một cách độc lập và mang tính cá nhân sẽ chẳng đi
đến ... hàng xuất phát từ chính
bên trong chứ không phải từ bên ngoài.
Các lãnh đạo: hãy lắng nghe nhân
viên bán hàng
Những người bán hàng giỏi nhất của bạn sở hữu rất nhiều kiến
thức về việc làm...
...
giám đốc bán hàng.
Hà Anh
(Theo Harvardbusiness)
Lãnh đạo: Hãy lắng
nghe nhânviên bán
hàng của bạn!
Nhân viên bán hàng tốt nhất của bạn có kiến thức rộng lớn về cách
kết nối và thúc ... tập trung vào khách hàng đã đặt đúng chỗ, sau đó là
thời gian để hiểu cách thức kiếm tiền.
Nhân viên bán hàng, người đã viết cho bạn và gửi những nhận xét ý kiến
của họ về ám ảnh doanh số ... trái tim như thế đều được tập hợp lại, tạo thành sức mạnh không phải
cho 5 vận động viên mà cho cả đội. Không có tinh thần và đồng đội, bạn...