... của độc giả 1. Một bài học lịch sử quan trọng cho các nhàlãnhđạo là họ sẽ thất bại nếu như họ không được mọi người kính trọng và ủng hộ. Có quá nhiều nhàlãnhđạo đánh giá quá mức tầm ... - trong ngày. Theo như tôi biết thì không mấy nhàlãnhđạo có đủ thời gian để “nghiên cứu” hiện tại cũng như quá khứ xa xôi. Ngoài ra, với tư cách là một nhàlãnh đạo, nếu có thêm thời gian, ... không loại trừ nhau. Mặc dầu để cân bằng chúng có thể là một việc rất khó. Những nhàlãnhđạobiết nỗ lực họchỏi từ quá khứ và nhận thức hoàn cảnh hiện tại thường sẽ có những quyết định đúng...
... thoát khỏi vỏ bọc đó để trở thành người lãnhđạo tình cảm và đạo đức hơn. Người lãnhđạobiết cảm thông sẽ mang lại cảm giác cân bằng và mới mẻ cho nhân viên. Nếu trước đây luôn có những nhàlãnh ... mới mẻ cho nhân viên. Nếu trước đây luôn có những nhàlãnhđạo mang trái tim sắt đá, thì trong kỷ nguyên mới này, người lãnhđạobiết cảm thông sẽ là người giải quyết khủng hoảng tốthơn, truyền ... quyền lợi của mình.Môi trường làm việc khắc nghiệt ngày nay có phải là chỗ dành cho những nhàlãnhđạobiêt cảm thông? Chắc chắn rồi. Chúng ta đã mất hàng thập kỷ để trở nên chuyên nghiệp hơn,...
... những nỗ lực của anh ta và thấy được điều gì lẽ ra đã được cải thiện tốt hơn. Bạn có phải nhàlãnhđạobiết cách tạo ảnh hưởng? 1. Khi muốn đưa ra lời khuyên cho đồng nghiệp để anh ta có thể ... về giá trị để thuyết phục người ấy theo một giải pháp do bạn đề xuất. c. Nói cho nhân viên đó biết anh ta cần phải làm gì và khẳng định với anh ta rằng đó là cách làm đúng. 8. Một nhân viên ... trong những nhân viên của bạn không thể hoàn thành nhiệm vụ được giao, nhưng vẫn có cơ hội để học từ thất bại đã gặp phải. Khi xem xét trường hợp này, bạn sẽ: a. Giải thích các kết quả mong...
... cuộc nghiên cứu về công sở của chúng tôi, tự đánh giá là một trong 5 thế mạnh những nhàlãnhđạo có và các nhà quản lý thì không. Trên thực tế, nghiên cứu này cho thấy tự đánh giá đóng góp ... họ gây ra và coi những thất bại là một cơ hội để họchỏi và trưởng thành. Ngay cả khi ở trên đỉnh cao sự nghiệp họ luôn mong muốn được họchỏi thêm. Yêu cầu phản hồi từ những người khác ... đường phát triển sự nghiệp của bạn: Tự đánh giá việc bạn làm Chúng tôi nhận thấy rằng những nhàlãnhđạo thành công suy nghĩ rất nghiêm túc về những động cơ, niềm tin, giả định và hành động của...
... và nhu cầu của doanh nghiệp. Nhà lãnhđạo cần phải “bắt mạch” được hoạt động của tổ chức. Rất nhiều người sợ bị có cái nhìn phiến diện bởi những gì họ không biết- giống như thiếu các nguồn ... ứng nhanh). Các nhàlãnhđạo doanh ngiệp không cần thiết phải thuê người thăm dò ý kiến nhưng họ cần phải nhận thức rõ hơn ảnh hưởng của thông điệp của họ. Hầu hết các nhà quản lý rất giỏi ... nhưng tương đối ít vào việc lắng nghe và đánh giá ảnh hưởng của nó. Cách nhận biết nhân viên nghĩ gì về nhàlãnhđạo ...
... những điều đó theo một tầm nhìn chiến lược. Thế giới tiếp thị thay đổi từng ngày đòi hỏi các nhàlãnhđạo kiểu mới Một tác giả người Ý, Giuseppe Tomasi di Lampedusa, đã từng viết “Nếu bạn ... tiếp và gián tiếp giống như cách mang một nhà hoạch định truyền thông hiểu được các kiểu tiêu dùng sản phẩm truyền thông của họ. Điều này có nghĩa là biết được những điểm nhạy cảm của công đồng ... các lời hứa trên. Đối với các nhà tiếp thị truyền thống, họ thường ủng hộ việc là đại diện cho “tiếng nói của khách hàng”. Những gì mà tôi đề nghị là CCO phải biết được nơi khách hàng sống...
... là những khác biệt thực sự. Các nhàlãnh đạo, nếu không thực hiện được chiều hướng lãnhđạo thứ 5 này, sẽ rất dễ gạt bỏ những người có phong cách khác nhau ra khỏi tổ chức. Và kết quả là nhóm ... chuyện giữa Jane và BillMột nhàlãnhđạo đa chiều cố gắng học để đánh giá đúng sự khác biệt giữa mỗi người với nhau. Tôi xin đưa ra đây một ví dụ. Jane là lãnhđạo của một tổ chức bán hàng. ... phong cách hoặc sở thích của họ, chứ không phải theo cái cách khuôn sáo trước đó. Nhà lãnhđạo đa chiều: (5) Lãnhđạo dựa trên sự khác biệt về phong cách Điều này nghe thì có vẻ đơn giản nhưng...
... là lãnh đạo Làm sao có thể từ bỏ ý nghĩ sai lầm, nhiệm vụ và một quan hệ không phù hợp thường là điều khó khăn nhất đối với một nhàlãnh đạo. Trong lịch sử Châu Phi, có hàng loạt những nhàlãnh ... mang tính chất lịch sử, xã hộihọc và tâm lý. Phép tính của Mandela luôn là: đâu là cách thiết thực nhất để tới đó? Nelson Mandela và 8 bài học cho nhà lãnh đạo Nelson Rolihlahla Mandela, ... thể đánh bại cả thế giới. Nhưng là người lãnh đạo, bạn không thể để cho mọi người biết. Bạn phải trình diễn một vẻ mặt ấn tượng". Và điều ông học làm thật là đáng quý: giả bộ và, bằng...
... Nhìn chung, tôi đồng ý với viễn cảnh của ông về sự hiểu biết, thành thạo của nhàlãnh đạo. Tuy nhiên, một nhàlãnhđạo cấp tiến, một nhàlãnhđạo đích thực, cần phải là một mẫu hình có thực, toàn ... tiếp cận khác: Vai trò của “sự tinh thông hiểu biết của một nhàlãnhđạo Một nhàlãnhđạo cần phải có những loại hiểu biết nào? Đó là câu hỏi đã được đề cập tới trong một số bài viết gần ... tác giả của những cuốn sách bán chạy nhất. Ông Bốn kiểu hiểu biết của nhàlãnhđạo Đã có rất nhiều lời khuyên cho các nhàlãnh đạo, nhưng chủ yếu xoay xung quanh các kỹ năng ứng xử… Bài viết...
... cho nhân viên. Các nhàlãnhđạo cần thường xuyên đặt câu hỏi để hoàn thiện tổ chức cũng như năng lực lãnhđạo của mình Nguồn: pr-squared.com Các nhà quản lý nên biết cách đánh giá cao ... Starter” của John Baldoni trên trang Harvard Business Online - Nhà lãnhđạo và ba câu hỏi bị bỏ quên Với tư cách một nhàlãnh đạo, bạn đã bao giờ thực sự quan tâm đến yếu tố tính cách như một ... trong công việc, những nhàlãnhđạo này cũng tạo ra được những ảnh hưởng tích cực đến khách hàng hoặc trong quá trình quản lý các nhóm. Họ dạy cho nhân viên những bài học bổ ích rút ra từ chính...
... đi đến một thỏa thuận. Tôi không biết bất kỳ người lãnhđạo nào có đầy đủ cả bốn khả năng trên. Tôi cũng biết rằng, những khả năng mà tôi muốn một nhàlãnhđạo nhất thiết phải có còn phụ thuộc ... “Trên thiên đường và trên trái đất còn có nhiều thứ hơn cả những gì mà anh mơ đến đấy”. 4. Hiểu biết về chính trị, điều mà chúng ta vẫn thường gọi là “các kỹ năng về con người”. Đó là năng lực...
... Bài học xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những nhàlãnhđạo ưu tú nhất Có một chân lý mà không ai có thể phủ nhận, đó là: một nhàlãnhđạo giỏi phải đủ sức tạo được ... khác nhau. Vậy làm thế nào để một nhàlãnhđạo có thể biết được đâu là loại hình văn hóa tốt cho doanh nghiệp? Qua các cuộc phỏng vấn với những chuyên gia học thuật và doanh nhân (những người ... doanh), có thể dễ dàng thấy họ nêu ra những quan điểm khá trùng nhau như biết quản lý, không giả tạo, biết mình, biết ta và biết lắng nghe người khác (điều này tưởng dễ nhưng rất ít khi được các...
... kết luận Bài học xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ những nhàlãnhđạo ưu tú nhất Có một chân lý mà không ai có thể phủ nhận, đó là: một nhàlãnhđạo giỏi phải đủ sức tạo ... tối đa tiềm năng của tập thể, tất cả đều do một tay người lãnhđạo cáng đáng. Bản thân Leslie cũng rất ngạc nhiên khi biết làm lãnhđạo cô đơn và hưu quạnh đến thế. “Càng ở vị trí cao, bạn ... khác nhau. Vậy làm thế nào để một nhàlãnhđạo có thể biết được đâu là loại hình văn hóa tốt cho doanh nghiệp? Qua các cuộc phỏng vấn với những chuyên gia học thuật và doanh nhân (những người...
... khiêm tốn mới là yếu tố quan trọng hàng đầu. Bài học khiêm tốn cho nhàlãnhđạo thành công Sự khiêm tốn rất quan trọng với người lãnhđạo vì nó thể hiện tính nhân văn của con người. Bài ... thành công. Nói tóm lại, sự khiêm tốn sẽ lại tạo ra sự khiêm tốn. Bài học khiêm tốn cho nhà lãnhđạo thành công Theo nhà báo David Brooks, tờ New York Times và một số chuyên gia khác, trong ... lên những vị trí cao hơn vị trí của chính họ là một trong những đặc tính của các nhàlãnhđạo thành công. Những nhà quản lý như vậy thực sự là những trợ thủ đắc lực đầy tài năng, chính họ làm...