... gia giảitranhchấplaođộng tập thể Tranhchấplaođộng tập thể gồm tranhchấp phát sinh QHLĐ tập thể người laođộng người sử dụng laođộng doanh nghiệp TCLĐTT có hai loại tranhchấp quyền tranh ... người sử dụng lao động, nhóm người sử dụng laođộng hay nhiều tổchức người sử dụng lao động, với bên hay nhiều tổchức người laođộng Tại Việt Nam, theo Điều 44 BLLĐ “Thỏa ước laođộng tập thể ... động NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước lao động...
... Luật laođộng ngày 06/02/2012) văn liên quan khác Điều 209 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích Hoà giải viên laođộng Hội đồng trọng tài laođộng ... xử laođộng việc làm; Công ước 182 Hình thức tồi tệ laođộng trẻ em; Công ước 138 tuổi laođộng tối thiểu; Công ước 29 Laođộng cưỡng bức) Liên quan đến chế giảitranhchấp liên quan đến lao động, ... tục giải người pháp liên quan tranhchấplao động, lao đến vấn đó, liên quan động đề cụ thể có đến Dự thảo đề xuất quyền khởi ITUC, đáng kiện ý có Điều tranh quan giải sau: chấptranhlao chấp...
... Giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích loại hình giảitranhchấplaođộng nên tuân theo nguyêntắcgiảitranhchấplaođộng nói chung, quy định điều 158 BLLĐ, là: “Việc giảitranhchấplaođộng ... chế giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích…………………………4 Nguyêntắcgiảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích…………… … Thẩm quyền giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích ……………… Thời hiệu giảitranh ... quát chung giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích Tranhchấplaođộng tập thể lợi ích “ Tranhchấplaođộng tập thể lợi ích tranhchấp việc tập thể laođộng yêu xác lập điều kiện laođộng so với...
... tài: Tranhchấplaođộng cách giảitranhchấplaođộng LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG Nội dung tranhchấplaođộngNguyên nhân phát sinh tranhchấplaođộng ... động bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể laođộng với người sử dụng laođộng Căn vào quy mô tranhchấplaođộng phân chia ... CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG Nội dung tranhchấplaođộng : 1.1 Khái niệm tranhchấplaođộng : Theo luật laođộng (1994) tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích liên quan...
... tranhchấplao động: - Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể người laođộng với người sử dụng lao ... Tranhchấp bồi thường thiệt hại người laođộng với doanh nghiệp xuất laođộng Thời hiệu u cầu giảitranhchấplao động: Thời hiệu u cầu giải việc tranhchấplaođộng cá nhân, kể từ ngày bên tranh ... đồnglaođộng c Tranhchấp người giúp việc gia đình với ng|ời sử dụng lao động; d Tranhchấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật Laođộng Hợp đồnglaođộnggiảitranh chấp...
... gia giảitranhchấplaođộng tập thể Tranhchấplaođộng tập thể gồm tranhchấp phát sinh QHLĐ tập thể người laođộng người sử dụng laođộng doanh nghiệp TCLĐTT có hai loại tranhchấp quyền tranh ... người sử dụng lao động, nhóm người sử dụng laođộng hay nhiều tổchức người sử dụng lao động, với bên hay nhiều tổchức người laođộng Tại Việt Nam, theo Điều 44 BLLĐ “Thỏa ước laođộng tập thể ... động NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước lao động...
... luận chế giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích I Khái quát chung tranhchấplaođộng tập thể lợi ích Khái niệm tranhchấplaođộng tập thể lợi ích Theo khoản Điều 157 BLLĐ tranhchấplaođộng ... định tranhchấplaođộng cá nhân Theo điều 165 – BLLĐ quy định: Cơ quan, tổchức có thẩm quyền giảitranhchấplaođộng cá nhân bao gồm: Hội đồng hoà giảilaođộng sở hoà giải viên lao động; ... thường thấy giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích tất tranhchấpgiải phương pháp tình không qua bước giảitranhchấplaođộng phương pháp hòa giải, trọng tài quy định luật Khi vụ tranhchấp xảy...
... thức có hiệu lực Theo Điều 157, tranhchấplaođộng tập thể tranhchấp “giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng ; tập thể laođộng “những người laođộng làm việc doanh nghiệp phận doanh ... luật laođộng tiền lương KẾT LUẬN: Như vậy, dù muốn hay không vấn đề tranhchấplaođộng yếu tốtránh quan hệ laođộng việc làm, đặc biệt hợp đồnglaođộng Qua việc tìm hiểu tranhchấplaođộng ... kết HĐLĐ giảitranhchấplao động, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2005; 8/ Trường Đại học Luật Hà Nội, Luận án Thạc sỹ Luật học, Lưu Bình Nhưỡng, Tranhchấplaođộnggiảitranhchấplao động, Hà...
... đồng hoà giảilaođộng sở hoà giải viên laođộng hội đồng trọng tài laođộng quan, tổchức có thẩm quyền giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích (Điều 169) Hội đồng hòa giảilaođộng sở tổchức ... quyền hòa giải vụ tranhchấplaođộng tập thể doanh nghiệp theo đơn yêu cầu hai bên tranhchấp Hội đồng hòa giảilaođộng sở tiến hành giải tất vụ tranhchấplaođộng không tranhchấplaođộng tập ... laođộng Như hội động hòa giảilaođộng sở, hòa giải viên laođộng tiến hành giải tất vụ tranhchấplaođộng không trnah chấplaođộng tập thể lợi ích Hoạt động hòa giải viên laođộng quy định cụ...
... hình tranhchấp có quy mô lớn, gây tácđộng tiêu cực đến sống người laođộng bình ổn kinh tế xã hội Trong tranhchấplaođộng cá nhân thường tranhchấp quyền tranhchấplaođộng tập thể tranhchấp ... tranhchấplaođộng tập thể lợi ích Theo Điều 169 BLLĐ năm 2007 quan, tổchức có thẩm quyền giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích bao gồm : Hội đồng hòa giảilaođộng sở hòa giải viên lao động; ... thường thấy giảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích tất tranhchấpgiải phương pháp tình không qua bước giảitranhchấplaođộng phương pháp hòa giải, trọng tài quy định luật Khi vụ tranhchấp xảy...
... chấp: tranhchấp dân sự, tranhchấp thương mại, tranhchấplaođộngtranhchấplaođộng có nhiều loại hình tranhchấp khác tranhchấplaođộng cá nhân, tranhchấplaođộng tập thể quyền, tranhchấp ... người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể người laođộng với người sử dụng lao động. ” Các tranhchấplaođộng cá nhân thường tranhchấp quyền Trong tranhchấplaođộng ... định: “ Tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ laođộng người lao động, tập thể người laođộng với người sử dụng laođộngTranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplao động...
... gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể người tậ thể laođộng với người sử dụng laođộng + Tranhchấplaođộng cá nhân + Tranhchấplao ... PHẦN I NHẬNTHỨCCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG I Tranhchấplaođộng 1) Khái niệm tranhchấplaođộng Theo độ luật laođộng (1994) tranhchấplaođộngtranhchấp quyền lợi ích liên quan đến ... động .5 Các nguyêntắcgiảitranhchấplaođộng Mục đích và nghĩa Các quan, tổchức có thẩm quyền giảitranhchấplaođộng Trình tự giảitranhchấplaođộng ...
... chấp: tranhchấp dân sự, tranhchấp thương mại, tranhchấplaođộngtranhchấplaođộng có nhiều loại hình tranhchấp khác tranhchấplaođộng cá nhân, tranhchấplaođộng tập thể quyền, tranhchấp ... laođộngTranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể người laođộng với người sử dụng lao động. ” Các tranhchấp ... nêu giải triệt để hiệu vụ tranhchấplaođộng Hệ thống quan, tổchứcgiảitranhchấplaođộng tập thể lợi ích Bộ Luật laođộng Việt Nam quy định hội đồng hoà giảilaođộng sở hoà giải viên lao động...
... NGƯỜI LAOĐỘNG KHI XẢY RA TRANHCHẤPLAOĐỘNG 2.1 Công đoàn -tổ chức đại diện bảo vệ người laođộng xảy tranhchấplaođộng 2.1.1 Quyền gia nhập công đoàn người laođộng Quyền gia nhập hoạt động ... Những vấn đề lý luận tranhchấplaođộng 1.1.1 Khái niệm tranhchấplaođộng Trong kinh tế thị trường, quan hệ laođộng chủ yếu thiết lập thông qua hợp đồnglaođộng theo nguyêntắc tự nguyện, bình ... trường lao động, giải phóng sức lao động, tạo đa dạng hình thức quan hệ laođộng Bên cạnh có nhiều yếu tốtácđộng đến quan hệ lao động, đến chủ thể quan hệ laođộng làm phát sinh tranhchấp trình...
... tranhchấplao động: - Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể người laođộng với người sử dụng lao ... dụng laođộng - Các nguyêntắcgiải quyết: 2.1 Tranhchấplaođộnggiải theo nguyêntắc sau: a Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranhchấp nơi phát sinh tranh chấp; b Thông qua hòa giải, ... thiệt hại người laođộng với doanh nghiệp xuất laođộng Thời hiệu yêu cầu giảitranhchấplao động: Thời hiệu yêu cầu giải việc tranhchấplaođộng cá nhân, kể từ ngày bên tranhchấp cho quyền,...
... tranhchấplaođộng cá nhân người laođộng với người sử dụng laođộngtranhchấplaođộng tập thể tập thể laođộng với người sử dụng laođộng ” * Tranhchấplaođộng cá nhân Tranhchấplaođộng ... điểm tranhchấp - Tính chất mức độ tranhchấplaođộng phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranhchấp người laođộngTranhchấplaođộng phát sinh người laođộng người sử dụng laođộng ... THỨC CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG I TRANHCHẤPLAOĐỘNG Khái niệm tranhchấplaođộng Trong kinh tế thị trường, quan hệ laođộng thiết lập qua hình thức hợp đồnglaođộng theo nguyêntắc tự do,...
... v i ng i lao ng h g p ph i nh ng bi n c lm gi m ho c m t kh nng lao ng ho c m t vi c lm b ng cỏch hỡnh thnh v s d ng m t qu ti chớnh t p trung s úng gúp c a ng i s d ng lao ng v ng i lao ng nh ... d ng lao ng, ng i lao ng d i s i u ti t c a Nh n c nh m m b o ph n thu nh p tho nh ng nhu c u thi t y u c a ng i ng i lao ng v gia ỡnh h g p nh ng bi n c lm gi m ho c m t thu nh p theo lao ng.(6) ... l cỏc r i ro i v i ng i lao ng phỏt sinh quỏ trỡnh lao ng; 65 nghiên cứu - trao đổi - Ng i c b o hi m l ng i lao ng v gia ỡnh h ; - Qu ti chớnh th c hi n vi c b o hi m lao ng c hỡnh thnh t s...