... 0918.775.368 Hợp đồngbảo hiểm nhân thọ có xác định thờihạn là loại hợpđồngbảo hiểm nhân thọ mà các bên thoả thuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... đồng trớc hạn để nhận giá trị hoàn lại hoặc doanh nghiệp bảo hiểm sẽ đơn phơng chấmdứt thực hiện hợp đồng. Đặc trng của hợpđồngbảo hiểm nhân thọ là có thờihạn thực hiện hợpđồng dài (thời...
... pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là rất hạn ... khác có liên quan.- Trong hợpđồngbảo hiểm nên quy định rõ các điều kiện cụ thể dẫnđến truờng hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hoặc chấmdứthợp đồng truớcthờihạn để tránh sự mập mờ tạo ... trị của hợpđồngbảo hiểm màdoanh nghiệp phải thanh toán cho bên mua bảo hiểm tại thời điểm hợp đồngbảo hiểm chấmdứt hiệu lực trướcthờihạn , “ chi phí hợp lý là nhữngkhoản chi phí hợp pháp...
... định thời hạn) đơn phơng chấmdứt hợp đồng (tơng tự nh đối với HĐLĐ xác định thời hạn) . Cũng nh vậy, quy định này cần đợc phân biệt thờihạnbáo trớc trong trờng hợp ngời chấmdứthợpđồng ... HĐLĐ không xác định thời hạn khi đơn phơng chấmdứthợpđồng phải báo trớc ít nhất 45 ngày; nghĩa là thờihạn này là cố định cho mọi trờng hợp. Nh vậy, nếu NLĐ chấmdứthợpđồng vì lí do NSDLĐ ... Trờng hợp NLĐ làm theo hợpđồng không xác định thời hạn thì thờihạnbáo trớc ít nhất là 45 ngày. Riêng NSDLĐ có quyền đơn phơng chấm dứthợpđồng nhng không cần báo trớc trong trờng hợp NLĐ...
... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủ thờihạnbáotrước theo ... Đối với NSDLĐ: trường hợp này thể hiện ở việc NSDLĐ chưa đưa ra được một trong những lý do được định tại khoản 1 Điều 38, chưa tuân thủ thờihạnbáotrước và thủ tục chấmdứt HĐLĐ theo khoản ... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường...
... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... đó khi các trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực thì NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành ... việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... quy định về thờihạnbáo trước, chị đã gửi thôngbáo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động ... năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a)...
... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... thì trong trờng hợphợpđồng lao động cũ hết thờihạn mà ngời lao động, ở đây là ông K vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao động cũ hết thời hạn, hai bên phải...
... đưa ra để chấm dứthợpđồng lao động với anh Dậu là không có cơ sở.Mặt khác, trước khi chấmdứthợpđồng lao động với anh Dậu, công ty hoàn toàn không thôngbáo cho anh Dậubiết trước, cũng ... 17 Trong thời gian trên, công ty có chọn ra một số công nhân không thể tiếp tục sử dụng và chấmdứthợpđồng lao động đối với họ.Ngày 28/3/1998 công ty ra thôngbáochấmdứthợpđồng lao động ... 01/7/1997 công ty ký hợpđồng lao động với bà Lan, thờihạn một năm (từ ngày 01/7/1997 đến ngày 01/7/1998). Đến ngày 17/4/1998 công ty chấmdứthợpđồng lao động trước thờihạn với lý do công...
... với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Còn trường hợp NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp ... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật+ Chấmdứt HĐLĐ vi phạm quy định về nghĩa báo trước. Khi một bên chủ thể là NSDLĐ hay NLĐ muốn đơn phương chấmdứt HĐLĐ thì phải báo trước cho bên kia biết trước ... loại hợpđồng (xác định thờihạn hay không xác định thời hạn) . Theo đó, NLĐ đều phải báotrước trong mọi trường hợp với các thời gian dài ngắn khác nhau. Cụ thể:- Đối với HĐLĐ không xác định thời...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm ... là sự mât việc làm của NLĐ. Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo Điều...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... luật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ...