mẫu phiếu khảo sát nhân viên

... có thể giúp bạn chiến thắng đối thủ của mình. Khảo sát :Nhân viên có tin tưởng bạn? Nhân viên liệu có tin tưởng bạn không? Một cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy rằng họ có thể không tín ... Bạn chỉ có thể đưa thành tích của nhân viên lên một mức độ cao nào đó, nhưng bạn không thể giữ mãi nó ở vị trí như vậy. Không có sự tín nhiệm của nhân viên, bạn sẽ chẳng có được một chút ... cho bạn để suy nghĩ về điều này: 1) Nếu nhân viên không tin tưởng bạn thì liệu có vấn đề gì không? 2) Làm thế nào để nhận ra rằng nhân viên không tin tưởng bạn? Với câu hỏi...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 13:06

... phường): - Tốt  - Khá  - Trung bình  15. Công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật và đào tạo cho nhân viên khoa dược và các khoa có liên quan về chuyên môn dược: - Tốt  - Khá  - Trung bình  16....

Ngày tải lên: 29/10/2012, 10:46

... của văn bản) 2 PHỤ LỤC: MẪU PHIẾU KHẢO SÁT (Kèm theo Công văn số 303/ƯDCNTT-CPĐT, ngày 27/4/2012 của Cục Ứng dụng công nghệ thông tin – Bộ Thông tin và Truyền thông) PHIẾU CUNG CẤP THÔNG TIN VỀ ... cử cán bộ chuyên trách về CNTT tham dự: STT Tên khóa học Thời gian học Số cán bộ tham gia 5 PHIẾU KHẢO SÁT THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH CNTT TRONG ... thoại Cán bộ đại diện Chức vụ Điện thoại E-mail Số CMND Ngày cấp Ngày trả lời phiếu Đề nghị Quý đơn vị điền đầy đủ nội dung vào phiếu cung cấp thông tin bản điện tử và bản giấy và gửi về cho Cục Ứng...

Ngày tải lên: 01/02/2013, 11:53

Ngày tải lên: 10/09/2013, 09:29

Ngày tải lên: 03/04/2014, 13:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:21

... phúc ___________________ PHIẾU KHẢO SÁT TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM CỦA SINH VIÊN TỐT NGHIỆP Ngày khảo sát: / /2012 Thân gửi Anh/Chị cựu sinh viên của Trường, Với mục tiêu đào tạo sinh viên tốt nghiệp có ... tin vào các khoảng trống. Chúng tôi đảm bảo các thông tin cá nhân trong Phiếu khảo sát hoàn toàn được bảo mật. A. THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên: Giới tính: Năm sinh: Dân tộc: Khóa học Ngành ... ứng nhu cầu của thị trường lao động, TRƯỜNG ĐH SƯ PHẠM TP. HCM triển khai khảo sát về tình trạng việc làm của sinh viên tốt nghiệp năm 2010 và 2011. Nhà trường trân trọng đề nghị Anh/Chị cung...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 14:58

... ĐOÀN TNCS HỒ CHÍ MINH BCH ……….………… …. ……………., ngày tháng 09 năm 2009 BIỂU KHẢO SÁT ĐOÀN VIÊN THANH NIÊN NĂM 2009 1. KHỐI ĐOÀN CƠ SỞ XÃ, THỊ TRẤN Tổng số ĐVTN ĐVTN tập hợp được ĐVTN nông thôn ĐVTN CNVC ĐVTN ... học ĐHC Đ, TCCN ĐVTN nhập ngũ Các đối tượng khác Chi đoàn Tổng số Đoàn viên TN Tổng số Đoàn viên Thanh niên Tổng số Đoàn viên Thanh niên TH Nông thôn - Tính số ĐVTN từ 16 -> 30 tuổi do chính...

Ngày tải lên: 17/09/2013, 19:10

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:33

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:52

Ngày tải lên: 23/12/2013, 12:18

Ngày tải lên: 24/03/2014, 16:30

Ngày tải lên: 27/03/2014, 11:17

Ngày tải lên: 30/06/2014, 13:00

Ngày tải lên: 09/07/2014, 05:00

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

Ngày tải lên: 05/10/2012, 09:03

... ABC> ==================== CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc THOẢ THUẬN CỬ NHÂN VIÊN ĐI ĐÀO TẠO 1 Hôm nay, ngày , chúng tôi gồm: Bên A: <Đơn vị: > thuộc Công ty <Cổ ... thi.> - <Giải quyết các vấn đề liên quan đến khoá đào tạo/khoá thi với tư cách là đơn vị có học viên /thí sinh tham gia.> - <Đầu tư thời gian cần thiết cho bên B để bên B học tập và nghiên...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:38

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn ... vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất ... đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận NS: 3- Đề xuất : TRƯỞNG BP NHÂN SỰ TRƯỞNG ĐƠN VỊ ...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... cầu tuyển dụng. (3)-Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với mỗi vị trí (chức danh) mà đơn vị đang có nhu cầu. (4)-Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc(theo quy định là 2 tháng-trừ ... việc(theo quy định là 2 tháng-trừ các trường hợp đặc biệt được đặc cách sau khi đơn vị pv và thấy ứng viên có thể được ưu tiên) (5)-Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phải phù hợp với quy chế tài ... tập đoàn), thông thương bằng 80% mức lương cơ bản của vị trí chính thức (6)-Là mức lương mà ứng viên nhận được sau thời gian thử việc, ghi rõ các mức phụ cấp(nếu có). (7)-Tiêu chuẩn tuyển dụng:...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:50