Đang tải... (xem toàn văn)
Thỏa thuận cửa nhân viên đi đào tạo
<CƠNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ CƠNG NGHỆ ABC>====================CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc--------------------------------THOẢ THUẬN CỬ NHÂN VIÊN ĐI ĐÀO TẠO1Hơm nay, ngày ., chúng tơi gồm:Bên A: <Đơn vị: > thuộc Cơng ty <Cổ phần Phát triển Đầu tư Cơng nghệ ABC><Do Ơng/Bà: ., Tổng Giám đốc Cơng ty/Giám đốc Chi nhánh ABC . làm đại diện>Bên B: <Ơng/Bà : .><Cơng tác tại: .>< Loại Hợp đồng lao động hiện đang ký với Cơng ty……….từ ngày…… đến ngày…>Cùng thống nhất các điều khoản sau:Điều 1:<Bên A đồng ý cử Bên B đi tham dự:Tên khố học:Do Trường/Trung tâm/Cơng ty tổ chức/mời:Địa điểm tổ chức:Trong thời gian……………………từ DD/MM/YYYY đến DD/MM/YYYY >Điều 2: Trách nhiệm của Bên A:- <Làm các thủ tục cần thiết về việc xuất nhập cảnh, hỗ trợ thủ tục bảo lãnh tài chính cho Bên B để Bên B có đủ điều kiện đi đào tạo/đi thi.>- <Giải quyết các vấn đề liên quan đến khố đào tạo/khố thi với tư cách là đơn vị có học viên /thí sinh tham gia.>- <Đầu tư thời gian cần thiết cho bên B để bên B học tập và nghiên cứu theo định hướng của bên A. Đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị thực hành và thí nghiệm cho bên B (nếu cần thiết)>- <Cấp tồn bộ chi phí cho bên B tham dự đợt/khố đào tạo/khố thi, bao gồm2 .>STT Loại chi phí Thành tiền (VNĐ) Ghi chú1. Học phí2. Lệ phí (Visa, hộ chiếu,….)3. Chi phí đi lại4. Cơng tác phí5. <Các chi phí khác>Tổng chi phí:1 Lưu ý khi sử dụng bản cam kết này phải sửa đổi các điều khoản cho thích hợp với từng trường hợp và bỏ các dấu ngoặc nhọn ở các đầu câu.2 Ghi rõ các chi phí, kể cả chi phí được các tổ chức khác tài trợ.1.03-BM/NS/HDCV/ABC v2/0 Điều 3: Trách nhiệm của bên B:- <Tuân thủ theo quy định của Bên A v/v cử cán bộ đi học tập tại nước ngoài>- <Tham dự đầy đủ và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của khoá học/khoá thi.>- <Cam kết tiếp tục làm việc cho Bên A sau khi được đào tạo ít nhất trong vòng … năm, kể từ sau khi được cử đi đào tạo/dự thi trở về.>- <Sau khi được đào tạo, bên B phải làm viêc cho Bộ phận mình đang làm việc. Trong trường hợp bên B muốn được thuyên chuyển sang Bộ phận/Đơn vị khác của Công ty thì phải được sự đồng ý của Giám đốc Bộ phận/Đơn vị của mình.Điều 4: Bồi thường do vi phạm thỏa thuận:- Trong trường hợp cam kết này còn hiệu lực, nếu bên B đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với bên A hoặc khi Hợp đồng lao động giữa bên A với bên B hết hạn nhưng bên B không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động với bên A, để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ quy định tại Điều 3 của Thoả thuận cử nhân viên đi đào tạo, bên B phải bồi thường cho bên A chi phí đào tạo theo Quy định đào tạo của Công ty và quy định khác của Pháp luật hiện hành.Điều 5: Thực hiện :- Hai bên tự nguyện cam kết thực hiện nghiêm chỉnh các điều khoản ghi tại thoả thuận này.- Mọi tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện Thoả thuận này sẽ được hai bên cùng nhau bàn bạc, thoả thuận giải quyết. Trường hợp các bên không đạt được sự thoả thuận thống nhất thì tranh chấp sẽ được đưa ra Toà án cấp có thẩm quyền để giải quyết.- Thoả thuận này có hiệu lực kể từ ngày ký cho đến hết thời hạn cam kết làm việc cảu bên B cho bên A sau khi kết thúc khoá đào tạo trở về theo quy định tại Điều 3 của Thoả thuận này.- Thoả thuận này được làm thành 02 bản, có giá trị pháp lý như nhay, mỗi Bên giữ 01 bản.……. Ngày… tháng… năm……….BÊN A BÊN B(Ký và đóng dấu) (Ký và ghi rõ họ tên)1.03-BM/NS/HDCV/ABC v2/0 . nghĩa vụ quy định tại Đi u 3 của Thoả thuận cử nhân viên đi đào tạo, bên B phải bồi thường cho bên A chi phí đào tạo theo Quy định đào tạo của Công ty và. cho Bên A sau khi được đào tạo ít nhất trong vòng ….. năm, kể từ sau khi được cử đi đào tạo/ dự thi trở về.>- <Sau khi được đào tạo, bên B phải làm viêc