0

mẫu khiển trách nhân viên bằng văn bản

ĐƠN XIN LÀM THẺ TRUNG TÂM HỌC LIỆU ( SINH VIÊN HỌC VĂN BẰNG 2 )

ĐƠN XIN LÀM THẺ TRUNG TÂM HỌC LIỆU ( SINH VIÊN HỌC VĂN BẰNG 2 )

Cao đẳng - Đại học

... NAMTRUNG TÂM HỌC LIỆU Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐƠN XIN LÀM THẺ TRUNG TÂM HỌC LIỆU( SINH VIÊN HỌC VĂN BẰNG 2 )Kính gửi : Ban Giám Đốc Trung tâm Học liệuTôi tên : Ngày tháng năm sinh: Đơn ... theo quy định của Trung tâm.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về những cam kết trên. Cần Thơ, ngày tháng năm Xác nhận của Khoa Người làm đơn, Mẫu 1Hình 3x4TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ CỘNG HÒA XÃ ... quy định của Trung tâm.Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về những cam kết trên. Cần Thơ, ngày tháng năm Xác nhận của Khoa Người làm đơn, Mẫu 3...
  • 3
  • 770
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf

Quản trị kinh doanh

... Dictionary). Nhân viên văn phòng ở đây bao gồm cả nhân viên cấp dưới lẫn nhân viên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhân viên văn ... định. Phạm vi nghiên cứu được giới hạn ở nhân viên văn phòng, tức không bao gồm tất cả các loại nhân viên. Nhân viên văn phòng là những người làm việc trong văn phòng của một doanh nghiệp hoặc ... hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự công nhận của người khác, bản...
  • 138
  • 2,328
  • 14
Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn

Bài phỏng vấn Nhân viênvấn

Kỹ năng phỏng vấn

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển ... TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của mình toàn thời gian. 71-139 điểm: Ứng viên ... Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏiĐiểm1 2 3 4 5Phần 1: đánh giá phong...
  • 3
  • 6,110
  • 71
Nhân viên tư vấn bảo hiểm Nghề mang tính nhân văn cao

Nhân viênvấn bảo hiểm Nghề mang tính nhân văn cao

Bảo hiểm

... đối với khách hàng, biết đối nhân xử thế, nhân viênvấn đến với khách hàng không phải là sản phẩm mà chính bản Nhân viênvấn bảo hiểm - Nghề mang tính nhân văn cao Bạn đã bao giờ bỏ tiền ... đồng tiền nơi đáng tin cậy. Chiến thắng bản thân mình: Người không thể chiến thắng bản thân thì khó có thể chiến thắng đối thủ. Nhân viênvấn bảo hiểm nhân thọ ví như những con ong đi tìm ... điều kiện để thành công đối với một nhân viênvấn bảo hiểmHiểu ý khách hàng: Tư vấn bảo hiểm và khách hàng luôn trong tình trạng mâu thuẫn với nhau, nhân viênvấn lúc nào cũng phải đối...
  • 6
  • 503
  • 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở tp.hcm.pdf

Quản trị kinh doanh

... Dictionary). Nhân viên văn phòng ở đây bao gồm cả nhân viên cấp dưới lẫn nhân viên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhân viên văn ... định. Phạm vi nghiên cứu được giới hạn ở nhân viên văn phòng, tức không bao gồm tất cả các loại nhân viên. Nhân viên văn phòng là những người làm việc trong văn phòng của một doanh nghiệp hoặc ... hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự công nhận của người khác, bản...
  • 138
  • 2,316
  • 23
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines.doc

Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines.doc

Kinh tế - Thương mại

... của nhân viên là bước đầu của việc làm tăng mức độ trung thành của nhân viên với công ty.2.4.5. Mức độ cảm nhận các yếu tố của nhân viên  Khác biệt về giới tínhTheo giới tính, nữ nhân viên ... lòng trung thành của nhân viên đối với VPKVMN bằng các thông tin định tính và mẫu khảo sát gồm 183 mẫu ( gồm nhân viên đang làm việc tại VPKVMN và một số đã nghỉ việc ). Bằng phương pháp phân ... xem thường nhân viên tạo hình ảnh xấu trong đánh giá của nhân viên về người quản lý. Nhất là những nhân viên giỏi, lãnh đạo phải có cách ứng xử hợp lý để vừa tạo sự tôn trọng của nhân viên vừa...
  • 49
  • 1,908
  • 41
Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines

Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại Văn Phòng Khu Vực Miền Nam Vietnam Airlines

Thạc sĩ - Cao học

... dự kiến thu về là 200 mẫu trong đó có 20 mẫu từ bộ phận nhân viên đã nghỉ việc, còn lại 180 mẫu chia đều về các phòng theo tỷ lệ nhân viên. Bảng 2.4 : Bảng phân phối chọn mẫu dự kiến thu đượcSTT ... sát vào nhân viên như các cán bộ quản lý cấp phòng ban. Việc quản lý nhân viên theo thời gian làm việc chưa mang lại sự hiệu quả đối với nhân viên một số bộ phận nhất là đối với nhân viên kinh ... trở 41không.- Hiệu chỉnh bảng câu hỏi theo kết quả khảo sát .2.4.3.3. Thiết kế mẫu: Khung lấy mẫu: 520 nhân viên của VPKVMN vào ngành trước 2007 và 30 nhân viên đã nghỉ việc tại VPKVMN...
  • 72
  • 1,715
  • 40
Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viên tư vấn trong sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm của Unilever Việt Nam chăm sóc sắc đẹp do công ty Nền Tảng đào tạo và quản lý đội ngũ này

Nghiên cứu hiệu quả hoạt động của đội ngũ nhân viênvấn trong sử dụng dòng sản phẩm mỹ phẩm của Unilever Việt Nam chăm sóc sắc đẹp do công ty Nền Tảng đào tạo và quản lý đội ngũ này

Kinh tế - Thương mại

... PercentValid Nhân viên văn phòng 13 65.0 65.0 65.0 Sinh viên 7 35.0 35.0 100.0 Total 20 100.0 100.0Như vậy khách hàng chủ yếu của dòng sản phẩm mỹ phẩm này là nhân viên văn phòng và đội ngũ sinh viên. ... Total 20 100.0 100.0 Bảng đánh giá cuả nhân viênvấn về kỹ năng bán hàng và hiệu quả công việc sau chương trình đào tạo với tỷ lệ như sau: Bảng 4.8. Bảng đánh giá cuả nhân viênvấn về kỹ ... phương phấp chọn mẫu. Đặc biệt phải đánh giá tính đại diện của mẫu thông qua xem xét tổng thể mục tiêu, khung lấy mẫu, phương pháp chọn mẫu và các phần tử đại diện cho mẫu. Mẫu nghiên cứu được...
  • 63
  • 1,037
  • 1

Xem thêm