... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰ Mã tài liệu: NS – 18 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: KẾ HOẠCHNHÂNSỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:1. ... gian cầnGhi chúIII/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂNSỰ TRONG NĂMQuýTổng số cán bộTăng mới GiảmThời gian cụ thểVị trí Số người Vị trí Số ngườiIIIIIIIVCả năm ...
... : Page 2 of 2IV/ KẾHOẠCHSỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊNQuý Vị trí Số lượngTổng số thờigian sử dụng1Tổng chi phílươngIIIIIIIVCả năm V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý ... VIÊN………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý kiến của Giám đốc nhân sự ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý ... hành………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Trưởng đơn vị Giám đốc nhânsự Giám đốc điều hành1...
... Page 2 of 2IV/ KẾHOẠCHSỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊNQuý Vị trí Số lượngTổng số thời gian sử dụng1Tổng chi phí lươngIIIIIIIVCả năm V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý ... VIÊN………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý kiến của Giám đốc nhân sự ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Ý ... hành………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Trưởng đơn vị Giám đốc nhânsự Giám đốc điều hành1...
... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰ Mã tài liệu: NS – 18 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCHNHÂNSỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN ... gian cầnGhi chúIII/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂNSỰ TRONG NĂMQuýTổng số cán bộTăng mới GiảmThời gian cụ thểVị trí Số người Vị trí Số ngườiIIIIIIIVCả năm ... HOẠCHNHÂNSỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂMI/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:1.Điều động, bổ nhiệmStt Chức danh bổ nhiệm Nguồn Tăng/giảm Ghi chú2.Dự kiến nghỉ việc, thuyên...
... KẾHOẠCH ĐÀO TẠO NĂM . .… …BMĐT-02 3/3KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NĂM . .… …năng làm việc/sản phẩmĐánh giá chất lượng nội bộ Quản ... sử và văn hoá công ty, sổ tay nhân viên, qui chế làm việc) HĐT, HĐH, HC VHM Quản lý công ty từ Khá lên Xuất sắc Quản lý nhânsự (chính sách nhân sự) và các vấn đề pháp lý có ... quan S1, S2, S3 Xây dựng phong cách lãnh đạo Công ty Ngày …… tháng …… năm …….DUYỆTNgày …… tháng …… năm …….GIÁM ĐỐC TCHCBMĐT-02 2/3...
... TÁC LẬP KẾHOẠCHNHÂN SỰ1.1. Cơ sở lý luận về công tác lập kếhoạchnhân sự 1.1.1. Một số khái niệm về công tác lập kếhoạchnhân sự Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:Nguồn nhân lực ... Lớp: Kếhoạch 46AChuyên đề thực tập tốt nghiệp 16Cần phân biệt rõ rang giữa kếhoạchnhânsự ngắn hạn vốn thường chỉ giới hạn trong một năm với kếhoạchnhânsự có tính chiến lược như kếhoạch ... Lập kếhoạchnhânsự liên kết các hành động với các kết quả. Nếu không có kế hoạch, doanh nghiệp sẽ không thể biết được có đi đúng hướng hay không. Các hoạt động về lập kếhoạchnhânsự có...
... nhân sự. Kế hoạchnhânsự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhânsự dự báo các nhu cầu tương lai về nhânsự của doanh nghiệp và khả năng cung ứng lao động.Việc thiết kế tốt kếhoạchnhânsự ... cân đối về nhân sự, bằng cách so sánh dự báo nhu cầu về nhânsự với nguồn nhânsự hiện có. Lập kếhoạch điều chỉnh nội bộ thông qua các kếhoạch đề bạt,sơ đồ thuyên chuyển… Lập kếhoạch điều ... nghiệp,nhằm thực hiện được các mục tiêu của kếhoạch chiến lược.III .Kế hoạchnhânsự trong doanh nghiệp 1.Khái quát về chức năng quản lý nhân sự Quản lý nhânsự là một trong những chức năng cơ bản...
... cầu nhânsự trong tương lai và đề ra các kếhoạch cụ thể để thoả mãn nhu cầu đó. Nói một cách chung nhất, kếhoạchnhânsự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhânsự dự báo nhu cầu nhânsự ... Đây chính là hoạt động quản lý hang ngày trong kếhoạchnhân sự, giai đoạn này quyết định việc thực hiện kếhoạchnhân sự. Như vậy, kếhoạchnhânsự giữ vị trí trung gian giữa các lựa chọn chính ... thị trường.Cần phân biệt rõ rang giữa kếhoạchnhânsự ngắn hạn vốn thường chỉ giới hạn trong một năm với kếhoạchnhânsự có tính chiến lược như kếhoạch trung hạn và dài hạn có định hướng...
... 3,2%. Đạt so với kế hoạch Yếu: 1 HS = 0,2%. Giảm 0,6% so với kế hoạch Học sinh xếp loại theo học lực:Giỏi: 48 HS = 7,7%. Đạt so với kế hoạch Khá: 239 HS = 38,1%. Giảm 5.1 % so với kế hoạch TB: 310 ... truyền, xây dựng kế hoạch, thành lập Ban chỉ đạo.+ Tháng 1/2011: Sơ kết cuộc vận động; đề ra kế hoạch, giải pháp thực hiện tiếp theo. + Tháng 5/2011: Sơ kết cuộc vận động, báo cáo kết quả về phòng ... với kế hoạch + 31 giải văn hóa cấp huyện. Vợt 6 giải so với kế hoạch + Đạt 8 giải TDTT cấp huyện .+ Đạt giải A thi tiếng hát dân ca cấp huyện. Kết quả văn hoá và TDTT vợt 4 giải so với kế hoạch. *...
... hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người ... HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch : : Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu chuẩn tuyển ... tổ chức và bố trí nhân sự phục vụ cho họat động sản xuất kinh doanh.- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế họach đào tạo, định hướng chiến lược nhân sự. - Quản lý và theo...
... đề nghị Tổng Giám đốc xem xét phê duyệt kế hoạch, chương trình và dự toán kinh phí tổ chức sự kiện, hội nghị …………………………………………… ……………… như sau:A- Kế hoạch + Nội dung+ Thành phần+ Địa điểm+ ... CHỨC HỘI NGHỊMã tài liệu: HC-17-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08 Kế hoạch chương trình tổ chức sự kiện, hội nghị……………………………….…………………………………….- Căn cứ: …………………………………………………………………………………………-...