... định đội ngũ nhânviên Sự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆCCỦANHÂNVIÊNBÁNHÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hài lòng công việcnhânviên Đo lường, ... từ 21/01 đến 10/05/2013 • Cỡ mẫu phải lần số biến bảng câu hỏi: 27*5=135 quan sát • Có danh sách toàn nhânviênbán hàng, sử dụng phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản CƠ SỞ LÝ LUẬN Nhu cầu ... nhân người hay xã hội nói chung Sự hài lòng kết nhu cầu thỏa mãn động viên mang lại Sự hài lòng với công việc thái độ ảnh hưởng, ghi nhậnnhânviên khía cạnh khác công việc Sự hài lòng công việc...
... đến hài lòng công việcnhânviênbán hàng? Mức độ hài lòng công việcnhânviênbánhàng Công ty nào? Có khác biệt hài lòng công việcnhânviênbánhàng theo đặc trưng cá nhân (tuổi tác, giới ... hài lòng công việcnhân viên, từ xây dựng mô hình nghiên cứu hài lòng công việcnhânviênbánhàng Công ty Xăng dầu Quảng Bình Đo lường, phân tích đánh giá hài lòng nhânviênbánhàng Công ty ... hài lòng công việcnhânviênbánhàng Trong mô hình điều chỉnh này, có yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng công việcnhânviênbánhàng là: tiền lương, lãnh đạo, điều kiện làm việc, công việc, đồng nghiệp,...
... khảo sát "lý nghỉ việcnhân viên" BẢN KHẢO SÁT “LÝ DO NGHỈ VIỆCCỦANHÂN VIÊN” Xin chào, nhóm sinh viên trường ĐH Kinh Tế TP.HCM Chúng tìm hiểu nguyên nhân khiến nhânviên nghỉ việc Anh (chị) dành ... cho nhânviên Khen thưởng nhân viên: Nên thường xuyên thể trân trọng với nhânviên tổ chức thi Nhânviên xuất sắc tháng” tăng mức thưởng đạt mục tiêu Lưu ý phải công việc khen thưởng để nhânviên ... thực tế Mẫu điều tra nghiên cứu thức thực phương pháp phát mẫu thuận tiện với 100 nhânviên làm việc TP HCM Đó anh chị theo học hệ ĐH chức nghỉ việc số cán công nhânviên nghỉ việc làm việc công...
... • Cao học Câu 6: Ý kiến nhânviên ngân hàng Tôi tự hào làm việc cho Ngân hàng * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi hài lòng với việc đào tạo ngân hàng cho công việc * Hoàn toàn không ... tiến công việc * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Ngân hàng quan tâm đến phúc lợi lâu dài nhânviên * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tôi an tâm việc làm việc lâu dài ngân hàng miễn ... Rất quan trọng Các sách nhânviên ngân hàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Được làm việc ngân hàng có mức độ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không...
... làm việcnhânviên ngân hàng H3(1): Động lực làm việc thoả mãn công việc báo quan trọng lên hiệu suất làm việcnhânviên ngân hàng H4(0): Giới tính không ảnh hưởng đến hiệu suất làm việcnhânviên ... thoả mãn công việc hiệu suất công việcnhânviên ngân hàng H2(1): Có tương quan thoả mãn công việc hiệu suất công việcnhânviên ngân hàng H3(0): Động lực làm việc thoả mãn công việc báo quan ... hiệu suất làm việcnhânviên ngân hàng H6(0); Không có tương quan tiền lương hiệu suất làm việcnhânviên ngân hàng H6(1): Có tương quan tiền lương hiệu suất làm việcnhânviên ngân hàng H7(0):...
... 29 12,7% nhânviên làm việc Ngân hàng năm; 15,9% nhânviên làm việc từ – năm 11,1% nhânviên gắn bó với Ngân hàng năm Như vậy, nhìn chung, đội ngũ nhânviên làm việc Ngân hàng Á Châu – CN Hưng ... thực trạng nhân tố tác động đến động lực làm việcnhânviên ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên 19 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TÁC TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á ... nhânviên làm việc Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hưng Yên cần phải cân với ngân hàng khác công việc mà nhà quản lý cần phải đảm bảo nhânviên yên tâm làm việc Khi mức lương ngân hàng thấp hơn, nhân...
... Vietinbank, nhânviên quản lý lấy thông tin khách hàng gửi tiền, lập khống chứng từ rút tiền gửi khách hàng khỏi Ngân hàng sử dụng cho mục đích cá nhân Hai ví dụ vụ việc lớn xảy gần đây, việcnhânviên ... thành công việcnhânviên 42 1.6.1 Tác động quản trị tri thức đến kết hoàn thành công việcnhânviên 42 1.6.2 Tác động môi trường đạo đức đến kết hoàn thành công việcnhânviên ... thành công việc cá nhân 38 1.5.1 Khái niệm 38 1.5.2 Phân loại kết hoàn thành công việcnhânviên 39 1.5.3 Tầm quan trọng việc đánh giá kết hoàn thành công việcnhânviên ...
... KQHTCV nhânviên thông qua QTTT khả CNRR Những tác động (1) (2) khác biệt nhóm nhânviên làm việc NHTMCP Nhà nước NHTMCP khác; nhânviên giao dịch trực tiếp hay gián tiếp với khách hàng; nhânviên ... KQCV nhânviên theo xu hướng đạo đức nhânviên này, nghiên cứu khảo sát cảm nhậnnhânviên MTĐĐKD NH có tác động đến KQHTCV họ hay không Như vậy, bên đánh giá nhà quản lý xu hướng đạo đức nhân viên, ... HOÀNG HẢI YẾN TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ TRI THỨC VÀ MÔI TRƯỜNG ĐẠO ĐỨC KINH DOANH ĐẾN KẾT QUẢ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN HÀNG Chuyên ngành: Mã số: Tài – Ngân hàng 62340201 TÓM TẮT LUẬN...
... đến nhânviên Các phận mà tác vấn gồm: - 54 nhânviên kinh doanh thuộc khối KH cá nhân khối KH doanh nghiệp: nhânviên tín dụng cá nhân, nhânviên quan hệ khách hàng - 20 giao dịch viên - 26 nhân ... - Nhận dạng nhân tố tác động đến động lực làm việcnhânviên Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hƣng Yên ? - Mức độ hài lòng nhânviênnhân tố tác động đến động lực làm việcnhânviên Ngân hàng TMCP Á ... chung cá nhân công việcnhânviên Phần gồm câu hỏi để nhận dạng yếu tố tác động đến động lực làm việcnhânviên Phần cung cấp cho tác giả đánh giá nhânviênnhân tố tác động đến động lực nhân viên...