mẫu đánh giá kết quả làm việc

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

Ngày tải lên: 12/08/2013, 22:13

... kiến đánh giá bên dưới: Thực hiện đạt chỉ tiêu bên trên. Tinh thần: ý kiến của nhóm, khách hàng, những người có liên quan. Đánh giá kết quả làm việc nhóm I. Đánh giá kết quả làm việc nhóm ... mạnh tự 2. Đánh giá kết quả Việc đánh giá kết quả cần phải có ý nghĩa và chính xác, nghĩa là cần thiết thực, vì nếu cần, bạn có thể hỏi thêm những người bên ngoài để họ đánh giá. 3. Đo lường ... năng. 4. Lãnh đạo Đánh giá hiệu quả của việc lãnh đạo nhóm trong việc hỗ trợ và hướng dẫn nhóm. Việc điều hành: đạt được các kết quả như kế hoạch đã vạch ra. Ý kiến đánh giá ở trên: thực hiện...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 06:20

Ngày tải lên: 22/09/2014, 00:24

Ngày tải lên: 17/10/2012, 08:44

... vic đánh giá không được phổ biến rộng rãi… Kết luận 2.HOẠCH ĐỊNH 2.1.Thiết lập mục tiêu hiệu quả Tình huống Phượng rất thất vọng khi nhận được kết quả đánh giá về hiệu quả làm việc ... công việc của mình và luôn giành cho mình những máy tốt Hiện nay có một xu hướng mới trong việc thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc. Thực chất của xu hướng này là cải tiến cách đánh giá ... nhân viên để xem xét hiệu quả làm việc trong quý và rút kinh nghiệm cho quý sau.” NỘI DUNG A.TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ HIỆU QỦA LÀM VIỆC B. QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU QỦA 2.3.Thống...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 17:06

... Quy trình Đánh giá kết quả công việc? 4. Xác định tồn tại & cải tiến việc thực hiện 2. Ghi nhận kết quả công việc Bản mô tả CV MT-CT của Cty, phòng 3.1. Xem xét kết quả công việc 1. Thiết ... nhận kết quả công việc  Người giữ vị trí công việc/ đại diện nhóm ghi nhận kết quả thực hiện.  Cuối kỳ lập bản tổng hợp kết quả công việc của cá nhân.  Chuyển cấp trên xác nhận kết quả công việc ... Quy trình Đánh giá kết quả công việc? 4. Xác định tồn tại & cải tiến việc thực hiện 2. Ghi nhận kết quả công việc Bản mô tả CV MT-CT của Cty, phòng 3.1. Xem xét kết quả công việc 1. Thiết...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 07:15

... hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc 57 4.2.2. Sử dụng KPI để đánh giá 57 4.2.3. Kết hợp KPI và quản trị theo phương pháp MBO 58 4.2.4. Tuân thủ 8 nguyên tắc khi đánh giá hiệu quả làm việc 59 ... ngữ đánh giá thành tích mà sử dụng thuật ngữ đánh giá hiệu quả làm việc với ý diễn đạt “sự đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên bao gồm kết quả công việc, ... thống đánh giá hiệu quả làm việc Hình 1.1: Hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc Nguồn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Trần Kim Dung. NXB Thống Kê 2006. Trang 238 1.4. Trình tự thực hiện đánh giá...

Ngày tải lên: 01/04/2014, 13:00

... Một số mẫu đánh giá tổng hợp Một số mẫu đánh giá tổng hợp  Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật) Đánh giá hiệu quả làm việc (tuyệt mật)  Đánh giá quá trình làm việc và khả năng Đánh giá quá ... hiệu quả làm việc Nâng cao hiệu quả làm việc 2.3. Thống nhất một kế hoạch hành động 2.3. Thống nhất một kế hoạch hành động Bao gồm: Bao gồm:  Những việc cần làm Những việc cần làm  Kết quả ... doanh nghiệp khi thực hiện đánh giá hiệu mục đích của doanh nghiệp khi thực hiện đánh giá hiệu quả làm việc ko quả làm việc ko  Cần làm gì để đạt được mục đích đó. Cần làm gì để đạt được mục...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

... đánh giá kết quả kết quả 19 2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc 19 2.3.2 Người đánh giá 20 2.3.3 Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc 21 2.3.4 Sử dụng kết quả ... dụng kết quả đánh giá Từ hệ quả trong 3 vấn đề nêu trên: + Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá kết quả công việc + Người đánh giá + Phương pháp đánh giá kết quả thực hiện công việc Nên việc sử ... pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả Phương pháp làm việc hiệu quả...

Ngày tải lên: 06/06/2014, 00:52

... Một số tiêu chí để đánh giá hiệu quả làm việc của nhóm Hiện nay, mỗi tổ chức thường đặt ra khá nhiều tiêu chí để đánh giá hiệu quả của từng nhóm nhân viên. Tuy ... VietnamLearning cũng xin đưa ra ở đây một số tiêu chí để các bạn tham khảo. 1. Tự cam kết làm việc hiệu quả - Mỗi thành viên là 1 chủ thể trong nhóm - Kích thích tinh thần trách nhiệm và cách ... lành mạnh - Xung đột là lành mạnh nếu nó tạo tiền đề cho sự sáng tạo và thành quả cao - Sự không nhất quán dẫn đến việc đưa ra những ý kiến sáng tạo - Xung đột phải được kiểm soát tránh dẫn...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 00:21

... Có rất nhiều cách đánh giá hiệu quả làm việc nhóm khác nhau và trên đây là cách phổ biến nhất. Chúc bạn áp dụng thành công! ... lành mạnh - Xung đột là lành mạnh nếu nó tạo tiền đề cho sự sáng tạo và thành quả cao - Sự không nhất quán dẫn đến việc đưa ra những ý kiến sáng tạo - Xung đột phải được kiểm soát tránh dẫn đến ... Sẵn sàng cộng tác dựa trên nỗ lực chung và chia sẻ thông tin 5. Chia sẻ quyền lực - Tạo cảm giác là người gây ảnh hưởng, kích thích thành viên ra quyết định và thực thi quyết định - Chia...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 13:20

... liệu đánh giá tháng được lưu trữ cho các kết quả đánh giá dài hạn như: Đánh giá quí để tính toán mức thưởng quí được tính từ kết quả công việc của 3 tháng liền kề Đánh giá kết quả công việc ... hiệu quả công việc nhưng nhiều khi lại không có được tiêu chuẩn kết quả công việc để đánh giá một cách công bằng, hiệu quả công việc của nhân viên. Hậu quả là, mỗi kỳ đánh giá hiệu quả công việc ... dựng tiêu chí đánh giá cho cấp quản lý trực tiếp và việc đánh giá này do nhân viên cấp dưới thực hiện, kết quả đánh giá cũng được áp dụng cho việc đánh giá năng lực của cán bộ quản lý sẽ giúp...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 10:23

Ngày tải lên: 20/08/2014, 10:31

Ngày tải lên: 03/12/2014, 20:31