mẫu đánh giá công việc cá nhân

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:05

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... lạc bộ Giám đốc nhân sự - Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Nhân...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... ô này. Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng công ... 14. Đánh giá tác phong làm việc. Số điểm: Diễn giải: 15. Đánh giá thực hiện kỹ luật Số điểm: Diễn giải: Điểm trung bình: Người đánh giá 8. Đánh giá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 15:59

... loại: C = B / A 1.1 Các tiêu chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh giá kết quả công việc thể hiện qua hai yếu tố: đánh giá theo chỉ tiêu, và đánh giá theo lĩnh vực (các quy trình nghiệp ... danh đó. 1.3 Cách đánh giá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung: - Ngoài các chỉ tiêu đánh giá công việc, các tiêu chí đánh giá kết quả công việc theo lĩnh vực hoặc theo các tiêu chí ... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 - Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánh giá công việc và bảng tổng hợp đánh giá nội quy...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:27

Ngày tải lên: 17/10/2012, 09:42

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:39

Ngày tải lên: 14/08/2013, 10:07

... QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánh giá của từng nhân viên. 2. Hình thức đánh giá: việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việc đánh giá do Trưởng bộ phận thực hiện. 3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao. Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty. Thời gian hoàn thành công việc Không...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 20:15

... Dung 1.2. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Quy trình đánh giá công việc NV tự đánh giá (online) CBQL trực tiếp đánh giá Trưởng phòng đánh giá BGĐ đánh giá (final) Trao đổi face-to-face T/đổi face-face Tham chiếu các ... Dung 1.2. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Các vấn đề tồn đọng  Chủ quan  Không quan tâm tới tầm quan trọng của việc đ /giá  Đánh giá qua loa, cả nể  Chấm điểm theo quota  Thời gian đánh giá của các cấp ... quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung 1.2. ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Thang điểm đánh giá Số điểm đánh giá Xếp loại 9.5...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 17:11

... công việc. Đánh giá thành tích công việc là việc xem xét kết quả các công việc mỗi cá nhân đã được thực hiện. Mục đích của đánh giá thành tích công việc là để xác định vị trí hiện tại cho nhân ... của từng nhân viên, hồ sơ đánh giá của các kỳ trước và quy trình đánh giá nhân viên Người đánh giá chuẩn bị biểu mẫu đánh giá. Trong một số hệ thống đánh giá, có thể cả người đánh giá và người ... giá và người được đánh giá cùng chuẩn bị biểu mẫu đánh giá này một cách độc lập. Sau đó các biểu mẫu này được đối chiếu và thống nhất với nhau. Việc xây dựng biểu mẫu đánh giá là một trong những...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:36

... nghiệp mong đợi cá nhân đó sẽ đạt được - So sánh mức độ kết quả thành tích công việc của từng cá nhân - Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cá nhân - Xác định các cá nhân có khả năng ... Xác định, đánh giá năng lực nhân sự hiện có - Cải thiện sự trao đổi thông tin trong công việc giữa các cấp khác nhau - Xác định và xây dựng những nội dung công việc cụ thể mà từng cá nhân phải ... kết quả thành tích công việc của từng cá nhân - Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cá nhân - Xác định các cá nhân có khả năng để đề bạt vào các vị trí thích hợp trong bộ máy quản...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:36

Ngày tải lên: 24/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 10/02/2015, 03:00

Ngày tải lên: 14/02/2015, 06:00

Ngày tải lên: 23/08/2012, 19:52

Ngày tải lên: 06/10/2012, 08:57