... lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netNhân...
... ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪUĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng công ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm: Diễn giải:15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm: Diễn giải: Điểm trung bình:Người đánh giá 8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...
... loại: C = B / A1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc: - Việcđánhgiá kết quả côngviệc thể hiện qua hai yếu tố: đánhgiá theo chỉ tiêu, và đánhgiá theo lĩnh vực (các quy trình nghiệp ... danh đó.1.3 Cách đánhgiá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung:- Ngoài các chỉ tiêu đánhgiácông việc, các tiêu chí đánhgiá kết quả côngviệc theo lĩnh vực hoặc theo các tiêu chí ... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảng đánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy...
... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCQuy trình đánhgiácông việc NV tự đánh giá (online)CBQL trực tiếp đánh giá Trưởng phòng đánh giá BGĐ đánh giá (final)Trao đổiface-to-faceT/đổi face-faceTham chiếu các ... Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCCác vấn đề tồn đọng Chủ quan Không quan tâm tới tầm quan trọng của việc đ /giá Đánhgiá qua loa, cả nể Chấm điểm theo quota Thời gian đánhgiá của các cấp ... quy trình đánhgiácôngviệc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCThang điểm đánh giá Số điểm đánhgiá Xếp loại9.5...
... công việc. Đánhgiá thành tích côngviệc là việc xem xét kết quả các công việc mỗi cánhân đã được thực hiện. Mục đích của đánhgiá thành tích côngviệc là để xác định vị trí hiện tại cho nhân ... của từng nhân viên, hồ sơ đánhgiá của các kỳ trước và quy trình đánhgiánhân viênNgười đánhgiá chuẩn bị biểu mẫuđánh giá. Trong một số hệ thống đánh giá, có thể cả người đánhgiá và người ... giá và người được đánhgiá cùng chuẩn bị biểu mẫuđánh giá này một cách độc lập. Sau đó các biểu mẫu này được đối chiếu và thống nhất với nhau. Việc xây dựng biểu mẫuđánhgiá là một trong những...
... nghiệp mong đợi cánhân đó sẽ đạt được- So sánh mức độ kết quả thành tích côngviệc của từng cánhân - Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cánhân - Xác định các cánhân có khả năng ... Xác định, đánhgiá năng lực nhân sự hiện có - Cải thiện sự trao đổi thông tin trong côngviệc giữa các cấp khác nhau- Xác định và xây dựng những nội dung côngviệc cụ thể mà từng cánhân phải ... kết quả thành tích côngviệc của từng cánhân - Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của từng cánhân - Xác định các cánhân có khả năng để đề bạt vào các vị trí thích hợp trong bộ máy quản...