môn luật lao động

... thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước lao động do đại diện của tập thể lao động ... pháp luật lao động và pháp luật khác.” * Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏa ước lao động tập thể đến pháp luật lao động biểu hiện ở các góc ... Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. 21 HÀ NỘI - 2010 2 MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 1 1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động. 1 1.1....

Ngày tải lên: 29/03/2013, 08:50

... tập học kỳ _ Môn Luật Lao động Việt Nam DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động TƯLĐ ... chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động . Tranh chấp lao động ... xong. Page 13 Bài tập học kỳ _ Môn Luật Lao động Việt Nam khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hoá trong nội quy lao động được quy định như sau: a) Người lao động vi phạm một trong những...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:21

... đối với người lao động mà còn đối với cả người sử dụng lao động trong quan hệ pháp luật lao động. 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Giáo trình luật lao động Việt Nam 2. Bộ luật lao động của nước ... hợp đồng lao động quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 2. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu ... 42 Bộ luật lao động: khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng lao động có...

Ngày tải lên: 07/04/2013, 13:59

... học kỳ - Môn Luật Lao động 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động. • Mối quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể và pháp luật lao động Điều ... HỌC LUẬT HÀ NỘI =====o0o===== BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ 11 HỌ VÀ TÊN: LỚP: MSV: KHOA: Bài tập học kỳ - Môn Luật Lao động 1. Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật ... Bộ luật này và đó là “Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 11:32

... học kỳ môn Luật Lao động (3) Trường hợp 3: Trong hợp đồng lao động mới không đề cập đến hiệu lực của hợp đồng lao động cũ. Trường hợp này, hợp đồng lao động mới đã thay thế hợp đồng lao động cũ. ... tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người ... lao động Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp lao động thành hai loại là: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Từ cách phân chia đó, pháp luật lao...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 14:42

... hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho ngƣời lao động. Ngƣời lao động phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ... tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định. ĐỀ CƢƠNG ÔN TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG BÍCH LÊ 24 CHƢƠNG V. AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 95. 1- Ngƣời sử dụng lao động có ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động. Điều 96....

Ngày tải lên: 25/02/2014, 07:20

... tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động  Hội đồng hoà giải lao động cơ sở và Hoà giải viên lao động (Đ162)  Hội đồng trọng tài lao động (Đ164): Hoà giải TCLĐTT về lợi ích  Chủ ... Đ58-Đ60 Chương 2: Tranh chấp lao động và giải quyết TCLĐ 1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động. 2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 3. Nguyên tắc giải quyết ... Đ63  Trợ cấp tuất hàng tháng: Đ64,65  Trợ cấp tuất 1 lần: Đ66 LUẬT LAO ĐỘNG 2  Chương 1: Bảo hiểm xã hội  Chương 2: Tranh chấp lao động và giải quyết TCLĐ  Chương 3: Đình công và giải quyết...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 19:41

... Điều 112 của Bộ luật này. 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ... định tại Điều 85 của Bộ luật này; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ... đoàn: 1. Khái niệm đại diện lao động ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động) : Đại diện lao động là tổ chức, người được thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người) lao động nhằm xác lập quan...

Ngày tải lên: 05/04/2014, 15:26

... pháp luật lao động. Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam vì: +/ . Đối tượng điều chỉnh của Luật lao động Luật lao động điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ lao ... kỷ luật lao động theo nội quy lao động và pháp luật lao động; - Được tạm đình chỉ công việc của người lao động theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Lao động. 2.2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: - ... quan hệ lao động. - Theo Điều 27 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động có 3 loại: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. + Hợp đồng lao động xác định thời hạn. + Hợp động lao động xác...

Ngày tải lên: 05/04/2014, 15:45

... người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. B. Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động ... sa thải người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp. 5. Người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỷ luật lao động khi vắng mặt người lao động. 6. Người lao động gây thiệt ... với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. B. Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. C. Không quá 90 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao. Đáp án: B (Điều 32 Bộ luật lao...

Ngày tải lên: 05/04/2014, 15:45

... kí hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động. Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng lao động không ký với bạn hợp đồng lao động mới, thì ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ít nhất 1 ngày.) + 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động + 75% nếu trên 300 lao động (chỉ lấy ý ... đồng lao động ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồng lao động...

Ngày tải lên: 05/04/2014, 15:53

... vì: CE'>MK>#!P)7,W>! S:1&'!(3&D9#!P0 )*9s#`+T$%:r&'!(8:X%!/1 ;E']8d'>]ad'>tS )*+,-'!(u)*!)2)*+,-'!(r# /1!)2`+T:r&'!(E'/ :X3. BÀI TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG  Câu 1:   !"# $%$$&'!(((()*+,- '!(. Nhận...

Ngày tải lên: 28/04/2014, 21:25

... pháp luật lao động với nhau, các bên đều hướng tới sức lao động của người lao động và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật lao động. Sức lao động gắn liền với người lao động. Sức lao động ... đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận khác với người lao động; - Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động và các điều kiện lao động khác; - Đảm bảo kỷ luật lao động; ... hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình lao động của người lao động. Khi tham gia quan hệ pháp luật lao động, người lao động tự...

Ngày tải lên: 28/04/2014, 21:44

... khoản_ Điều 157_Bộ luật Lao Động “Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa lao động , tập thể lao động với người sử dụng lao động */ Và theo ... luật Lao động thì “ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao ... lao động. ” */ Tranh chấp lao động cá nhân về quyền là tranh chấp xảy giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện những quy định của pháp luật lao động , nội quy lao...

Ngày tải lên: 03/07/2014, 10:58

Ngày tải lên: 03/07/2014, 11:16

Ngày tải lên: 03/07/2014, 11:34

Ngày tải lên: 03/07/2014, 12:26

Ngày tải lên: 03/07/2014, 12:28

Ngày tải lên: 03/07/2014, 13:29