mô hình quản trị nhân sự

... lãnh đạo. Sự cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới và phát hiện, bồi dưỡng nhân tài tại chỗ là vô cùng quan trọng. Phải có nhân tố mới từ việc tuyển dụng bên ngoài để đảm bảo sự phát triển, ... đạo tương lai (future leader), trở thành nhân sự tối quan trọng (critical professional), nhân sự tiềm năng (high potentials) hay kế thừa cho từng vị trị quan trọng (bench position). Điểm lại ... sự dịch chuyển này rất chậm, do sự khác biệt về văn hóa quản trị cũng như khả năng thích nghi của những “người trong Lợi thế của các tập đoàn nước ngoài tại Việt Nam là cho ứng viên một môi...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 14/08/2014, 09:20

... Anh Chương II: Thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại Công ty đầu tư phát triển Trung Anh Chương III: Một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác nhân sự tại Công ty đầu tư phát ... lao động Thu hút ứng viên vào vị trí quản lý của Công ty có thể là nhà quản lý nhân sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh hoặc có thể là quản lý mọi hoạt động của Công ty, trong ... 8 Chương II: Thực trang về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại công ty đầu tư phát triển Trung Anh………………………………… . 9 I. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:50

... do đó nhu cầu về nhân sự của Công ty còn khá cao đặc biệt là cán bộ kỹ thuật. Bên cạnh đó do còn quá nể nang đối với con em cán bộ công nhân viên chức nên nhiều khi họ thực sự không đủ tiêu ... gắng của cán bộ công nhân viên toàn Công ty nên mỗi năm sản lượng điện thương phẩm của Công ty tăng từ 11- 13%. 2.2.4. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự Đối với bất cứ loại hình tổ chức nào, ... triển nguồn nhân sự là một nhu cầu không thể thiếu được, một xã hội tồn tại được, phát triển hay không phát triển là do xã hội có đáp ứng được sự thay đổi, các nhà lãnh đạo có thấy được sự thay đổi...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

... TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ AIA (Việt Nam) Trong chương này người viết sẽ tiến hành phân tích tình hình quản trị nhân sự tại Công Ty TNHH Bảo Hiểm Nhân Thọ ... AIA (VN) về một số mặt như : tình hình sử dụng lao động và trình độ người lao động, tình hình tổ chức nhân sự tại công ty, đánh giá tình hình quản trị nhân sự tại công ty, điều kiện làm việc, ... đãi ngộ. Thông qua sự phân tích này sẽ giúp chúng ta tìm ra những nét riêng về việc sử dụng nhân sự của công ty, cũng như tìm ra những điểm mạnh yếu của công ty. 3.1. Tình hình sử dụng lao động...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 27/08/2014, 23:03

Ngày tải lên: 15/11/2014, 12:16

Ngày tải lên: 20/05/2015, 17:08

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 5 5 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 5 2.Công tác quản trị nhân sự 7 3.Một ... CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I.CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp 1.1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 26 1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26 2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 30 CHƯƠNG...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là ... tổng quát của một cá nhân hay một ứng viên có thể đạt đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm ... đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý. Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quản lý nhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm non, nhân viên bán hàng, tư vấn...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... nghành xe đạp Việt Nam. III.Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu 4 ta ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... động vào các công việc khác nhau. 4.Tình hình đãi ngộ nhân sự trong công ty 4.1.Đãi ngộ vật chất Phân tích tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 18:20

... của nghành xe đạp Việt Nam. III.Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua sè liƯu ë biĨu 4 ta ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phơng pháp đợc áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... tuyển dụng nhân sự. Đây là công việc của phòng tổng hợp. Phòng tổng hợp quản lý tình hình nhân sự nói chung của công ty, của từng phòng ban và đơn vị cụ thể. Hàng năm căn cứ vào tình hình chung...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 00:20

... nghành xe đạp Việt Nam. III.PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XE ĐẠP- XE MÁY ĐỐNG ĐA - HÀ NỘI 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu 4 ta ... nâng cao năng lực quản trị Áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ... lương, tiền thưởng, nhân sự, đời sống của các cán bộ công nhân viên…Trưởng phòng tổng hợp là người có trình độ đại học và được tập huấn về trình độ quản lý nhân sự nói chung. Các nhân viên trong...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:20

... nghành xe đạp Việt Nam. III.Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội 1.Tình hình quản lý nhân sự 1.1.Cơ cấu nhân sự của công ty Qua số liệu ở biểu 4 ta ... nâng cao năng lực quản trị áp dụng với tất cả các cấp quản trị, từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Một số phương pháp được áp dụng để nâng cao năng lực quản trị trong công ty ... nhân tố quý giá nhất trong công ty là nhân sự vì thế cho nên công tác nhân sự trong công ty luôn được ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể là vấn đề tuyển dụng nhân sự. Trong 3 năm qua tổng số nhân...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 10:20

... Mô hình tổng hợp: Trong nhóm này có thể điểm một số mô hình được biết đến nhiều nhất bao gồm mô hình Harvard (Beer, Spector, Lawrence, Mills & Walton, 1985) và mô hình Colins (1994). Mô ... động nhân sự. Quy trình SHRM cũng tạo cơ hội cho phòng nhân sự tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh. Tuy nhiên, mô hình Schuler chưa chỉ ra được khi nào thì một chính sách nhân ... hướng tới xây dựng SHRM. Rất nhiều mô hình đã được xây dựng nhằm thể hiện sự tích hợp đó và những mô hình này được phân thành ba nhóm chính: (1) nhóm mô hình tổng hợp (thể hiện các mối quan...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

Ngày tải lên: 05/03/2014, 16:20

... khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai tr ò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Chính vì vậy, vấn đề quản trị nhân sự sao cho đúng ngày càng được các nhà quản lý quan tâm ... đội ngũ nhân sự với kiến thức, kỹ năng cần thi ết. Vì vậy, hoạch định nhân sự có ý nghĩa quan trọng trong công tác quả trị nhân sự. Thực hiện tốt công tác hoạch định sẽ giúp nhà quản trị kiểm ... công tác quản trị nhân sự phải thực hiện 4 vai trò: - Vai trò th ể chế; - Vai trò t ư vấn; - Vai trò d ịch vụ; - Vai trò ki ểm tra. Vi ệc nghiên cứu về quản trị nhân sự giúp cho các nhà quản lý...

Ngày tải lên: 12/04/2014, 00:43

... Các hình thức phỏng vấn 1.1 Phỏng vấn không chỉ dẫn Hình thức phỏng vấn không chỉ dẫn là hình thức phỏng vấn kiểu nói chuyện, không có bảng câu hỏi kèm theo.sau khi nghiên cứu bảng mô tả ... tính cách của ứng viên một cách chân thực nhất. hình thức này cho kết quả đáng tin cậy so với hình thức phỏng vấn thuần túy không chỉ đẩn. Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng Sinh viên ... đồng, mức độ đấng tin cậy, v.v…   Đặc điểm: hình thức phỏng vấn nhóm có thể gây ra tâm lý căn thẳng thái quá với ứng viên.để làm giảm bớt sự căng thẳng ấy, có thể áp dụng cách phỏng vấn...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20