luận văn chế độ đãi ngộ nhân viên

Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:42

... nguồn nhân lực. Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp thể hiện ở hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính. 1.2.1 Đãi ngộ tài chính 1.2.1.1 Tài chính trực tiếp Đãi ngộ tài ... nhân sự và thu hút nhân sự của Ban lãnh đạo công ty, có thể nhận định Redamco đủ sức để đầu tư vào bộ máy nhân sự và các hoạt động đãi ngộ nhân viên để thu hút lao động và tạo động lực để nhân ... tác đãi ngộ nhân sự do không phải chỉ các kích thích tài chính mới động viên được nhân viên. Ở các nước phát triển, đãi ngộ phi tài chính chiếm một vai trò không nhỏ trong công cụ đãi ngộ của...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:45

Ngày tải lên: 25/06/2014, 12:37

Ngày tải lên: 28/07/2014, 20:20

Ngày tải lên: 03/10/2014, 20:24

Ngày tải lên: 14/03/2014, 12:35

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:34

... nhân viên, chúng ta cần phải tạo ra các sự kiện thành công chứ không phải giữ tất cả họ trong sự hạn chế. Chúng ta cần cả hệ thống thứ tự cấp bậc, cả hệ thống “trường Nếu đãi ngộ nhân viên ... tuyển dụng, trước hết chúng tôi xem xét các ứng viên trong nội bộ công ty đã. Tất cả các quản lý cao cấp đều được chọn lựa từ đội ngũ nhân viên nhân thành đạt trong lĩnh vực kinh doanh khách ... tốt, điều này có nghĩa là ông có bí quyết quản lý nhân tài tuyệt vời. Vậy theo ông, một doanh nghiệp có thể nuôi dưỡng nhân tài từ hàng ngũ nhân viên trong phạm vi nội bộ công ty hay là cần thu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... dụng, đãi ngộ tài chính trực tiếp. - Tìm hiểu, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính (lương, thưởng), vạch ra những hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn chế ... 5.5 4 Trưởng phòng 4.5 5 Phó phòng 3.5 6 Nhân viên, chuyên viên ( Đại học ) 2.5 7 Nhân viên, chuyên viên ( Cao đẳng, trung cấp ) 2 8 Nhân viên, chuyên viên ( thâm niên 01 năm trở lên ) +0.5 (Nguồn: ... sách và thủ tục của công ty cho nhân viên.  Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên.  Phát triển khả năng tiềm tàng của các nhân viên.  Bảo vệ sức khỏe cho nhân viên. 6 SVTH: Phạm Thị Tính MSSV:...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:30

... những chế độ đãi ngộ “trong mơ” khiến việc trở thành nhân viên của Google luôn là mơ ước của nhiều người. Trang The Richest điểm qua những chế độ đãi ngộ mà Google dành cho nhân viên: 1. Nhân ... trong văn phòng. 10. Google có chế độ đãi ngộ, chăm sóc nhân viên chu đáo và đầy đủ tiện nghi giúp nhân viên có thể làm việc mọi lúc mọi nơi, 1 trong số đó là hệ thống xe bus đưa nhân viên ... tiệc công ty. 24. Nhân viên Google có thể tham gia vào hội tín dụng (credit union) để vay tiền dễ dàng hơn. 25. Chế độ đãi ngộ cho phép nhân viên Google được hưởng chế độ giảm giá đối với...

Ngày tải lên: 13/08/2013, 09:20

... CSR có thể thể hiện ở nhiều góc độ như bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, chế độ đãi ngộ, phát triển nhân viên và hành động vì cộng đồng Trong bài viết ... về việc chính sách đã ngộ nhân sự của các công ty lao động ở trình độ thấp và lao động ở trình độ cao có gì khác biệt cũng một số giải pháp cho vấn đề. Về đãi ngộ nhân sự là một trong những ... đó, xét dưới góc độ sử dụng và đãi ngộ nhân sự của hai loại công ty này khác nhau rất cơ bản. Vậy thử tìm hiểu sự đãi ngộ nhân sự của một công ty sử dụng lao động ở trình độ thấp là công...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 19:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:40

... hoạt động thực tế của Văn phòng, tham khảo những tài liệu về quản trị nguồn nhân lực. 5. Kết cấu của luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên Chương 2: Tổng quan về Văn ... thành tích nhân viên a. Mục tiêu - Giám sát việc thực hiện công việc của nhân viên. - Cho nhân viên biết mức độ thực hiện công việc của họ. - Giúp nhân viên sửa chữa các sai sót cá nhân trong ... Khái niệm nhân viên và đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên: Là một người cụ thể đảm nhận một chức vụ hay vị trí công tác nào đó trong tổ chức. - Đánh giá thành tích nhân viên: ...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... viên Khi đánh giá thành tích nhân viên phải có quan điểm khách quan, toàn diện và làm thường xuyên để gắn với quá trình hoạt động của nhân viên, nhận xét nhân viên không chỉ xét mặt ngoài, ... định tài nguyên nhân sự - Phát triển tài nguyên nhân sự - Hoạch định và phát triển nghề nghiệp - Lương bổng đãi ngộ - Quan hệ nhân sự nội bộ - Đánh giá tiềm năng của nhân viên 1.2.2. Xác ... CHƢƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm a. Khái niệm về nhân viên (CBCC) - Cán bộ là công...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20

... giá nhân viên Đánh giá nhân viên là tiến trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên theo mục tiêu đã đặt ra trong một giai đoạn nào đó. - Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên ... SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG CÁC TỔ CHỨC, CÔNG SỞ 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm - Khái niệm về nhân lực Bao ... ĐẶNG NGỌC NHÂN ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN LIÊN CHIỂU THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 04:20