lương bổng và đãi ngộ

... CHUNG VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ 7 I. KHÁI NIỆM BẢN CHẤT TIỀN LƯƠNG 7 1. Khái niệm 7 2. Bản chất của tiền lương 7 3. Vai trò của tiền lương 9 II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA ĐÃI NGỘ 11 1. ... GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ TẠI CTCP TƯ VẤN ĐẦU TƯ MỎ VÀ CÔNG NGHIỆP I. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ HỆ THỐNG LƯƠNG BỔNG, ĐÃI NGỘ 1. Điểm mạnh, điểm yếu 1.1. ... lực quản trị hệ thống tiền lương và đãi ngộ tại CTCP Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp. - Đưa ra nhưng ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 08:36

... và bảng biểu, mục lục, kết luận, tài liệu tham khảo, bài thu hoạch thực tập gồm ba chương: Chương I: Lý luận chung về lương bổng và đãi ngộ Chương II: Thực trạng về hệ thống lương bổng và đãi ... lực quản trị hệ thống tiền lương và đãi ngộ tại CTCP Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp. - Đưa ra nhưng ý kiến nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác quản trị lương bổng và đãi ngộ cho phù hợp hơn với ... tài chính và tổ chức của CTCP Tư vấn và Đầu tư Mỏ và Công nghiệ- TKV, em đã mạnh dạn đi sâu nghiên cứu chuyên đề “ Vấn đề lương bổng và đãi ngộ tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Công nghiệp:...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... Trình bày khái niệm mục tiêu, các yếu tố cấu thành hệ thống lương bổng và đãi ngộ I. Khái niệm lương bổng và đãi ngộ: 1. Lương bổng: là khoản tiền mà người lao động nhận được khi họ hoàn thành ... Mục tiêu của lương bổng và đãi ngộ: Để phát triển hệ thống lương bổng hay kế hoạch lương bổng công ty phải xác định mục tiêu rõ ràng mục tiêu này sẽ là cơ sở đề ra chính sách tiền lương hợp lý ... công việc - Chế độ tiền lương cấp bậc có ba yếu tố thang lương , mức lương , và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật + Thang lương: là bảng xác định quan hệ giữa tỷ lệ tiền lương giữa những công nhân...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 11:15

... cũng là một yếu tố ảnh hởng đến lơng bổng và đÃi ngộ. Hầu hết các cơ quan tổ chức trên Thế giới đều dựa vào yếu tố này để tuyển chọn và cứu xét lơng bổng và đÃi ngộ. Quan điểm này chỉ đúng một phần. ... phụ thuộc vào chính sách đánh giá và đÃi ngộ nhân sự trong công ty. Tăng cờng đÃi ngộ nhân sự để nhân viên luôn đảm bảo mức thu nhập của họ để tái tạo sức lao động, để nuôi gia đình và có khả ... thể tận dụng tối đa nguồn lao động và đạt hiệu quả cao trong kinh doanh. II. Đánh giá và đÃi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp: 1. Vai trò của đánh giá và đÃi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp: Đánh...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:40

Ngày tải lên: 20/03/2014, 03:21

Ngày tải lên: 01/04/2014, 08:53

... hợp lý và có hiệu quả. 2.2.4. Đãi ngộ nhân sự 2.2.4.1. Đãi ngộ nhân sự về vật chất * Đãi ngộ nhân sự thông qua tiền lương Hiện nay công ty đang áp dụng hai cách tính lương, chế độ lương thời ... 1995 (sách dịch), trang 92 -95) 1.1.2.6. Đãi ngộ Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãi ngộ vật chất về các khoản thù lao lao ... giáo dục, trang155-157) 1.1.5. Nội dung đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự về vật chất: Tiền lương là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng và thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày),...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

Ngày tải lên: 06/11/2012, 13:46

... 1995 (sách dịch), trang 92 -95) 1.1.2.6. Đãi ngộ Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãi ngộ vật chất về các khoản thù lao lao ... dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự 17 CHƯƠNG II 20 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ TM ĐỨC MẠNH 20 2.1. Tổng quan về công ty tnhh sản xuất và tm Đức Mạnh ... dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chuyªn ®Ò...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 14:16

... hợp lý và có hiệu quả. 2.2.4. Đãi ngộ nhân sự 2.2.4.1. Đãi ngộ nhân sự về vật chất * Đãi ngộ nhân sự thông qua tiền lương Hiện nay công ty đang áp dụng hai cách tính lương, chế độ lương thời ... 1995 (sách dịch), trang 92 -95) 1.1.2.6. Đãi ngộ Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãi ngộ vật chất về các khoản thù lao lao ... dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự 17 CHƯƠNG II 20 THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ TM ĐỨC MẠNH 20 2.1. Tổng quan về công ty tnhh sản xuất và tm Đức Mạnh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... phần vốn gốc và lÃi đà đầu t ban đầu vào dự án.Tỷ suất chiết khấu của từng ngành sẽ khác nhau, nhng thông thờng ngời ta căn cứ vào tỷ lệ lạm phát và tỷ lệ lÃi suất cho vay trung và dài hạn để ... nh sau: - Nhận tiền gửi có kỳ hạn và không kỳ hạn bằng Việt nam đồng và ngoại tệ của khách hàng ( Bao gồm của cá nhân và các đơn vị, tổ chức kinh tế trong và ngoài nớc). - Tiếp nhận vốn vay, ... các nớc trong khu vực và thế giới trong giai đoạn tới cùng với việc cắt giảm, tiến tới xoá bỏ hàng rào thuế quan và ra nhập vào khu vực tự do mậu dịch với các nớc ASEAN và tổ chức mậu dịch thế...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 21:34

Ngày tải lên: 12/08/2013, 11:13

Ngày tải lên: 08/09/2013, 13:21

... 1995 (sách dịch), trang 92 -95) 1.1.2.6. Đãi ngộ Đãi ngộ nhân sự là các khoản đãi ngộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãi ngộ vật chất về các khoản thù lao lao gian ... giáo dục, trang155-157) 1.1.5. Nội dung đãi ngộ nhân sự Đãi ngộ nhân sự về vật chất: Tiền lương là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng và thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), ... trong vài giờ, vài ngày hoặc thậm chí vài năm, tuỳ thuộc vào mục tiêu học tập; và nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi nghề nghiệp cho người lao động theo hướng đi lên, tức là nhằm nâng cao khả năng và...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT ĐỨC MẠNH Do tính chất cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt và khốc liệt hơn nhất là khi nước ta chuẩn bị gia nhập vào wto, ... tố không kém phần quan trọng trong việc đem lại hiệu quả lao động là các hình thức đãi ngộ phi vật chất. đãi ngộ phi vật chất như là bố trí công việc phù hợp với năng lực sở trường của mỗi người, ... việc kiểm tra chất lượng phải được tăng cường và kiểm tra chặt chẽ. 3.4. Khuyến khích nhân viên qua các đãi ngộ phi vật chất Chú ý đổi mới cơ chế tiền lương, tiền thưởng là một việc làm cần thiết....

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... này đơn giản, dễ tính và dễ kiểm tra. tiền lương của cán bộ công nhân viên phụ thuộc vào ngày công làm việc thực tế, hệ số lương và hệ số phụ cấp của họ. như vậy, cách trả lương này đã tạo nên ... tiếp vào số lượng đơn vị sản phẩm sản xuất ra và đơn giá cho một đơn vị sản phẩm. LSPI : tiền lương từng loại sản phẩm . LSPI = đơn giá tiền lương sản phẩm I x số lượng sản phẩm I Tiền lương ... trước. tiền lương của cán bộ nhân viên được tính như sau: ( HS + PC ) * M * NH TL = 26 Trong đó: VL : tiền lương phải trả cho nhân viên HS : hệ số lương PS : hệ số phụ cấp M : mức lương tối...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... gốc và lãi chủ yếu dựa vào khấu hao cơ bản và lợi nhuận của dự án. Các Công ty Tài chính phải bỏ vốn trong suốt thời gian xây dựng dự án và chỉ tiến hành thu hồi vốn đầu tư khi dự án đi vào hoạt ... ngoài nước và các tổ chức tài chính quốc tế. Tiếp nhận vốn uỷ thác của chính phủ, các tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước. 1.1.5.2 Hoạt động cho vay Thẩm định qui mô vốn đầu tư và tính khả ... tín dụng, tài sản đảm bảo, công nợ và quan hệ tín dụng của khách hàng. Sau khi tìm hiểu về khách hàng và khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng và ghi chép vào sổ thông tin khách hàng. chẽ về...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 21:20