... kẻ ngu đần và những người không ưa để làm trò cười và xỉ vả. Nếu quên điều này, người quản lý sẽ làm cho nhân viên không còn tin và không tôn trọng lãnh đạo của mình. 4. Tự cho rằng mình ... đánh giá hoạt động là diễn đàn để xỉ vả nhau, chứ không phải là nhằm cải thiện hoạt động của doanh nghiệp. Chúng ta tiến hành đánh giá để cải thiện hoạt động, chứ không phải là để tìm ra kẻ ... thể tạo ra cảm giác xấu hổ, dễ làm tổn hại đến tinh thần của nhân viên, tạo ra sự ganh đua không lành mạnh; tất cả những điều đó sẽ nhanh chóng phá vỡ tinh thần làm việc tập thể. Đồng thời, việc...
... các khả Dới sự lÃnhđạo của đảng các xà bộ nông thôn, bộ nông ra đời và làm nhiệm vụ chính quyền cách mạng. Đó là hình thức chính quyền cách mạng đầu tiên ở nớc ta, đợc gọi là các Xô Viết. ... phóng Việt Nam (tức là chính phủ lâm thời Việt Nam) là một nét điển hình và sáng tạo của Đảng trong lÃnhđạo và tổ chức lực lợng tiến lên tổng khởi nghĩa vũ trang ở một nớc là thuộc địa trong ... công lao của bè bạn quốc tế và sự lÃnhđạo tài tình của đảng biết tận dụng đúng thời cơ đặc biệt là công lao to lớn của lÃnh tụ Nguyễn ái Quốc. Thắng lợi này là do sự kết hợp giữa chủ nghĩa...
... nơng nghiệp” thực hiện chế độ khốn mới là khốn 10. Điểm mới của chính sách khốn 10 là : +Kinh tế hộ gia đình xã viên là đơn vị kinh tế tự chủ,hợp tác xã là đơn vị kinh tế tự quản theo ngun tắc ... nghiệm lớn: +Một là trong tồn bộ hoạt động của mình Đảng phải qn triệt tư tưởng”lấy dân làm gốc”,xây dựng và phát huy quyền làm chủ tập thể của nhân dân lao động. +Hai là Đảng phải ln ln ... cá thể và tư bản tư nhân,trước đây quan niệm chỉ làm một,một thời gian ngắn vài ba năm bây giờ phải coi đó là nhiệm vụ của cả thời kỳ q độ,đây là quan điểm mới khác hẳn trước Bộ chính trị chỉ...
... lãnhđạo đúng của Đảng, cũng là những nội dung chính của sự lãnhđạo của Đảng và là quy trình lãnh đạo đúng của Đảng. Sự kiểm soát ở đây, không phải chỉ là khâu thứ ba, trong hoạt động lãnhđạo ... để tác động vào đối tượng lãnhđạo và các lực lượng có liên quan nhằm thực hiện tốt nội dung lãnhđạo của Đảng.Như vậy, phương thức lãnhđạo của Đảng, hay Đảng lãnhđạo bằng:18 Trần Đình Nghiêm ... lãnhđạo của Đảng đối với xây dựng giai cấp công nhân, cũng như thế, xác định phương thức lãnhđạo cần dựa vào nội dung lãnhđạo và các yếu tố chi phối nêu trên. Trong quá trình lãnhđạo xây...
... học hỏi từ những người có "mẹo" lãnh đạo. Cần lấy lãnhđạo để dạy lãnh đạo. Hãy xem, bạn có thể học được "mẹo" lãnhđạo từ nhà lãnhđạo khác hay không?* Tác phẩm nghệ thuật ... giả. Việc lãnhđạo vĩ đại cũng giống như kể một câu chuyện thực sự và làm cho mọi người trở thành một phần của câu chuyện. Là lãnhđạo chúng ta cần phải kể những câu chuyện lãnhđạo của chúng ... dạy được thông qua việc luyện tập, thì việc lãnhđạo cũng vậy, và cũng giống như nghệ thuật, việc luyện tập lãnhđạo hàng ngày là tất yếu. Một nhà lãnhđạo không luyện tập cũng giống như một nghệ...
... nghĩa gì với các nhà lãnh đạo? Làm thế nào người lãnhđạo có thể phát triển sự thấu cảm họ với tự nhiên và nền kinh tế toàn cầu thịnh vượng? Sự tư lợi và cạnh tranh sẽ là không đủ. Các nhà lãnh ... nghĩa là bạn đang không đủ chú tâm. Tương lai có thể giúp các nhà lãnhđạo khiến cho hiện thực có ý nghĩa nhưng chỉ nếu họ học cách lắng nghe tương lai. Bạn không Những kĩ năng lãnhđạo nào là ... nên tồi tệ hơn. Các nhà lãnhđạo phải học các kỹ năng mới để chuẩn bị cho tương lai. Cụ thể hơn, tôi đã gợi ý đề xuất mười kỹ năng lãnhđạo mới cho tương lai. Đây là những kỹ năng bạn có thể...
... mình, lãnhđạo chính bản thân và quản lý tập thể của bạn. Bước 2: Biết khởi đầu từ đâu: Bạn là thành viên hay nhà lãnhđạo của nhiều tập thể tại nơi công sở. Hãy nghĩ xem tập thể nào làm việc ... Nhà lãnhđạo cần làm gì để sở hữu được một tập thể gắn kết có hiệu suất làm việc cao Các nhà quản lý hẳn đã “thuộc lòng” ... bạn. Bạn có thể làm gì để xây dựng một tập thể hiệu suất cao từ một tập thể lỏng lẻo? Hành vi sẽ sản sinh ra hành vi, và một khi bạn chứng tỏ được rằng mình là một nhà lãnhđạo hay một thành...
... nản và làm việc không hiệu quả khi phải làm những việc mà họ cảm thấy quá thấp so với năng lực của mình. Một số vấn đề mà vai trò lãnhđạonhóm thường gặp Khả năng làm việc nhóm ... đang đảm nhiệm, bạn sẽ dễ hoang mang và làm việc kém hiệu quả. Là người lãnhđạo nhóm, bạn cần phải giải thích rõ vai trò của từng cá nhân trong nhóm đối với công việc và cố gắng giải quyết ... quá nhiều vai trò có thể dẫn đến tình trạng quá tải, đây là một dạng thái quá của sự xung đột trong vai trò. Nếu bạn làlãnhđạo nhóm, chắc hẳn bạn đã từng đảm trách nhiều vai trò khác nhau,...
... cùng của việc lãnhđạolà tạo ra nhiều nhà lãnhđạo hơn. Một mục tiêu mà cácnhà lãnhđạo bình thường có thể thiết lập là khuyến khích các nhân viên đảm nhận một số vai trò lãnh đạo đã vạch ra ... định. Bồi đắp các nhà lãnhđạo trong tổ chức của bạn bằng việc gia tăng trách nhiệm và khuyến khích kiểu hành vi lãnhđạo này.Việc lãnh đạo, bất kể xuất phát từ các nhà lãnhđạo được bổ nhiệm chính ... trọng, nhưng vai trò quan trọng của việc lãnh đạo diễn ra sau khi kế hoạch đã được hoàn thành. Các nhà lãnhđạo phải coi các kết quả kế hoạch như là cách hướng dẫn với hành vi và việc ra quyết...
... thôi. Bốn là, để trở thành một nhà lãnhđạo bạn phải hiểu đạo đức, cả đạo đức công việc và cả đạo đức luân lý. " ;Đạo đức công việc nghĩa là bạn không thể hoàn thành bất kỳ điều gì mà không ... cũng cho rằng, một nhà lãnhđạo phải có óc phân tích. Nguyên tắc thứ sáu là phải có thái độ tích cực. Một nhà lãnhđạo phải lạc quan. Tấm gương vềsự lạc quan mà ông đưa ra là mục sư Martin Luther ... Hai là, sẽ vô cùng quan trọng khi người lãnhđạo biết cách sử dụng trách nhiệm. Ông định nghĩa trách nhiệm xa hơn, đó là khả năng đưa ra mục tiêu, tầm nhìn và làm cho nó có thể...
... Lãnhđạo mong đợi gì ở nhân viên? Lãnh đạo mong chờ điều gì ở những người làm việc trực tiếp cho mình và nhân viên nên chờ đợi điều gì ở sếp là nội dung xuyên suốt trong ... cho lãnhđạo và từ phía lãnhđạo - tôi hi vọng tôi có thể giúp những lãnhđạo và các nhóm nhân viên có thể cải thiện mối quan hệ và tất yếu là cải thiện công việc của họ. Tôi hi vọng điều gì ... tôi hi vọng hơn là những người không làm như điều tôi hi vọng, thậm chí nếu nhóm người thứ hai làm việc tốt hơn nhóm thứ nhất một chút. Bởi tôi biết qua thời gian những người nhóm thứ nhất có...