... M. Bass năm 1985, 1990 về phong cách Lãnhđạomớivềchất . Để hiểu rõ phong cách lãnhđạo mới và chất, chúng ta cần phân biệt phong cách này với phong cách Lãnhđạo nghiệp vụ”. 25 ... tưởng 51 22phong cách lãnhđạomớivềchất bao gồm 4 thành phần là 4 yếu tố hình thành nên phong cách Lãnhđạomớivềchất (4 biến độc lập). (1) Uy tín lãnhđạo hay tầm ảnh hưởng lý tưởng ... luận trên, Bass (1985) đã đưa ra lý thuyết mớivề phong cách Lãnh đạo mớivềchất và chỉ ra các yếu tố làm nên phong cách này. Phong cách lãnhđạo mới vềchất được coi là sẽ đạt được từ nhân viên...
... về nền văn hóa dân tộc và hiện đại; vềđạo đức cách mạng; về đoàn kết "một chính sách mang tính hiện thực tuyệt vời".c. Trong suốt quá trình lãnhđạo cách mạng Việt Nam, Hồ Chí Minh ... dân, về sức mạnh của nhân dân, lấy dân làm gốc; về sản xuất và tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí, quan liêu; về tăng cường quốc phòng - an ninh, xây dựng lực lượng vũ trang nhân dân; về nền ... sâu sắc về những vấn đề cơ bản của cách mạng Việt Nam. Đó là tư tưởng về giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp, giải phóng con người; về độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; về lòng...
... có ý thức tự hoàn thiện mìnhđể trở thành nhà lãnhđạo thực thụ. Nhà lãnhđạo luôn biết họ sẽ đi đến đâu “Phần tinh tuý thực sự của nhà lãnhđạo là có tầm nhìn”, Rev. Theodore M. Hesburgh, ... chủ và người lãnhđạo là ông chủ thì nói “hãy tới đó đi” còn người lãnhđạo thì nói “Nào chúng ta cùng đến đó”, E. M . Kelly, tác giả cuốn Growing Disciple nói. Người lãnhđạo thúc đẩy và ... Nhà lãnhđạo phải chỉ ra hướng đi cho những người dưới quyền, còn người quản lý phải có khả năng hướng ê-kíp của mình vào việc thực hiện những mục tiêu đã định trước. Các nhà lãnhđạo thường...
... nhận về nhau: Luôn phải quan sát nhân viên là một ý niệm đã ăn sâu bám rễ trong tư tưởng của những lãnhđạo mới, vì thế khuyên họ đừng làm như vậy là điều không thể. Tuy nhiên, các lãnhđạo ... trên kì vọng anh ta sớm trình kết quả lên” hay “Cô ấy cần gây ấn tượng với ban lãnhđạo đây”). Cùng lúc đó, lãnhđạomới nào cũng tìm cách kết luận sớm từ lời nói và hành động của các nhân viên ... của vòng xoáy? Sự xuất hiện của một lãnhđạomới luôn làm cho mức độ lo lắng, hồi hộp tăng lên. Những người thân cận và được trọng dụng nhất dưới thời lãnhđạo cũ bao giờ cũng đáng ngại nhất,...
... biển mới. Nhưng bài học kinh nghiệm đắt giá nhất xuất phát từ thời điểm quyết Nhu cầu của một kỷ nguyên lãnhđạomới Những thay đổi về căn bản, có tính chất lịch sử trong phương thức lãnhđạo ... Những nhà lãnhđạo đi tiên phong này được những cuộc khủng hoảng lãnhđạo kêu gọi phải “lên đường”. Đó chính là bản chất của sự thay đổi có tính chất lịch sử mà những nhà lãnhđạo này bị ... phương thức lãnhđạo đòi hỏi một kiểu nhà lãnhđạo mới. Đặc biệt, nhà lãnhđạo phải là nhà du hành chứ không phải là một hành khách. Đó là một nhà lãnhđạo luôn sẵn sàng lao vào một cuộc hành...
... Vì sao 40% các lãnhđạomới thường thất bại? Hầu hết các nhà điều hành đều nghĩ rằng "hành động một mình" mới là điều quan trọng vì họ tin vào câu chuyện hoang đường về chủ nghĩa cá ... ta.Huyền thoại về chủ nghĩa cá nhân có thể có ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội thành công của chúngta. Một cuộc nghiên cứu mới đây của Manchester, Inc, một công ty phát triển lãnhđạo ở Bala Cynwyd, ... bắt đầu các công việc mới. "Thất bại" bao gồm việc bị mất chức, thể hiện khả năng quản lí dưới mức mong đợi rất nhiều, hoặc là tự nguyện từ bỏ chức vụ mới. Khi mới được tuyển, những...
... nhận về nhauLuôn phải quan sát nhân viên là một ý niệm đã ăn sâu bám rễ trong tư tưởng của những lãnhđạo mới, vì thế khuyên họ đừng làm như vậy là điều không thể. Tuy nhiên, các lãnhđạo này ... động của bạn thể hiện bạn đang đứng về phía họ chưa? Bài viết của Jean – Francois Manzoni và Jean – Louis Barsoux Các nghiên cứu còn cho thấy lãnhđạomới thực hiện việc phân chia này ngay ... hiếm gặp đối với một lãnhđạo mới, nhưng đó lại là dấu hiệu cho thấy sự gắn bó và là khởi điểm cho một mối quan hệ đầy thiện chí. Chính sự duy trì thiện chí sẽ giúp sếp mới loại bỏ những sai...
... phá trong lãnhđạo - và giúp người lãnh đạo thành công? Tôi sẽ tách riêng ra hai điều. Một là sự tập trung - luôn luôn để tâm vào mọi chuyện. Bạn biết rằng thậm chí là một người lãnhđạo cũng ... nhất về việc lãnhđạo là cách duy nhất để khắc phục được điểm yếu của mình là tôn trọng thế mạnh của người khác và sử dụng thế mạnh đó của họ. - Những biện pháp mà những người lãnhđạomới có ... chính xác cũng rất quan trọng để giúp cho người lãnhđạo có thể làm việc hiệu quả và giữ cho doanh nghiệp của mình khoẻ mạnh. Một người lãnh đạo, ở bất cứ cấp nào cũng phải có những nỗ lực thật...
... Chính vì vậy bạn hãy cố gắng củng cố niềm tìn vào bản thân mình.7. Người lãnhđạo cần có nghị lựcĐa số các nhà lãnhđạo có lượng dự trữ nghị lực "vô tận". Nguồn nghị lực chính là những ... sống của mình cái gì đó mới mẻ?Bạn hãy suy nghĩ làm thế nào để thay đổi các khía cạnh cuộc sống của bạn để mang lại kết quả. Bạn đã sẵn sàng với điều này?6. Người lãnhđạo phải tự tinĐể vươn ... Người lãnhđạo phải tích luỹ được kinh nghiệm quý báuChúng ta muốn tỏ ra tốt với bản thân mình. Chúng ta muốn kiểm soát các sự kiện đời sống của mình, cảm giác mình mạnh mẽ và xốn xang nhìn về...
... kì vọng anh ta sớm trình kết quả lên” hay “Cô ấy cần gây ấn tượng với ban lãnh đạo đây”). Cùng lúc đó, lãnhđạomới nào cũng tìm cách kết luận sớm từ lời nói và hành động của các nhân viên ... của vòng xoáy? Sự xuất hiện của một lãnhđạomới luôn làm cho mức độ lo lắng, hồi hộp tăng lên. Những người thân cận và được trọng dụng nhất dưới thời lãnhđạo cũ bao giờ cũng đáng ngại nhất, ... không. Các nghiên cứu còn cho thấy lãnhđạomới thực hiện việc phân chia này ngay trong 5 ngày làm việc đầu tiên, và quyết định chủ yếu dựa trên mức độ cảm nhận về năng lực, sự hợp tác, sự tự tin...
... nhận về nhau: Luôn phải quan sát nhân viên là một ý niệm đã ăn sâu bám rễ trong tư tưởng của những lãnhđạo mới, vì thế khuyên họ đừng làm như vậy là điều không thể. Tuy nhiên, các lãnhđạo ... hiếm gặp đối với một lãnh đạo mới, nhưng đó lại là dấu hiệu cho thấy sự gắn bó và là khởi điểm cho một mối quan hệ đầy thiện chí. Chính sự duy trì thiện chí sẽ giúp sếp mới loại bỏ những sai ... nên thay đổi cách nhận xét kết quả công việc một cách quá chung chung như “mạnh hơn” hay Lãnhđạomới và cái bẫy “ấn tượng đầu tiên” (Phần 2) Vậy đâu là những tác nhân phá hủy mối quan...