kế hoạch nhân sự năm 2011

... Page 2 of 2 IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN Quý Vị trí Số lượng Tổng số thời gian sử dụng 1 Tổng chi phí lương I II III IV Cả năm V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý ... VIÊN ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến của Giám đốc nhân sự ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý ... hành ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Trưởng đơn vị Giám đốc nhân sự Giám đốc điều hành 1 ...

... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Mã tài liệu: NS – 18 – BM02 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN ... gian cần Ghi chú III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM Quý Tổng số cán bộ Tăng mới Giảm Thời gian cụ thể Vị trí Số người Vị trí Số người I II III IV Cả năm ... HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1.Điều động, bổ nhiệm Stt Chức danh bổ nhiệm Nguồn Tăng/giảm Ghi chú 2.Dự kiến nghỉ việc, thuyên...

... TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ 1.1. Cơ sở lý luận về công tác lập kế hoạch nhân sự 1.1.1. Một số khái niệm về công tác lập kế hoạch nhân sự Khái niệm nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: Nguồn nhân lực ... Lớp: Kế hoạch 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 16 Cần phân biệt rõ rang giữa kế hoạch nhân sự ngắn hạn vốn thường chỉ giới hạn trong một năm với kế hoạch nhân sự có tính chiến lược như kế hoạch ... Lập kế hoạch nhân sự liên kết các hành động với các kết quả. Nếu không có kế hoạch, doanh nghiệp sẽ không thể biết được có đi đúng hướng hay không. Các hoạt động về lập kế hoạch nhân sự có...

... nhân sự. Kế hoạch nhân sự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhân sự dự báo các nhu cầu tương lai về nhân sự của doanh nghiệp và khả năng cung ứng lao động.Việc thiết kế tốt kế hoạch nhân sự ... cân đối về nhân sự, bằng cách so sánh dự báo nhu cầu về nhân sự với nguồn nhân sự hiện có.  Lập kế hoạch điều chỉnh nội bộ thông qua các kế hoạch đề bạt,sơ đồ thuyên chuyển…  Lập kế hoạch điều ... nghiệp,nhằm thực hiện được các mục tiêu của kế hoạch chiến lược. III .Kế hoạch nhân sự trong doanh nghiệp 1.Khái quát về chức năng quản lý nhân sự Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản...

... cầu nhân sự trong tương lai và đề ra các kế hoạch cụ thể để thoả mãn nhu cầu đó. Nói một cách chung nhất, kế hoạch nhân sự cho phép các nhà quản lý và bộ phận nhân sự dự báo nhu cầu nhân sự ... Đây chính là hoạt động quản lý hang ngày trong kế hoạch nhân sự, giai đoạn này quyết định việc thực hiện kế hoạch nhân sự. Như vậy, kế hoạch nhân sự giữ vị trí trung gian giữa các lựa chọn chính ... thị trường. Cần phân biệt rõ rang giữa kế hoạch nhân sự ngắn hạn vốn thường chỉ giới hạn trong một năm với kế hoạch nhân sự có tính chiến lược như kế hoạch trung hạn và dài hạn có định hướng...

... hình quản lý kinh doanh và định hạng tín nhiệm theo tiêu chuẩn quốc tế. II. KẾ HOẠCH KINH DOANH NĂM 2010: Căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh tính đến hết tháng 8/2010 và ước thực hiện đến ... thuần kinh doanh bảo hiểm: bình quân 2,5% /năm. - Tỷ suất sinh lời của hoạt động đầu tư tài chính: bình quân 11% /năm. - Nằm trong Top 5 công ty bảo hiểm phi nhân thọ có thị phần lớn nhất Việt Nam. 4. ... đánh giá hiệu quả của từng nhân viên, từng đơn vị để có chính sách đãi ngộ phù hợp. Chuẩn hóa hệ thống tiêu chuẩn chức danh. Đầu tư mạnh mẽ cho việc đào tạo nguồn nhân lực. Phát hành cổ phiếu,...

... *** Số: /HD-ĐTN Tp, Hồ Chí Minh, ngày 05 thánh 10 năm 2011 HƯỚNG DẪN Tổ chức Hội nghị kiện toàn nhân sự Ban chấp hành Đoàn cơ sở năm học 2011 – 2012 Căn cứ điều lệ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh do ... trình và thủ tục tiến hành Hội nghị kiện toàn nhân sự như sau: I. CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ VÀ TIẾN HÀNH HỘI NGHỊ: 1. Công tác nhân sự: - Công tác nhân sự cần xin ý kiến chỉ đạo, đồng thời báo cáo với ... Thường vụ Đoàn cơ sở đương nhiệm thảo luận, thống nhất đề án nhân sự . Trên cơ sở đề án nhân sự, Ban Thường vụ Đoàn cơ sở dự kiến nhân sự cụ thể giới thiệu tham gia Ban Chấp hành, Ban thường vụ...

... nghiệp 12 1.3.1.5 Kế hoạch nhân sự 13 1.3.1.6 Chọn loại hình doanh nghiệp 15 1.3.1.7 Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp 16 1.3.1.8 Kế hoạch tài chính và kế toán 17 1.3.1.9 Kế hoạch bán hàng 18 1.3.2 ... nhưng tùy thuộc từng thời kỳ có sự khác nhau của thủ tục đăng ký kinh doanh. 1.3.1 Lập bản kế hoạch kinh doanh a. Định nghóa bản kế hoạch kinh doanh Bản kế hoạch kinh doanh là một bản thảo ... gian thì Kế hoạch của người cần mẫn chắc chắn sẽ đưa đến dư dật, nhưng mọi kẻ hấp tấp sẽ gặp phải sự thiếu thốn” (Châm ngôn 21 :5) b. Chức năng của bản kế hoạch kinh doanh + Bản kế hoạch kinh...

... 2.1. Khái niệm kế hoạch kinh doanh Kế hoạch kinh doanh là bản tổng hợp các nội dung chứa trong các kế hoạch bộ phận bao gồm kế hoạch tiếp thị, kế hoạch sản xuất, kế hoạch nhân sự, kế hoạch tài chính ... như sau: - Kế hoạch an toàn và phòng chống cháy nổ - Kế hoạch an toàn và vệ sinh lao động - Kế hoạch an toàn lao động-trang bị cá nhân Các kế hoạch đó cụ thể như sau Bảng 6.6: Kế hoạch an toàn ... Lập kế hoạch kinh doanh năm 2006 cho DNTN Phước Chung GVHD: Nguyễn Vũ Duy Bảng 6.9: Chi phí tổng hợp Các kế hoạch Thành tiền Kế hoạch an toàn và phòng chống cháy nổ 1.230.000 Kế hoạch an...

... mình và thực hiện những kế hoạch chủ yếu trong phần dưới đây: 3.1.2 Lập bản kế hoạch khởi sự doanh nghiệp Bản kế hoạch khởi sự doanh nghiệp là công cụ cần thiết để thiết kế chương trình hành ... năng lực cho phù hợp với sự phát triển. b. Hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực là một quá trình quản trị bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dưới những ... nhưng tùy thuộc từng thời kỳ có sự khác nhau của thủ tục đăng ký kinh doanh. 1.3.1 Lập bản kế hoạch kinh doanh a. Định nghóa bản kế hoạch kinh doanh Bản kế hoạch kinh doanh là một bản thảo...