kiến thức về quản trị nhân lực
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
Ngày tải lên :
04/10/2013, 00:20
... giữa các cấp quản lý và đối tượng quản lý nên
không có sự sai lệch trong công việc.
Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á mặc dù
vấp phải những khó khăn như về số lượng ... năng hoạt động tương
đối tốt, ít gặp phải những vướng mắc về quản lý, cơ cấu, về công việc, về cường
độ lao động, về quan hệ giữa các nhân viên trong khách sạn.
2.2.2.4. Công tác tổ chức tiền ... tâm đến việc tổ chức nhân lực
trong khách sạn sao cho hợp lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến
chất lượng phục vụ của khách sạn.
2.2.3. Nhận xét về quản trị nhân sự tại khách sạn...
- 24
- 773
- 2
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực để đa khách sạn tồn tại và phát
triển nh ngày nay.
2. Thực trạng về quản trị nhân lực trong Khách sạn Thắng Lợi
a. Công tác tuyển chọn và sử dụng nhân lực ... xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi.
+ Nhận xét tổng quát.
Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc tới nay đà đợc khách sạn quan tâm chú
trọng đến hoạt động những diễn biến của tình hình nhân ... khách
cho khách sạn mà còn ổn định về doanh thu cũng nh lợi nhuận cho khách sạn.
II. thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại Khách sạn Thắng
Lợi
1. Thực trạng về nhân sự
Do tính chất của hoạt...
- 22
- 711
- 0
báo cáo thực hành quản trị nhân lực.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:53
... Ba Đình - Hà Nội
1. Chức danh: Giám Đốc Nhân Sự/ Trởng Phòng Nhân Sự.
2. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị
Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh ... phong trong công việc
VIII. Phẩm chất cá nhân:
1. Trình độ học vấn: Thạc sĩ quản trị kinh doanh.
2. Trình độ chuyên môn: Nắm vững kỹ năng Quản lý, Quản trị kinh
doanh.
3. Trình độ ngoại ngữ: ... 1m55 trở lên,
không dị tật.
3
3. Quản lý thông tin về các hình thức, phơng tiện quảng cáo. Phân loại,
đánh giá, lựa chọn thực hiện các hình thức quảng cáo cho từng mục
tiêu cụ thể theo...
- 25
- 4K
- 13
Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:19
... NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổng
hợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc ... giá của nhà quản trị chỉ
là căn cứ giúp nhà quản trị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc
quản trị nhân sự taị doanh nghiệp đạt được hiệu quả thực sự.
Quản trị nhân lực Ebook.VCU ... Cách nhà quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên
Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn
nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý....
- 60
- 13.9K
- 64
Bài tiểu luận về quản trị nhân lực.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 08:51
...
nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các
Page 6 of 17
Quản trị nhân lực
Phần A.
TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN
NHÂN LỰC
1. Xây dựng nguồn nhân ... 17
Quản trị nhân lực
- Kinh nghiệm:
Aldo:
- Tuổi: 34
- Tình trạng nhân thân: độc thân, chưa nhập quốc tịch New Zealand
- Trình độ học vấn: bằng khoa học về chính trị
- Năng lực, tố chất:
- Nhân ... tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân
lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí.
PHỤ LỤC KÈM THEO
MỤC LỤC
Page 16 of 17
Quản trị nhân lực
Lời nói đầu……………………………………………………………………....
- 17
- 15.4K
- 73
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... nguồn nhân lực 6
2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.3. Thực tiễn về quản trị ... Các thông tin về tác động của các thực tiễn quản
trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên sẽ là cơ sở khoa học vững chắc
17
2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ... cách quản trị nguồn nhân lực dẫn đến làm tăng mức độ gắn kết của
nhân viên.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu:
Đề tài nghiên cứu nhằm mục tiêu: Đo lường tác động của thực tiễn quản trị
nguồn nhân lực...
- 138
- 1.2K
- 12
Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Ngày tải lên :
04/12/2012, 10:07
... sánh với kiến thức đã học. Nội dung báo cáo thực tập của em gồm có
ba phần:
Chương I: Khái quát chung về công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam
Chương II: Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại ... hoạt động về quản trị nhân lực diễn ra và mạnh dạn đưa ra một số
những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn các vấn đề khó khăn của công ty.
Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, các cán bộ, nhân viên ... đội ngũ kỹ sư và công nhân lành nghề chuyên chế tạo nồi hơi
và thiết bị áp lực, các thợ hành áp lực của công ty được cấp Chứng chỉ Nhà nước về
hàn nồi hơi và thiết bị áp lực.
Từ khi thành lập...
- 22
- 897
- 0
560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:20
... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả.
II. Quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn
1. Khái niệm
a. Quản trị nhân lực
Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... tận 12h đêm.
26
4. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn
Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể những quan hệ nhằm tác động
vào chu kỳ tái sản xuất nhân lực, trong đó trọng tâm nghiên cứu ... để tạo cho bộ máy quản lý hoạt động một cách linh
hoạt đem lại hiệu quả cao.
3. Các nhân tố tác động đến công tác quản trị nhân lực trong
khách sạn
Công tác quản trị nhân lực là hoạt động...
- 79
- 1.5K
- 13
Khái luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
14/08/2013, 10:46
...
luận
về
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm
v
vai
trò
của
Quản
trị
nhân
lực
Những
nội
dung của
Quản
trị
nhân
lực
Các
học
thuyết
Quản
trị
nhân
lực
Một
...
Chú
trọng
đo tạo, nâng
cao
năng
lực
nhân
viên
Đánh
giá
nhân
viên
tondiện
MộtsốchứcdanhQuảntrịnhânlực
Giám đốc
Trởng phòng tổ chức nhân sự
Trởng phòng Marketing
Trởng ...
nhân
lực
Một
số
chức
danh
Quản
trị
nhân
lực
Đo tạo v
phát
triển
nhân
sự
Đo tạo NS: l quá trình bao gồm các hoạt độn
cung cấp kiến thức, kỹ năng cho ngời LĐ để họ
honthnh...
- 19
- 783
- 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.
Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính
khoa học vừa mang tính nghệ ... loại nhân viên.
Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác.
Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho nhân viên.
Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực ... định đợc nhu cầu tuyển chọn nhân lực chúng ta
cần phải phân biệt rõ hai nhu cầu.
+Nhu cầy thiếu hụt nhân lực.
+Nhu cầu tuyển chọn thêm nhân viên.
-Nhu cầu thiếu hụt nhân viên chính là khoảng trống...
- 13
- 801
- 0
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
07/10/2013, 21:20
... khác.
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH
SẠN
1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người. Nguồn lực của mỗi
con ...
và tinh thần được huy động vào quá trình lao động. (6, 1991)
1.1.2. Khái niệm quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự
trao đổi chất (năng ... thể về tình
hình hoạt động kinh doanh và sử dụng đội ngũ lao động để đánh giá.
1.1.3. Quản trị nhân sự trong khách sạn
Mỗi cá nhân trong khách sạn đóng góp nguồn lực của mình bằng các hình
thức...
- 20
- 1.2K
- 3
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
08/10/2013, 11:20
... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
I. LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
1.Khái niệm:
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lực và trí
lực.
Như vậy nhân ... những nỗ
lực mà họ đã bỏ ra.
b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực
Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của
nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải ... chương
e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn
-Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là
phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm,...
- 18
- 639
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI
Ngày tải lên :
08/10/2013, 11:20
... tác
động mạnh đến công tác quản trị nhân lực.
Cụ thể là :
+Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao.
Do vậy mà trong công tác quản trị nhân lực khách sạn cần trú trọng ... chuyên về công tác lương
1 người chuyên về công tác thi đua khen thưởng, các chế độ chính sách
7 kiểm soát viên
và các nhân viên
Nhiệm vụ :
+Quản lý hồ sơ nhân viên.
+Quản lý bố trí nhân viên ... huy được năng lực của mình.
g. Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nội dung
chính của công tác quản trị nhân lực. Trong quan...
- 41
- 1.5K
- 20
