không uốn hư hỏng và sửa chữa
Đề tài “ Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty Điện lực Sơn La” pot
... cp lu ng ) hin hng ca ngi th i N: Ngy cụng lm vic ch thỏng ( theo ch 40 gi/tun) tớnh bỡnh quõn 22 cụng/Thỏng N1i: Ngy cụng lm vic thc t thỏng ca ngi th i Tin lng toỏn cho ngi lao ng da vo da ... Mc lng tng ng vi cỏc bc thang lng, bng lng (mc lng gi, ngy, thỏng) TLVTT : Thi gian lm vic thc t (s ngy cụng, gi cụng ó lm k, tun, thỏng,) u, nhc im: 32 u im: Hỡnh thc tr lng theo thi gian l hỡnh ... thỡ Cụng ty tr lng theo thi gian Tin lng theo thi gian Cụng ty c chia : Tin lng thỏng: L tin lng c nh hng thỏng trờn c s h s cụng vic ca ngi lao ng Tin lng ngy: L tin lng tr cho mt ngy lm vic,...
- 70
- 498
- 0
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình.docx
... động Tiền lương thước đo giá trị cống hiến người lao động doanh nghiệp xã hội Nguyên tắc trả công cho lao động xác định: làm nhiều hư ng nhiều, làm ích hư ng ích, không làm không hư ng Do vây, tiền ... chung nhược điểm tiền lương người lao động nhận không liên quan trực tiếp đến kết lao động họ Và hình thức trả lương Công ty Điện lực Ba Đình không làm nhược điểm Nguyên nhân gây lên nhược điểm ... đoàn Thuế thu nhập Chương : GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BA ĐÌNH I Phương hư ng, mục tiêu công ty Điện lực Ba Đình Phương hư ng, mục tiêu thời...
- 50
- 843
- 8
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình
... động Tiền lương thước đo giá trị cống hiến người lao động doanh nghiệp xã hội Nguyên tắc trả công cho lao động xác định: làm nhiều hư ng nhiều, làm ích hư ng ích, không làm không hư ng Do vây, tiền ... chung nhược điểm tiền lương người lao động nhận không liên quan trực tiếp đến kết lao động họ Và hình thức trả lương Công ty Điện lực Ba Đình không làm nhược điểm Nguyên nhân gây lên nhược điểm ... Thuế thu nhập 43 43 Chương : GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BA ĐÌNH I Phương hư ng, mục tiêu công ty Điện lực Ba Đình Phương hư ng, mục tiêu thời...
- 53
- 501
- 4
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình
... động Tiền lương thước đo giá trị cống hiến người lao động doanh nghiệp xã hội Nguyên tắc trả công cho lao động xác định: làm nhiều hư ng nhiều, làm ích hư ng ích, không làm không hư ng Do vây, tiền ... chung nhược điểm tiền lương người lao động nhận không liên quan trực tiếp đến kết lao động họ Và hình thức trả lương Công ty Điện lực Ba Đình không làm nhược điểm Nguyên nhân gây lên nhược điểm ... Thuế thu nhập 40 Chương : GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC BA ĐÌNH I Phương hư ng, mục tiêu công ty Điện lực Ba Đình Phương hư ng, mục tiêu thời...
- 49
- 280
- 0
Phân tích thực trạng các hình thức trả lương ở Công ty Điện lực Ba Đình trong thời gian qua
... chung nhược điểm tiền lương người lao động nhận không liên quan trực tiếp đến kết lao động họ Và hình thức trả lương Công ty Điện lực Ba Đình không làm nhược điểm Nguyên nhân gây lên nhược điểm ... ngày thường - Mức 200%, áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần - Mức 300%, áp dụng vời làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hư ng lương ( mức 300% bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hư ng ... hành, công việc làm thêm chu kỳ kinh doanh điện phải thực vào ngày nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ ( không bố trí nghỉ bù ), chi cho công việc không thường xuyên khâu sản xuất kinh doanh ( kiểm kê, sang sổ,...
- 19
- 430
- 2
Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty điện lực bình định
... thỏng (lng c bn hng thỏng) ca cỏc in lc cỏc in lc tớnh toỏn, gi bng tớnh v Phũng T chc & Nhõn s, c Lónh o xột duyt, ng chi lng v quyt toỏn vo tun u ca thỏng sau ti Phũng ti chớnh k toỏn Hng thỏng ... H s thnh tớch cỏ nhõn ca ngi lao ng i n v j bỡnh xột theo mc hon thnh nhim v thỏng, quý, hoc thỏng, thỏng,., 12 thỏng v c qui nh theo cỏc mc sau õy: + Mc 1: Hon thnh tt nhim v hcni = 1,1 + Mc ... khớ toỏn theo thỏng hoc cụng trỡnh hon cụng Cụng ty tr lng theo cỏch thc trc tip v cụng khai Mc lng tng i m bo cuc sng ti thiu cho ngi lao ng Nm 2011, mc lng cao nht t 11 triu ng/thỏng, mc lng...
- 26
- 296
- 2
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 10
... 29 A B C D Không xếp loại ĐIỂM XẾP LOẠI Loại A: 100% mức tiền thưởng Loại B: 85% mức tiền thưởng Loại C: 50% mức tiền thưởng Loại D: 20% mức tiền thưởng Không xếp loại: 0%, tiền thưởng Hiện Cty ... động vào ngày 15 hàng tháng Số lương phát kỳ chiếm 90% số lương khối Kỳ II hay gọi phân phối tiền thưởng lương, chiếm 10% lương lại Và tính theo công thức: Tổng TThưởng nhóm TT CBCNV= x Tiền dthưởng ... thức: Lương làm thêm thường = Tiền lương * Giờ thêm thường * 150% Lương làm thêm ca ba = Tiền lương * Giờ thêm thường * 195% Giờ làm thêm thường làm thêm theo ca bình thường Giờ làm thêm ca ba...
- 41
- 891
- 3
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc( 40 trang)
... lợi nhuận gộp giảm xuống Vì muốn lợi nhuận gộp công ty tăng phải thực tốt hai hoạt động mua vào bán công ty - Doanh thu tăng dẫn đến việc tăng lợi nhuận mà góp phần trực tiếp vào việc thực tốt ... đơn vị phận văn phòng không định mức nên hư ng theo lương thời gian Chính chưa động viên người lao động nhân viên trẻ Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm công ty: không tạo động lực khuyến ... định giá cả, không làm tăng thêm lạm phát, bước đầu xếp đội ngũ nhân viên vào ngạch, bậc lương Tuy nhiên, từ thực nay, tiến trình đổi sách tiền lương chưa tuân theo nguyên tắc định hư ng đặt làm...
- 34
- 531
- 0
THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA VÂN HẢI
... nhiên phương pháp không gợi nhớ không cho phép chèn thêm mã vào hai mã cũ + Phương pháp mã hoá theo xeri: Phương pháp sử dụng tập hợp theo dãy gọi xeri Xeri coi giây phép theo mã quy định + Phương ... không hệ thống + Ngoài ra, ưu việt phần mềm chỗ chúng chứa tham số lớn để ngân hàng muốn phát triển dịch vụ, sản phẩm dễ dàng hơn, cần định nghĩa tham số tạo sản phẩm mà sửa thẳng vào code chương ... • Chương 2: Một số vấn đề phương pháp luận ứng dụng vào phân tích dịch vụ ngân hàng: Chương nhằm mục đích đưa kiến thức hữu ích hệ thống thông tin, sở áp dụng thực phân tích đề thực tế • Chương...
- 55
- 554
- 0
TÌM HIỂU HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH THƯƠNG mại DỊCH vụ XUẤT NHẬP KHẨU CÔNG DANH
... kiến doanh thu năm 2010 tăng lên vào khoảng 20 tỷ đồng trở thành siêu thị đạt doanh thu cao khu thương mại cửa Tịnh Biên vào năm 2010 Bước đầu thành lập đưa vào kinh doanh bên cạnh thuận lợi ... viên CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 5.1 Kết luận: Tiền lương thu nhập cán nhân viên Công ty TNHH Thương mại-Dịch vụ Xuất Nhập Khẩu Công Danh Việc trả lương cho nhân viên cần phải cân nhắc để không ... doanh nghiệp cần tính toán cân nhắc mức lương cho không thấp không cao nhằm đảm bảo ngân sách doanh nghiệp tránh bất mãn nhân viên, làm ảnh hư ng đến hiệu lao động gia tăng tình trạng bỏ việc...
- 24
- 552
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY THUỐC LÁ BẮC SƠN
... thời, không làm hư hỏng để tài sản, không lấy cắp tài sản Công ty cá nhân - Nếp sống văn hoá trật tự nơi làm việc: Thực nếp sống văn minh, đoàn kết tốt, không gây trật tự, cãi làm việc, không ... NĐ 204/NĐ-CP Và thực không cào phân phối tiền lương, tiền thưởng bảo đảm công công ty Những người làm công việc đòi hỏi có chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, có nhiều đóng góp vào kết sản ... người lao động nhận không phụ thuộc vào thân người lao động công ty mà phụ thuộc vào suất chất lượng hiệu hoạt động công ty Do số tiền lương cán công nhân viên công ty nhận không cố định theo...
- 33
- 926
- 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ LẮP ĐẶT VIỄN THÔNG
... Người lao động làm thêm (không /1ngày không 200 giờ/1năm) phân làm mức: + Nếu làm thêm vào ngày thường người lao động hư ng 150% Mức lương ngày làm việc (kể phụ cấp có) Và tính theo số làm thêm ... thưởng, đào tạo, sách người lao động, công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật Công ty - Thực hư ng dẫn Phòng, Ban thực chế độ sách liên quan đến người lao động như: lao động, tiền lương, tiền thưởng, ... vượt mức, bảo quản tốt máy móc thiết bị, chưa có quy định điều khoản phạt làm hư hỏng trang thiết bị công ty - Công ty chưa có tiêu chí rõ ràng, cụ thể, chưa phân định rõ ranh giới để đánh giá,...
- 32
- 657
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG III HÀ NỘI
... dựng sửa chữa công trình giao thông - Sản xuất vật liệu xây dựng - Sản xuất cầu kiến bê tông - Xây dựng công trình thoát nước Chức năng, nhiệm vụ công ty - Quản lý, tu, bảo dưỡng, sửa chữa thường ... xem trình sản xuất Công ty có lợi hay không việc vốn đầu tư cần vào mức thu nhập tiền lương để xem công ty có phát triển hay không Muốn biếtn điều phải vào kết kinh doanh công ty Một số tiêu ... độ tuổi trung bình cá nhân vấn đề quan tâm Người ta thường nói "gừng già cay" xét khía cạnh thực tế câu nói không hợp lý cho không muốn nói không xác vô Trong điều kiện nay, có công việc đòi hỏi...
- 32
- 355
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG
... công nhân viên lúc mà không lường hết - Không công trình lại vừa thiết kế vừa thi công làm cho công ty không chủ động sản xuất - Trong sản xuất, vốn vấn đề không nhỏ ảnh hư ng đến hiệu sản xuất ... /năm) Nhưng tỷ trọng công nhân sản xuất trực tiếp lại giảm từ 78,9% năm 1996 xuống 78,25 vào năm 2000 số lượng có tăng lên 45 người Lao động quản lý (bao gồm: nhân viên gián tiếp công nhân không ... triển vốn, ảnh hư ng đến sản xuất, đến chiến lược đầu tư mà ảnh hư ng đến thu nhập, đời sống người lao động gặp khó khăn Nhưng trước khó khăn thử thách cán công nhân viên toàn công ty không lùi bước,...
- 32
- 454
- 1
THỰC TRẠNG VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐÔNG TRIỀU
... việc * Tiền thưởng trả cho cán CNV Công ty thực tế có, nhiên mức tiền thưởng chưa cao chưa kịp thời trả lương Nguyên nhân: Mức thưởng chưa vào chậm vì: Doanh thu Công ty phụ thuộc vào nhiều nguyên ... phép không trả lương Nếu sản phẩm hỏng khắc phục phép tính vào sản lượng thực tế, mà không nghỉ bù thời gian hao phí để khắc phục sản phẩm hỏng Công ty đưa yếu tố chất lượng vào nhằm khắc phục nhược ... nhân theo phương pháp bình quân theo bậc thợ, tuỳ thuộc vào yêu cầu nhóm Đối với cán CNV bị ốm hay nghỉ thai sản: Không tính vào ngày công làm việc thực tế, hư ng theo mức (nghỉ ốm: hư ng 75%...
- 22
- 368
- 0
THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH thiết bị Minh Tâm
... thu không năm qua không ngừng tăng, tình hình phát triển khả quan ổn định Đặc điểm sản phẩm cấu tổ chức máy Đặc điểm sản phẩm: Kinh doanh ,nhập máy móc, thiết bị hóa chất hóa chất y tế, sửa chữa ... bệnh viện Thực dịch vụ chăm sóc khách hàng thật tốt ( Như cử nhân viên kỹ thuật xuống bệnh viện kiểm tra máy móc có yêu cầu bệnh viện để sửa chữa bảo dương máy móc – dịch vụ bảo dưỡng tri máy móc ... phương án kinh doanh hàng năm; xây dựng sách tài chính, quản lý nguồn vốn Quản lý việc thu chi công ty, duyệt toán hàng năm … Phòng kỹ thuật: Nhiêm vụ chủ yếu sửa chữa ,bảo dưỡng trì máy móc Hư ng...
- 28
- 1,023
- 6
Luận văn: Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc ppt
... ng) Hng thỏng cỏn b, nhõn viờn ang i lm u c tr lng thỏng Lng thỏng ca mi cỏn b, nhõn viờn gm phn, lng phn I v lng phn II c chia lm hai k (K I vo ngy 10 hng thỏng v k II vo ngy 30 hng thỏng) Cui ... thỏng ca n v c tớnh theo cụng thc: Vv = Kcb Kt V TT Trong ú: V v : Qu lng thỏng ca n v K cb : Tng h s lng c bn ca ton n v (ó quy i tr cụng m) K t : H s lng thỏng Kt cú th thay i theo tng thỏng ... Hi : Qu lng thỏng ca n v i GTLn : n giỏ tin lng nm n DTih : Doanh thu ca n v i bỏn c thỏng h KK : H s khuyn khớch c hng (nu cú) i vi cỏc ca hng v chi nhỏnh thỡ vic chia lng hng thỏng cho nhõn...
- 35
- 407
- 0
Luận văn: Thực trạng và một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu I Thăng Long doc
... giản, phần lại tiền thưởng Chế độ thường áp dụng cho công nhân phụ làm công việc phục vụ sửa chữa, điều chỉnh công nhân làm khâu đòi hỏi trình độ khí hóa cao Lương thời gian có thưởng hình thức chuyển ... công nhân viên lúc mà không lường hết 44 - Không công trình lại vừa thiết kế vừa thi công làm cho công ty không chủ động sản xuất - Trong sản xuất, vốn vấn đề không nhỏ ảnh hư ng đến hiệu sản xuất ... tiền thưởng theo % số tiền lương sản phẩm Lcn = Lsp + L(m + h)/ 100 Trong : Lsp : tiền lương sản phẩm theo đơn giá cố định h : % vượt tiêu thưởng m : tỷ lệ thưởng tính cho 1% vượt tiêu thưởng...
- 72
- 387
- 0
phân tích thực trạng hình thức trả lương tại công ty cổ phần tư vấn thiết kế xây dựng hà giang
... 69 0,5 Dưới 50 Phương pháp trả lương, thưởng theo hệ số tham gia lao động phương pháp trả lương, thưởng mà người lao động nhận lương theo mức độ đóng góp vào kết lao động cuối Phương pháp có tác ... lương như: trả lương khoán, trả lương làm thêm, trả lương có thưởng, Vì điều kiện bình thường người lao động làm việc mức độ bình thường miễn đảm bảo đủ định mức để cuối tháng nhận lương Nhưng ... làm thêm vào ngày thường người lao động hư ng 150% Mức lương ngày làm việc (kể phụ cấp có) Và tính theo số làm thêm theo công thức: TLLTG = MLgiờ + PCấp x Số làm thêm x 150% Nếu làm thêm vào ngày...
- 32
- 2,121
- 22
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose