kỹ năng làm việc công sở

... tạo kỹ năng làm việc đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp trong Khu Công nghệ cao TP.HCM” làm đề tài luận văn thạc sỹ. 2. Mục đích nghiên cứu Khảo sát thực trạng quản lý đào tạo kỹ năng làm việc ... Khách thể nghiên cứu Công tác quản lý đào tạo kỹ năng làm việc tại KCNC TP.HCM 3.2. Đối tượng nghiên cứu Thực trạng quản lý đào tạo kỹ năng làm việc tại KCNC TP.HCM 4. Giả thiết khoa học ... NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ VIỆC ĐÀO TẠO KỸ NĂNG LÀM VI ỆC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Lịch sử nghiên...

Ngày tải lên: 31/03/2013, 19:24

... nâng cao tinh thần làm việc  Khả năng phán đoán tuyệt vời những năng lực và cá tính của các thành viên trong nhóm.  Giỏi tìm ra các cách vượt qua những điểm yếu.  Có khả năng thông tri hai ... ủy thác  Sự ủy thác cói hai hình thức: ủy thác công việc và ủy thác quyền hành.  Ủy thác công việc là phân nhỏ mỗi kế hoạch thành các phần việc riêng và với mục tiêu riêng, rồi phân chúng ... những thay đổi đường lối làm việc. 5. Tần số hội họp  Thường ta cần tổ chức họp hai tuần một lần nhằm giúp các thành viên trong nhóm ghi nhớ các kế hoạch và thời hạn công việc, đồng thời, giữ...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... TD.2A CÁC BẢNG SỐ LIỆU TRA CỨU NHÂN VIÊN TÍN DỤNG Kỹ năng làm việc với các con số Ứng viên dùng các bảng số liệu dưới đây làm cơ sở để tính toán và trả lời các câu hỏi kiểm tra. ... 4: Cổ tức là số tiền hàng năm công ty trả cho mỗi cổ phần được trích từ: A/ Doanh thu công ty B/ Các quỹ của công ty C/ Vốn điều lệ của công ty D/ Lợi nhuận của công ty http://www.nghoangvan137.blogspot.com ... http://www.nghoangvan137.blogspot.com  Các công ty đã bán được tổng số sản phẩm H trên thị trường là: 500 sản phẩm x 100 / 20 = 2.500 sản phẩm.  Vậy số sản phẩm H của các công ty 1 và công ty 3 và công ty 4 đã bán...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 06:21

... 4: Cổ tức là số tiền hàng năm công ty trả cho mỗi cổ phần được trích từ: A/ Doanh thu công ty B/ Các quỹ của công ty C/ Vốn điều lệ của công ty D/ Lợi nhuận của công ty Mã số: TD.2A CÂU ... tốc độ tăng lợi nhuận của Công ty X ở thời điểm 31/08/2005 so với thời điểm 31/12/2004 cho thấy: Mã số: TD.2A CÁC BẢNG SỐ LIỆU TRA CỨU NHÂN VIÊN TÍN DỤNG Kỹ năng làm việc với các con số Ứng ... theo. Ví dụ mẫu: Tại thời điểm 31/12/2004, công ty 2 đã bán được 500 sản phẩm H trên thị trường. Số sản phẩm H của các công ty 1 và công ty 3 và công ty 4 đã bán được tại thời điểm 31/12/2004...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 06:20

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:12

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

Ngày tải lên: 05/08/2012, 23:23

Ngày tải lên: 06/11/2012, 14:18

... thông điệp của ta rõ ràng, không bị hiểu nhầm. Làm việc nhóm Page 1 Công tác Kỹ sư – 2008 Phần 5: Làm việc nhóm Làm việc nhóm Page 12 Công tác Kỹ sư – 2008 Cuộc họp đầu tiên của nhóm  Mục đích ... hơn. 1-33 Làm việc nhóm Page 7 Công tác Kỹ sư – 2008 Lợi ích của nhóm  Phát triển khả năng suy nghĩ có phê phán và các kỹ năng đánh giá.  Các thành viên thường phải dùng những kỹ năng này để ... hình này. 1-30 Làm việc nhóm Page 26 Công tác Kỹ sư – 2008 1-26 Mâu thuẫn trong team và cách giải quyết Trong môi trường làm việc ngày nay thường thiếu nhân sự và áp lực công việc rất lớn, những...

Ngày tải lên: 14/03/2013, 14:48

... hoàn thành công việc nhóm 6. Có nhiều động lực hơn đến hoàn thành công việc 7. Năng suất công việc hiệu quả hơn so với làm việc cá nhân 8. Để giải quyết các công việc ngoài khả năng của cá ... 1.3.1. Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm các kỹ năng nhỏ  Xây dựng vai trò chính trong nhóm  Kỹ năng quản lý hội họp.  Phát triển quá trình làm việc nhóm  Sáng tạo và kích thích tiềm năng  Những ... trong mô hình làm việc theo nhóm IV/CÁC NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC NHÓM 1. Tạo sự đồng thuận  Những buổi họp là cách thức tuyệt hảo để bổi đắp tinh thần đồng đội và thói quen làm việc theo nhóm...

Ngày tải lên: 14/03/2013, 15:31

... liệu bổ sung. KỶ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM 4.1 Người lãnh đạo nhóm  Nhiệm vụ: Tìm kiếm các thành viên mới và nâng cao tinh thần làm việc  Khả năng phán đoán tuyệt vời những năng lực và cá tính ... và đóng góp ý kiến.  Nhóm sẽ phân công, thảo luận công việc cho phù hợp khả năng từng người dựa trên chuyên môn vủa họ.  Đề ra kế hoạch cụ thể, nhật ký công tác, thời gian dự tính sẽ hoàn ... nhất thông tin về tiến độ và những thay đổi đường lối làm việc. 1. Làm thuấn nhầm tinh thần đồng đội  Hãy cho các thành viên tự hào về phần việc của họ.  Đưa ra những mục tiêu đặc biệt có...

Ngày tải lên: 23/06/2013, 01:26

... đạo). - Đa số thắng thiểu số. - Thống nhất tuyệt đối. - Đồng thuận. CÁC K CÁC K Ỹ NĂNG LÀM VIỆC Ỹ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM NHÓM ? MI QUAN H MI QUAN H ã Cỏc nguyờn tc: - Tụn trng nng lực của các ... CÁC THNH VIấN ã Cỏc nhúm hiu qu thng cú? - Cú mt i ng thành viên đa dạng. - Phân công công việc phù hợp với kỹ năng. - Xác định rõ ràng trách nhiệm của các thành viên. - Điều chỉnh kịp thời khi ... LÃNH ĐẠO NGƯỜI LÃNH ĐẠO 1. Sẵn sàng chịu trách nhiệm cá nhân. 2. Chia sẻ quyền lãnh đạo dựa trên kỹ năng chuyên môn của từng thành viên. 3. Truyền bá viễn cảnh với tất cả mọi người. 4. Đảm bảo...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 15:50

Ngày tải lên: 10/08/2013, 16:22

... mới và nâng cao tinh thầnlàmviệc  Khả năng phán đoán tuyệtvờinhững năng lựcvàcátínhcủa các thành viên trong nhóm.  Giỏitìmracáccáchvượtqua những điểmyếu.  Có khả năng thông tri hai chiều.  ... đặcbiệttrongthờigian ngắn 5. Họccáchủythác  Sựủytháccóihaihìnhthức: ủytháccông việcvàủy thác quyềnhành.  Ủytháccôngviệclàphânnhỏ mỗikế hoạch thành các phầnviệcriêngvàvớimụctiêu riêng, rồi phân chúng cho các thành ... Phán đoán tốtvề kếtquả công việccủamọingười.  Không chầnchừđưavấn đề ra.  Có khả năng khen lao và tìm ra sai sót. 4.5 Người điềuphối  Nhiệmvụ: Lôi kéo mọingườilàmviệc chung với nhau theo...

Ngày tải lên: 12/08/2013, 10:42

Ngày tải lên: 13/08/2013, 11:15