... SWOT pháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng hoạtđộngpháttriểnnguồnnhânlực công ty TNHH Đối Diện Châu Á thời gian qua Chương phân tích thực trạng hoạtđộngpháttriểnnguồnnhânlực ... hoàn hảo hoạtđộngpháttriển cá nhân cung doanh nghiệp Đây hoạtđộng thường xuyên phận nguồnnhânlực trình đảm bảo nhânlực cho doanh nghiệp Pháttriểnnguồnnhânlực công ty phải pháttriển số ... hoạch định nguồnnhânlực Dĩ nhiên phận nguồnnhânlực phận khác có tác động qua lại lẫn Pháttriểnnguồnnhânlựchoạtđộng quan trọng việc quản trị nguồnnhânlực chịu ảnh hưởng nhóm nhân tố từ...
... Nhóm lao động thường làm việc Viện nghiên cứu, CSĐTDL 1.1.2.4 Vai trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn ... lý dulịch cung cấp nhânlựcdulịch cho xã hội Có thể tổng hợp nội dung pháttriển NNLDL bao gồm ba hoạt động: Hoạtđộng học tập, hoạtđộng đào tạo kỹ hoạtđộngpháttriểnHoạtđộng học tập hoạt ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật...
... Nhóm lao động thường làm việc Viện nghiên cứu, CSĐTDL 1.1.2.4 Vai trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn ... lý dulịch cung cấp nhânlựcdulịch cho xã hội Có thể tổng hợp nội dung pháttriển NNLDL bao gồm ba hoạt động: Hoạtđộng học tập, hoạtđộng đào tạo kỹ hoạtđộngpháttriểnHoạtđộng học tập hoạt ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật...
... Nhóm lao động thường làm việc Viện nghiên cứu, CSĐTDL 1.1.2.4 Vai trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn ... lý dulịch cung cấp nhânlựcdulịch cho xã hội Có thể tổng hợp nội dung pháttriển NNLDL bao gồm ba hoạt động: Hoạtđộng học tập, hoạtđộng đào tạo kỹ hoạtđộngpháttriểnHoạtđộng học tập hoạt ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao độngDulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội ... cao hiệu lực quản lý hiệu kinh doanh dulịch 3.2 Đề xuất giải pháp điều kiện thực giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam 3.2.1 Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch 3.2.1.1...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nâng cao chất lượng đào tạo chuyên ngành dulịch với cấu nhânlực phù hợp Thực phương châm Nhà nước, doanh nghiệp tham gia đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nâng cao chất lượng đào tạo chuyên ngành dulịch với cấu nhânlực phù hợp Thực phương châm Nhà nước, doanh nghiệp tham gia đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... khâu đột phá để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcnhânlựcdulịch Việt Nam Xây dựng sách, chiến lược pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcdulịch phải có xuất phát điểm từ sách chung Đảng Nhà ... trò, ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao: Một là, nguồnnhânlực chất lượng cao giúp cho việc xây dựng sách hoạch định chiến lược pháttriển ngành Dulịch hợp lý, khoa ... Nhânlực chất lượng cao - Nguồnlực để dulịch Việt Nam chiếm lĩnh thành công Hệ từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao mang ý nghĩa lớn pháttriển làm thay...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để phối ... hoạch pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nâng cao chất lượng đào tạo chuyên ngành dulịch với cấu nhânlực phù hợp Thực phương châm Nhà nước, doanh nghiệp tham gia đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... hoạch pháttriểndulịch Việt Nam, thực trạng phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực có sẵn dân cư 1.1.2 Nguồnnhânlực tham gia vào hoạtđộng kinh tế 1.1.3 Nguồnnhânlực ... dulịch cần hướng tới vai trò sứ giả hòa bình hữu nghị II NGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlực nhân...
... pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdu ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Về thời gian: Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcDulịch ... nguồ n nhân lực doanh nghiệp kinh doanh khách sa ̣n tỉnh Bà Riạ – Vũng Tàu Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch nhằm...
... lí luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chƣơng Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách ... 1.1.5 Pháttriểnnguồnnhânlực Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu Pháttriểnnguồnnhânlực trình tăng lên mặt số lƣợng (quy mô) nguồnnhânlực nâng cao mặt chất lƣợng nguồnnhân lực, tạo cấu nguồnnhân ... triểnnguồnnhânlực Chính sách vĩ mơ, hỗ trợ nhà nước, tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực quốc gia giữ vai trò quan trọng pháttriển kinh tế Nhân lực...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... thống quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực dulịch 53 2.3.1.2 Hoạtđộng quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 55 2.3.2 Hoạtđộngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 61 2.3.2.1 ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch...
... công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Vai trò công tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndulịch Xu hướng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực số quốc ... Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công tác phát ... thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Quảng Ninh giai đoạn 2007-2010 Chương 3: Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Quảng...
... nguồnnhânlực nói chung .24 1.4.2 Quản lý pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 26 1.5 Vai trò pháttriểnnguồnnhânlựchoạtđộngdulịch 29 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNHÂNLỰCDU ... lao động trực tiếp ngành dulịch 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.2.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều nghiên cứu quan niệm pháttriểnnguồnnhânlực nhìn chung, pháttriểnnguồnnhân ... dựng kế hoạch pháttriển cho thời kỳ định 1.1.2.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Xuất phát từ quan niệm pháttriểnnguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch hiểu hoạtđộng nhằm tăng...
... dulịchNguồnnhânlựcdulịch gồm nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm ngành Dulịch Tuy nhiên ranh giới nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián ... tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm dulịch mong manh khó phân định rạch ròi Nguồnnhânlựcdulịch trực tiếp lực lượng nhânlựchoạtđộng quản lý nhà nước du lịch, hoạtđộng nghiệp ngành Dulịch (đào ... trò nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Đặc điểm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực lao động ngành dulịch phận cấu thành xã hội nói chung Nguồnnhânlực hình thành pháttriển sở phân công lao động...
... “cung dulịch qua tác động trực tiếp, làm thay đổi pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 1.3 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.3.1 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch ... Chính sách pháttriểndulịch Nhà nước tác động đến pháttriểndu lịch, sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch ảnh hưởng trực tiếp đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch - Các ... CỦA PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH 12 1.1 Nguồnnhânlực 12 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 12 1.1.2 Các nội dung nguồnnhânlực 13 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlực ...
... mơ tỉ lệ số lượng nguồnnhânlựcdulịch tổng dân số Chỉ tiêu thể tiềm nguồnnhânlựcdulịch tổng dân số Tiêu chí tỉ lệ tham gia lực lượng lao độngdulịch dân số độ tuổi lao động Đối với quốc ... trọng nguồnnhânlựcdulịch so với tổng số nguồnnhânlực tham gia kinh tế quốc dân Tiêu chí tiêu chí quan trọng để phản ánh vai trò ngành dulịch 32 1.4.1.2 Cơ cấu nguồnnhânlực Cơ cấu nguồnnhân ... qua tác động trực tiếp, làm thay đổi pháttriển NNL ngành DL 1.4 Các tiêu chí để đánh giá pháttriển ng̀ n nhân lƣ̣c dulich ̣ Đánh giá pháttriểnnguồnnhânlực đánh giá lực nội người lao động...
... lựcpháttriểndulịch Các yếu tố ảnh hƣởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Các tiêu chí để đánh giá pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch số quốc ... triểnnguồnnhânlựcdulịch 32 Nguồnnhânlựcdulịch bao gồm nhiều phận: nguồnnhânlực thực hiện chức quản lý nhà nƣớc du lịch; nguồnnhânlực trực tiếp kinh doanh du lịch; nguồnnhânlực khác ... điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nƣớc du lịch, sở đào tạo du lịch, nguồnnhânlực trực tiếp phục vụ khách dulịch Vai trò cơng tác pháttriểnnguồnnhânlựcphát triển...