... đòi hỏi côngtác quản lý thu thuế của ngành thuế Hà Nội phải có những bước tiến, những biện pháp thật sự cụ thể để côngtác quản lý thu đạt hiệuquả cao nhất. Do đó, côngtáctuyên truyền hỗ ... chính… để tuyên truyền về chính sách thuế và côngtác quản lý thuế. Năm 2010 đã có 404 tin, bài, ảnh tuyêntruyền về côngtác thuế. Nội dung các chuyên mục tập trung vào tuyên truyền: cải ... thống pano, áp phích; tuyêntruyền tại các Hội nghị tập huấn; tuyêntruyền thông qua các cơ quan Đảng, Đoàn thể; tuyêntruyền tại cơ quan thuế…* Về côngtác phối hợp tuyêntruyềnqua hệ thống...
... diện công việc: Bao gồm các thông tin về công việc như tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực hiện công việc, cán bộ lãnh đạo, thù lao công việc… Mô tả thực chất công ... pháp nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phươngxí nghiệp. Bầu không khí văn hóa của công ty ảnh hưởng đến sự thành công trong tổ chức và hậu quả là ảnh ... nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương− Phương pháp khảo sát thực tiễn: khảo sát về tình hình hoạt động kinh doanh và công tác nhân sự của công ty.−...
... Thực trạng côngtáctuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long. Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ ... nhân sự của công ty nhỏ gọn nhưng có sự phân công và hiệp tác lao động chặt chẽ nên hoạt động hiệu quả. Côngtác phân tích công việc được đầu tư đáng kể và đã đạt được nhiều kết quả. Vấn đề bảo ... gia, kết quả đánh giá chưa được sử dụng vào các quyết định nhân sự• Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệuquả công táctuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình...
... ệ ả ỉ ầ ố công tác tuy n d ng mà c n ph i ph i k t h p côngtác tuy n d ng v i các công ụ ầ ả ố ế ợ ể ụ ớ tác khác trong Công ty nh phân tích công vi c, đánh giá th c hi n công vi c, kư ệ ... 40• Ch ng 2 ươ : Th c tr ng côngtác tuy n d ngự ạ ể ụ nhân s t i Công Ty C Ph n T V n và Xâyự ạ ổ ầ ư ấ D ng Công Trình Nam Long.ựI.T ng quan v công ty CPTV và XD Công Trình Nam Longổ ề1.Quá ... 2ươ : Th c tr ng côngtác tuy n d ng nhân s t i Công Ty C Ph nự ạ ể ụ ự ạ ổ ầ T V n và Xây D ng Công Trình Nam Long.ư ấ ự Ch ng 3ươ : M t s gi i pháp nâng cao hi u qu côngtác tuy n d ng nhânộ...
... chức côngtác quản trị nhân lực tại Tổng công ty. PHẦN II: CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU“NÂNG CAO HIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MIỀN TRUNG” I. Cơ sở lý luận về côngtác ... này có hiệuquả nhất là đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Vì vậy, để nâng cao hiệuquả trong quá trình hoạt động kinh doanh, để nâng cao chất lượng trong côngtác quản trị nhân sự, côngtáctuyển ... Thực hiện côngtác lưu trữ công văn giấy tờ của công ty- Quản lý con dấu của công ty và thực hiện quy định đóng dấu theo đúng quy định của công ty- Quản lý và theo dõi tăng giảm công cụ dụng...
... của côngtáctuyển dụng nguồn nhân lực 22III. Một số tiêu chí đánh giá hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân lực 221. Đánh giá quá trình côngtáctuyển dụng 222. Đánh giá kết quả của côngtác ... Những hạn chế của côngtáctuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây xựng điện VNECO 6 56PHẦN III: BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... tại Công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6, với sự giúp đỡ tận tình của Thầy Võ Thanh Hải và các cán bộ công nhân viên trong công ty, nên em đã chọn đề tài: “Biện pháp nâng cao hiệuquả công tác...
... Đảng và Nhà nước.2- Khi thực hiện côngtáctuyêntruyềnmiệng theo sự phân công phải truyền đạt đầy đủ, chính xác, trung thực nội dung thông tin do Ban Tuyên giáo Trung ương chỉ đạo, hướng ... cơ quan trực tiếp chỉ đạo, hướng dẫn quản lý côngtáctuyên truyền miệng và hoạt động của đội ngũ báo cáo viên của Đảng; là đầu mối tiếp nhận, xử lý và quản lý thông tin do cơ quan, tổ chức ... các cơ quan, tổ chức đảng trực thuộc cung cấp thông tin phục vụ công táctuyêntruyềnmiệng do cấp uỷ quản lý.Điều 11. Ban Tuyên giáo Trung ương và các cơ quan, tổ chức đảng trực thuộc Trung...
... NÂNG CAO HIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA ĐƯỜNG PETROLIMEXI. NHỮNG KHÓ KHĂN VÀ THUẬN LỢI CỦA CÔNG TY1. Những thuận lợi của Công ty- Đội ngũ cán bộ công nhân ... thi công mới các công trình cầu đường trong cả nước.- Công ty có hệ thống khách hàng truyền thống là các Tổng Công ty thuộc Bộ Giao thông vận tải, Bộ Xây dựng, Bộ Quốc phòng, các công ty công ... trong công ty, đồng thời ảnh hưởng tới hiệuquảtuyển mộ, tuyển chọn của công ty và buộc công ty phải thường xuyên tổ chức đào tạo lại cả chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, mặt khác công...
... CAO HIỆUQUẢCÔNGTÁCTUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA ĐƯỜNG PETROLIMEXI. NHỮNG KHÓ KHĂN VÀ THUẬN LỢI CỦA CÔNG TY 1. Những thuận lợi của Công ty - Đội ngũ cán bộ công ... thi công mới các công trình cầu đường trong cả nước.- Công ty có hệ thống khách hàng truyền thống là các Tổng Công ty thuộc Bộ Giao thông vận tải, Bộ Xây dựng, Bộ Quốc phòng, các công ty công ... tới chất lượng được chấp nhận.+ Đánh giá hiệuquả của các quảng cáo tuyển mộ đánh giá hiệuquả của tuyển mộ với mục tiêu của tổ chức.+ Sự đảm bảo công bằng của tất cả các cơ hội xin việc.+...
... nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phươngquen của cán bộ công nhân viên trong công ty có đầy đủ các tiêu chuẩn của công việc được giới thiệu và tham ... pháp nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương2.5.2. Kết quảtuyển dụng nhân sự của công ty trong thời gian quaBảng 2.8Bảng 2.8: Kết quảtuyển dụng ... 503030Một số giải pháp nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh PhươngBảng 2.7Bảng 2.7: Hiệuquả sử dụng lao động tại công ty Minh PhươngChỉ tiêuĐơn...
... Thực trạng côngtáctuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long. Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ ... giá thực trạng côngtác TDNS tại Công ty 463.1 Ưu điểm 463.2 Nhược điểm 464. Đánh giá hiệuquả hoạt động TDNS tại Công ty 46 Chương 3 : Một số giải pháp nâng cao hiệuquả công SVTT:Nguyễn ... tích và đánh giá hiệuquả hoạt động TDNS tại Công tyCPTV&XD Công Trình Nam Long 27 1.Thực trạng côngtáctuyển dụng tại Công ty 272. Phân tích quá trình TDNS tại Công ty 312.1 Khái quát...
... lại, dưới sự tác động của nhân tố kinh tế - văn hoá - xã hội đặt ra cho công ty sự cần thiết phải nâng cao hiệuquảcôngtác quản trị và phát triển nguồn nhân lực, nói chung và côngtáctuyển ... quan niệm về quản trị nhân sự và chất lượng côngtáctuyển dụng tại Tropicdane. Văn hoá công ty Văn hoá công ty là một hệ thống các giá trị được chia sẻ giữa các thành viên trong công ty, thể ... những tồn tại trong côngtáctuyển dụng tại Tropicdane Việt Nam Nhằm có một cái nhìn khách quan hoạt động quản trị nguồn nhân lực cũng như côngtáctuyển dụng nhân sự tại công ty Tropicdane...
... PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO HIỆU QỦA CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY .611. Nâng cao chất lượng côngtáctuyển dụng nhân sự 612. Hoàn thiện bộ máy côngtáctuyển dụng nhân sự 623. ... công ty.6. Vai trò, ý nghĩa của việc nâng cao hiệuquảcôngtáctuyển dụng ở chi nhánh Công ty TNHH Thương mại Tiếp thị Bến thành.Con người là nguồn lực quan trọng và quyết định tới hiệuquả ... thực tế, đòi hỏi công tác đào tạo trong công ty phải được tiến hành cấp thiết để phục vụ cho quá trình kinh doanh. Nếu côngtác đào tạo này không được tiến hành có hiệu quả buộc công ty phải thực...
... nghiệp, cónhư vậy thì côngtáctuyển dụng lao động nói riêng và côngtác quản trị nhân lực nóichung mới đảm bảo hiệu quả, góp phần vào hiệuquảcông việc chung của Công ty.Các Công ty hoạt động ... một cách hiệuquả nhất. Nói nhưvậy không có nghĩa là để tuyển dụng hiệuquả chỉ cần làm tốt côngtáctuyển dụngmà cần phải phối kết hợp côngtáctuyển dụng với các côngtác khác trong Công tySVTT:Nguyễn ... nữa hiệuquả của công tác tuyển dụng và hoàn thiện côngtác này tại Công ty Cổ phần Xây Dựng Nam Long,dưới đây, tôi xin đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệuquả và hoàn thiện công tác...