hỗ trợ cán bộ công chức dưới 3 0

Hướng dẫn về việc Hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm về công nghệ thông tin, viễn thông trong các cơ quan Đảng, Đoàn thể và Nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

Hướng dẫn về việc Hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức làm về công nghệ thông tin, viễn thông trong các cơ quan Đảng, Đoàn thể và Nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc

... quyết 41/ 201 1/NQ-HĐND ngày 19/12/ 201 1 của HĐND tỉnh vĩnh phúc. 3. Hồ sơ hưởng chế độ hỗ trợ: 3. 1. Đối với cán bộ chuyên trách làm công tác CNTT-TT. a) Quyết định tuyển dụng công chức, viên chức hoặc ... kiện, mức hỗ trợhồ sơ hưởng chế độ hỗ trợ. 1. Tiêu chuẩn, điều kiện: - Tiêu chuẩn và điều kiện các đối tượng hưởng chế độ hỗ trợ được quy định tại Điều 3; Điều 4 của Quyết định số 05 / 201 2/QĐ-UBND ... 05 / 201 2/QĐ-UBND ngày 23/ 3/ 201 2 của UBND tỉnh và Khoản 2, Điều 1 của Nghị quyết số 41/ 201 1/NQ-HĐND ngày 19/12/ 201 1 của HĐND tỉnh vĩnh phúc. - Có Quyết định phân công phụ trách (đối với cán bộ lãnh đạo,...

Ngày tải lên: 31/01/2013, 16:46

4 1,3K 3
Ứng dụng quản lý thủ tục hành chính và quản lý hồ sơ cán bộ công chức trên nền điện toán đám mây

Ứng dụng quản lý thủ tục hành chính và quản lý hồ sơ cán bộ công chức trên nền điện toán đám mây

... nhằm mang lại công cụ hỗ trợ việc quản lý các thủ tục hành chính dựa trên tiêu chuẩn ISO 900 1 và Ứng dụng quản lý hồcán bộ công chức tại địa phương là hai ứng dụng nền tảng mà Công ty Đông ... được ủy quyền  Cho phép theo dõi toàn bộ quá trình xử lý công việc trong cơ quan. I.2.Quản lý hồcán bộ công chức Chương trình quản lý hồcán bộ công chức là một trong những ứng dụng được ... trên quy trình ISO 900 1  Mỗi cán bộ có thể tham gia một hoặc nhiều quy trình  Có thể ủy quyền xử lý công việc, khi đã ủy quyền, mọi công việc liên quan sẽ được chuyển đến cán bộ được ủy quyền ...

Ngày tải lên: 21/01/2013, 15:50

4 1,5K 16
BAI 4 CAN BO CONG CHUC VN THEO PHAP LUAT HIEN HANH.doc

BAI 4 CAN BO CONG CHUC VN THEO PHAP LUAT HIEN HANH.doc

... ngạch công chức, ứng với mỗi bật có một hệ số tiền lương (có nhiều bật trong ngạch) 3. Phân loại theo vị trí công tác: a) Công chức lãnh đạo, chỉ huy. b )Công chức chuyên môn nghiệp vụ. 3 lên ... các Bộ, ngành quản lý công chức chuyên môn IV. THÔI VIỆC, KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC THÔI VIỆC, KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC : : 1. Thôi việc: a) Do xắp xếp tổ chức, ... khả năng ngân sách, của cơ quan hoặc địa phương nơi công chức được cử biệt phái). III. QUẢN LÝ CÔNG CHỨC: Vấn đề công chức được phân loại: 1. Bộ nội vụ: Là cơ quan giúp Chính phủ quản lý về CC...

Ngày tải lên: 19/08/2012, 17:57

10 910 7
Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cho các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái.DOC

Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cho các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái.DOC

... (%) Số lượng (người Tỷ trọng (%) 200 0 171 22 ,32 294 38 ,38 249 32 ,51 52 6,79 200 5 33 4 30 ,84 39 5 36 ,47 32 1 29,64 33 3, 05 200 7 34 6 31 ,74 39 7 36 ,42 31 2 28,62 35 3, 22 Nguồn: báo cáo của Ủy ban nhân ... (%) 200 0 65 16,41 32 8 82, 83 3 0, 76 200 5 96 21,67 34 3 77, 43 4 0, 9 200 7 89 20, 18 34 7 78,68 5 1,14 Nguồn: Báo cáo chất lượng cán bộ, công chức xã của Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái Đội ngũ cán bộ, công chức ... cán bộ, công chức các xã vùng cao của tỉnh Yên Bái ta thấy trong năm 200 0 thì đội ngũ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi chỉ chiếm một phần nhỏ là 22 ,32 %, nhưng đến năm 200 5 và năm 200 7 thì số lượng cán...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:39

71 2K 6
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC

Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch (2).DOC

... 82. 500 0 9.697. 638 0 8. 405 .854 2. 735 .00 0 8 70. 000 5 .35 0 1.219. 132 5. 835 .699 2. 100 .00 0 0 0 0 75.621.517 3. 100 .00 0 25.677.822 8. 838 .669 30 3.7 03 . 8 80 16.265 .00 0 6. 1 30 .00 0 1.8 50 .35 0 7. 409 .855 4.155.4 23 24. 900 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 75. 704 .01 7 3. 100 .00 0 35 .37 5.4 70 8. 838 .669 31 2. 109 . 734 19 .00 0 .00 0 7 .00 0 .00 0 1. 900 . 700 8.628.987 9.991.122 27 .00 0 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 Tổng ... 82. 500 0 9.697. 638 0 8. 405 .854 2. 735 .00 0 8 70. 000 5 .35 0 1.219. 132 5. 835 .699 2. 100 .00 0 0 0 0 75.621.517 3. 100 .00 0 25.677.822 8. 838 .669 30 3.7 03 . 8 80 16.265 .00 0 6. 1 30 .00 0 1.8 50 .35 0 7. 409 .855 4.155.4 23 24. 900 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 75. 704 .01 7 3. 100 .00 0 35 .37 5.4 70 8. 838 .669 31 2. 109 . 734 19 .00 0 .00 0 7 .00 0 .00 0 1. 900 . 700 8.628.987 9.991.122 27 .00 0 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 Tổng ... 14 5 83, 200 13 874. 800 4 13 567 ,00 0 23 8 50. 500 4 12 5 50, 800 20 826. 200 4 10 518, 400 10 777. 600 4 9 502 , 200 14 7 53. 300 4 8 486 ,00 0 8 729 .00 0 4 7 469, 800 3 704 . 700 4 6 457, 200 5 685. 800 4...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:33

37 3,2K 2
Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch.DOC

Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch.DOC

... 82. 500 0 9.697. 638 0 8. 405 .854 2. 735 .00 0 8 70. 000 5 .35 0 1.219. 132 5. 835 .699 2. 100 .00 0 0 0 0 75.621.517 3. 100 .00 0 25.677.822 8. 838 .669 30 3.7 03 . 8 80 16.265 .00 0 6. 1 30 .00 0 1.8 50 .35 0 7. 409 .855 4.155.4 23 24. 900 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 75. 704 .01 7 3. 100 .00 0 35 .37 5.4 70 8. 838 .669 31 2. 109 . 734 19 .00 0 .00 0 7 .00 0 .00 0 1. 900 . 700 8.628.987 9.991.122 27 .00 0 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 Tổng ... 82. 500 0 9.697. 638 0 8. 405 .854 2. 735 .00 0 8 70. 000 5 .35 0 1.219. 132 5. 835 .699 2. 100 .00 0 0 0 0 75.621.517 3. 100 .00 0 25.677.822 8. 838 .669 30 3.7 03 . 8 80 16.265 .00 0 6. 1 30 .00 0 1.8 50 .35 0 7. 409 .855 4.155.4 23 24. 900 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 75. 704 .01 7 3. 100 .00 0 35 .37 5.4 70 8. 838 .669 31 2. 109 . 734 19 .00 0 .00 0 7 .00 0 .00 0 1. 900 . 700 8.628.987 9.991.122 27 .00 0 .00 0 10. 000 .00 0 5. 500 .00 0 9. 437 .865 Tổng ... 14 5 83, 200 13 874. 800 4 13 567 ,00 0 23 8 50. 500 4 12 5 50, 800 20 826. 200 4 10 518, 400 10 777. 600 4 9 502 , 200 14 7 53. 300 4 8 486 ,00 0 8 729 .00 0 4 7 469, 800 3 704 . 700 4 6 457, 200 5 685. 800 4...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:33

37 1,4K 1
Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011

Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011

... họp bình chọn cán bộ, công chức, viên chức xuất sắc của đơn vị và bản sao quyết định công nhận thành tích (huân chương, bằng khen, trong năm học: 200 8- 200 9; 200 9- 201 0; 201 0- 201 1). VI- LỊCH DUYỆT ... trí cán bộ, công chức, viên chức năm 201 1 chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức năm 201 1 ”; Phòng Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn công tác nâng bậc lương đợt 1 năm 201 1 ... năm công tác được 1% thâm niên. 3 03 năm ( 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức đối với mã ngạch loại Ao đến loại A3 (15.112, 15.1 13, 15a. 201 , 15a. 202 , 15a.2 03 , ...

Ngày tải lên: 08/10/2012, 14:10

8 3,8K 4
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

... tên) 2 BM/TCCB- 03 - 02 PHIẾU NHẬN XÉT VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy ý kiến của tập thể đơn vị, không cần phải ký tên) I. NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ và tên cán bộ/ công chức/ ... tên) 3 BM/TCCB- 03 - 01 PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm …………. Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương: Đơn vị công tác: I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN: 1. ... luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký và ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Thủ trưởng cấp trên trực tiếp (Ký và ghi rõ họ tên) 3 BM/TCCB- 03 - 01 PHIẾU...

Ngày tải lên: 10/10/2012, 10:43

6 32,7K 127
w