giải pháp 1 tái cấu trúc nguồn nhân lực
Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lược kinh doanh tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng 1
... Thu_Lớp: QT 110 1N MỤC LỤC Lời mở đầu 11 PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TÁI CẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC 13 A- TÁI CẤU TRÖC NGUỒN NHÂN LỰC 13 1. 1 Tái cấu trúc gì? ... 21 1.4 Tái cấu trúc nhân phù hợp với CLKD 21 B- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 23 1. 1 Khái niệm nhân lực quản trị nhân lực 23 1. 1 .1 Khái niệm nhân lực 23 1. 1.2 Khái ... trọng (%) 18 -30 325 15 .37 398 20.70 73 12 2.46 31- 40 298 14 .09 305 15 .86 10 2.35 41- 50 11 20 52.96 8 71 45.29 (-249) 77.77 51- 60 372 17 .58 349 18 .15 (-23) 93.82 Tổng 211 5 10 0.00 19 23 10 0.00 ( -19 2) 90.92...
Ngày tải lên: 04/12/2013, 18:26
Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lược kinh doanh tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu - Cảng Hải Phòng.pdf
... 69, 819 50,478 14 9.33 -14 ,463 -17 .16 33,803 84,282 69, 819 50,478 14 9.33 -14 ,463 -17 .16 27,360 72,563 59,87 45,202 16 5. 21 -12 ,689 -17 .49 6,443 11 , 719 9,945 5,276 81. 89 -1, 773 -15 .14 885 947 3,042 1, 387 ... 1. 25 0.67 70,770 15 , 315 11 ,552 3,762 82,739 89,705 22 ,14 1 28,465 18 ,19 3 24,264 3,947 4,2 01 100 10 0 10 0 21. 64 26.76 31. 73 16 .32 21. 99 27.05 5.32 4.77 4.68 55,455 55,4 31 60,598 61, 239 60, 713 61, 164 ... 18 5 4.92 254 6.43 2007 15 , 315 11 ,552 3,762 2008 22 ,14 1 18 ,19 3 3,947 2009 28,465 24,264 4,2 01 55,455 55,4 31 60,598 60, 713 61, 239 61, 164 5 ,14 3 5,2 81 9.27 9.53 23 -11 5 75 -13 8 -589.85 70,770 641...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49
TÁI CẤU TRÚC NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC KINH DOANH TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU - CẢNG HẢI PHÒNG
... 1. 000 1. 000 6 .17 5.004 2 91. 897.453 6.564.257 3 41, 950,589 237.383.968 265.632.660 Lói, L 1. 000 54. 513 .485 76. 317 .929 Chờnh lch S tuyt S tng i i (%) 389.253 10 6.3% 50.053 .13 6 11 7.2% 28.248.69 11 1.9% ... QT902N Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm phù hợp với chiến lợc kinh doanh PHN II TNG QUAN V X NGHIP XP D HONG DIUCNG HI PHềNG - 36 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Tái cấu trúc nguồn nhân lực nhằm ... doanh nghip 1. 4.3 Chin lc cp chc nng 10 B- QUN TR NHN S 16 1. 1 Khỏi nim v nhõn lc v qun tr nhõn lc 16 1. 1 .1 Khỏi nim v nhõn lc .16 1. 1.2 Khỏi nim v qun...
Ngày tải lên: 26/03/2013, 11:03
Tái cấu trúc nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu hợp tác chiến lược giữa sacombank – eximbank tại ngân hàng TMCP sài gòn thương tín – chi nhánh hải phòng
... phát triển 1. 1.5.5 Đánh giá thành tích công tác 1. 1.5.6 Thù lao 3 3 4 5 8 10 11 12 15 1. 2 Tái cấu trúc nhân 16 1. 2 .1 Tái cấu trúc gì? 16 1. 2.2 Nguyên nhân phải tái cấu trúc nhân sự? 17 1. 2.3 Nội ... trình tái cấu trúc nhân 21 1.2.3 .1 Các lĩnh vực tái cấu trúc 21 1.2.3.2 Quá trình tái cấu trúc 23 1. 2.4 Giải pháp tái cấu trúc nhân 26 1. 2.4 .1 Cắt giảm nhân 26 1. 2.4.2 Hoán đổi, luân chuyển nhân ... nhân 1. 1 .1. 2 Khái niệm quản trị nhân 1. 1.2 Đối tƣợng quản trị nguồn nhân lực 1. 1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1. 1.4 Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1. 1.4 .1 Vai trò quản trị nguồn nhân...
Ngày tải lên: 17/12/2013, 20:37
Tái cấu trúc nguồn nhân lực tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng
... 18 01 949 579 339 31 852 17 5 11 5 345 11 480 1 479 39 96 315 - 18 7 13 17 4 10 76 Trình độ CĐ Trung LĐPT TC cấp 14 16 2 14 62 16 2 2 1 48 42 - 14 6 98 78 18 1 - 14 62 837 498 313 26 625 16 4 11 3 227 19 ... Ban an toàn lao động 19 23 12 2 20 15 15 23 26 552 72 11 13 10 23 Đại học 285 98 17 15 13 17 24 10 II 2 .1 11 12 13 2.2 14 15 16 17 18 Ban hành y tế Cán đoàn thể Ban hành Công nhân trực tiếp CN trực ... 3 61 432 415 60 73 29 16 25 15 .69 19 3 11 .52 22.22 288 17 .19 26.58 289 17 .25 25.55 546 32.60 3.69 13 0 7.77 4.49 12 7 7.58 1. 78 10 2 6.09 10 0 16 75 10 0 (Nguồn: Ban tổ chức tiền lương) (-62) (-73) ( -14 3)...
Ngày tải lên: 11/06/2014, 00:05
Tái cấu trúc nguồn nhân lực chìa khóa để việt nam phát triển nhanh và bền vững
Ngày tải lên: 13/09/2015, 17:44
Thực trạng và giải pháp đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 1 để đáp ứng yêu cầu hội nhập
... tạo nguồn nhân lực hình thức để phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực đào tạo cho tương lai Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực Tuy ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. 1 Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ngành xây dựng.( cần cắt + sửa diễn đạt) 1. 1 .1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh ... hiệu nguồn nhân lực người Việt Nam” tác giả Nguyễn Hữu Dũng… nêu lên thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu Trong đó, đào tạo nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 18/12/2013, 17:18
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp và xuất nhập khẩu cao su.pdf
... trị nguồn nhân lực Trang 01 1 .1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1 .1. 1 Khái niệm Trang 01 1 .1. 2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1. 1.3 Phát triển nguồn nhân lực ... 20,30 18 ,50 14 ,20 12 ,43 10 http://www.ebook.edu.vn Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28 ,10 29,40 31, 54 32,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32,40 32,30 33 ,14 33,36 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ... phát triển loại nguồn lực cho xã hội.Trong loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhân lực cách tồn diện,...
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:21
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty truyền tải điện 4
... nội ………… ……. 10 1. 1.3 .1 Môi trường kiểm soát………………………………………….….… 10 1. 1.3 .1. 1 Tính trực giá trị đạo đức……………………… …… 10 1. 1.3 .1. 2 Năng lực đội ngũ nhân viên……………………………… … 11 1. 1.3 .1. 3 Hội đồng ... toán……………….………… 12 1. 1.3 .1. 4 Triết lý quản lý phong cách điều hành……………………… 13 1. 1.3 .1. 5 Cơ cấu tổ chức …………………………………………………… 14 1. 1.3 .1. 6 Phân chia quyền hạn trách nhiệm …………………… ……… 14 1. 1.3 .1. 7 Chính ... sách nhân ………………………………………………. 15 1. 1.3 .1. 8 Lưu ý áp dụng cho doanh nghiệp vừa nhỏ …… …….…… 15 1. 1.3.2 Đánh giá rủi ro …………………………………………… ….…… 16 1. 1.3.2 .1 Phân loại rủi ro…………………………………………………… 17 1. 1.3.2.2...
Ngày tải lên: 07/11/2012, 13:29
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera
... 15 ,13 15 ,63 16 ,19 16 ,55 15 ,25 13 ,30 13 ,30 43 45 52 62 61 49 49 10 ,17 10 ,34 11 ,53 14 ,87 14 ,77 12 ,07 12 ,07 219 230 224 233 234 248 248 51, 77 52,87 49,67 55,88 56,66 61, 08 61, 08 97 92 10 2 53 53 53 ... quản trị nguồn nhân lực 1. 3 .1 Hoạch định nguồn nhân lực 1. 3.2 Phân tích công việc 1. 3.3 Chiêu mộ tuyển chọn nhân 1. 3.4 Đào tạo nguồn nhân lực 1. 3.5 ... quản trị nguồn nhân lực đơn vị mình, phát mặt hạn chế việc quản trị nguồn nhân lực nhằm có đề xuất, giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực góp phần xây dựng phát triển nguồn nhân lực phù...
Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:10
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera.pdf
... 15 ,13 15 ,63 16 ,19 16 ,55 15 ,25 13 ,30 13 ,30 43 45 52 62 61 49 49 10 ,17 10 ,34 11 ,53 14 ,87 14 ,77 12 ,07 12 ,07 219 230 224 233 234 248 248 51, 77 52,87 49,67 55,88 56,66 61, 08 61, 08 97 92 10 2 53 53 53 ... quản trị nguồn nhân lực 1. 3 .1 Hoạch định nguồn nhân lực 1. 3.2 Phân tích công việc 1. 3.3 Chiêu mộ tuyển chọn nhân 1. 3.4 Đào tạo nguồn nhân lực 1. 3.5 ... quản trị nguồn nhân lực đơn vị mình, phát mặt hạn chế việc quản trị nguồn nhân lực nhằm có đề xuất, giải pháp để hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực góp phần xây dựng phát triển nguồn nhân lực phù...
Ngày tải lên: 11/11/2012, 18:43
Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng
... xuất 1, 3tỷ 17 Năm20 01 Tỷ lệ% chênh lệch 36,5tỷ 11 5,9 35 ,1 tỷ 11 6,27 1, 4 tỷ 10 7,69 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp kinh doanh khác Bình quân tiền 1. 260.000 1. 417 .2 71 112 ,00 lương (đ/người) Bình quânthu 1. 570.000 ... Năm 2006 31, 5 tỷ 30,2tỷ Năm2007 Tỷ lệ% chênh lệch 36,5tỷ 11 5,9 35 ,1 tỷ 11 6,27 kinh doanh điện Quỹ lương sản xuất 1, 3tỷ 1, 4 tỷ 10 7,69 kinh doanh khác Bình quân tiền 1. 260.000 1. 417 .2 71 112 ,00 lương ... nghiÖp Kinhdoanh điệnnăng 306.006,67 30.993,59 14 .14 4,55 320 .15 1,22 Khách sạn Điện Lực 1. 663 ,16 6 62,29 16 63 ,16 6 307.669,84 31. 055,88 Tổng số 14 .14 4,55 3 21. 814 ,368 Tài sản lưu động, đầu tư ngắn hạn...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04
Luận văn thạc sĩ vè một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su
... trị nguồn nhân lực Trang 01 1 .1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1 .1. 1 Khái niệm Trang 01 1 .1. 2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1. 1.3 Phát triển nguồn nhân lực ... 20,30 18 ,50 14 ,20 12 ,43 10 http://www.ebook.edu.vn Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28 ,10 29,40 31, 54 32,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32,40 32,30 33 ,14 33,36 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ... phát triển loại nguồn lực cho xã hội.Trong loại nguồn lực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồn nhân lực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhân lực cách tồn diện,...
Ngày tải lên: 26/03/2013, 15:41
134 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
... trò nguồn nhân lực Trang 01 1 .1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1 .1. 1 Khái niệm Trang 01 1 .1. 2.Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1. 1.3 Phát triển nguồn nhân lực ... Trang 04 1. 1.4 Hoạch đònh nguồn nhân lực Trang 06 1. 2 Nguồn nhân lực Việt Nam Trang 07 1. 2 .1 Về dân số Trang 07 1. 2.2 Trình độ học vấn dân trí .Trang 09 1. 2.3 Trình ... 20,30 18 ,50 14 ,20 12 ,43 Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28 ,10 29,40 31, 54 32,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32,40 32,30 33 ,14 33,36 10 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ( Nguồn: Bộ Lao động...
Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:48
291 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty truyền tải điện 4
... người (%) 325 15 ,88 412 19 ,15 398 17 ,53 32 1, 56 26 1, 21 45 1, 98 15 7 7,67 200 9,30 273 12 ,03 21 1,03 15 0,70 17 0,75 12 0,59 11 0, 51 11 0,48 0 ,10 1, 32 0 ,10 0 ,15 33 - 0 ,19 1, 53 0,23 - 18 15 0,26 0,04 ... Doanh thu 18 .0 21 19.245 20 .11 2 17 .457 19 .536 20.000 Đơn vị tính: Triệu đồng Chi phí Lợi nhuận 16 .988 1. 033 17 .998 1. 247 18 .088 2.024 16 .023 1. 434 17 .780 1. 756 18 .000 2.000 (*): Kế hoạch Nguồn: Báo ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1. 2 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 1. 2 .1 Trên giới 1. 2 .1. 1 Phong...
Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:56
456 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty truyền tải điện 4
... người (%) 325 15 ,88 412 19 ,15 398 17 ,53 32 1, 56 26 1, 21 45 1, 98 15 7 7,67 200 9,30 273 12 ,03 21 1,03 15 0,70 17 0,75 12 0,59 11 0, 51 11 0,48 0 ,10 1, 32 0 ,10 0 ,15 33 - 0 ,19 1, 53 0,23 - 18 15 0,26 0,04 ... Doanh thu 18 .0 21 19.245 20 .11 2 17 .457 19 .536 20.000 Đơn vị tính: Triệu đồng Chi phí Lợi nhuận 16 .988 1. 033 17 .998 1. 247 18 .088 2.024 16 .023 1. 434 17 .780 1. 756 18 .000 2.000 (*): Kế hoạch Nguồn: Báo ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1. 2 Quá trình phát triển quản trị nguồn nhân lực 1. 2 .1 Trên giới 1. 2 .1. 1 Phong...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18
733 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May Thăng Long.
... 250.000 10 7 10 6 216 .000 230.000 244.300 10 6 10 6 4.000 5.000 5.700 12 5 11 4 1. 280 1. 600 1. 824 12 5 12 4 2.720 3.400 3.876 12 5 12 4 STT NĂM Doanh thu Chi phớ LNtrước thuế Thuế TNDN(3 2%) LN sau thuế ( Nguồn ... hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song có nguồn lực người tạo động lực cho phát triển Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực người Nguồn lực tài phát ... lượng nguồn nhân lực I Một số khái niệm Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chỗ chịu tác động nhiều yếu...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23