... 1. 000 1. 000 6 .17 5.004 2 91. 897.453 6.564.257 3 41, 950,589 237.383.968 265.632.660 Lói, L 1. 000 54. 513 .485 76. 317 .929 Chờnh lch S tuyt S tng i i (%) 389.253 10 6.3% 50.053 .13 6 11 7.2% 28.248.69 11 1.9% ... QT902N Táicấutrúcnguồnnhânlực nhằm phù hợp với chiến lợc kinh doanh PHN II TNG QUAN V X NGHIP XP D HONG DIUCNG HI PHềNG - 36 - S/v: Nguyễn Đức D QT902N Táicấutrúcnguồnnhânlực nhằm ... doanh nghip 1. 4.3 Chin lc cp chc nng 10 B- QUN TR NHN S 16 1.1 Khỏi nim v nhõn lc v qun tr nhõn lc 16 1.1 .1 Khỏi nim v nhõn lc .16 1. 1.2 Khỏi nim v qun...
... phát triển 1. 1.5.5 Đánh giá thành tích công tác 1. 1.5.6 Thù lao 3 3 4 5 8 10 11 12 15 1. 2 Táicấutrúcnhân 16 1. 2 .1 Táicấutrúc gì? 16 1. 2.2 Nguyên nhân phải táicấutrúcnhân sự? 17 1. 2.3 Nội ... trình táicấutrúcnhân 21 1.2.3 .1 Các lĩnh vực táicấutrúc 21 1.2.3.2 Quá trình táicấutrúc 23 1. 2.4 Giảipháptáicấutrúcnhân 26 1. 2.4 .1 Cắt giảm nhân 26 1. 2.4.2 Hoán đổi, luân chuyển nhân ... nhân1.1 .1. 2 Khái niệm quản trị nhân1. 1.2 Đối tƣợng quản trị nguồnnhânlực1. 1.3 Mục tiêu quản trị nguồnnhânlực1. 1.4 Vai trò chức quản trị nguồnnhânlực1. 1.4 .1 Vai trò quản trị nguồn nhân...
... tạo nguồnnhânlực hình thức để phát triển nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực đào tạo cho tương lai Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực Tuy ... PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp ngành xây dựng.( cần cắt + sửa diễn đạt) 1.1 .1 Đào tạo phát triển nguồnnhânlực doanh ... hiệu nguồnnhânlực người Việt Nam” tác giả Nguyễn Hữu Dũng… nêu lên thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu Trong đó, đào tạo nguồnnhân lực...
... trị nguồnnhânlực Trang 011 .1 Nguồnnhânlực Doanh nghiệp Trang 011 .1. 1 Khái niệm Trang 011 .1. 2.Các yếu tố nguồnnhânlực Trang 02 1. 1.3 Phát triển nguồnnhânlực ... 20,30 18 ,50 14 ,20 12 ,43 10 http://www.ebook.edu.vn Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28 ,10 29,40 31, 54 32,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32,40 32,30 33 ,14 33,36 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ... phát triển loại nguồnlực cho xã hội.Trong loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồnnhânlực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhânlực cách tồn diện,...
... nội ………… ……. 10 1. 1.3 .1 Môi trường kiểm soát………………………………………….….… 10 1. 1.3 .1. 1 Tính trực giá trị đạo đức……………………… …… 10 1. 1.3 .1. 2 Năng lực đội ngũ nhân viên……………………………… … 11 1. 1.3 .1. 3 Hội đồng ... toán……………….………… 12 1. 1.3 .1. 4 Triết lý quản lý phong cách điều hành……………………… 13 1. 1.3 .1. 5 Cơ cấu tổ chức …………………………………………………… 14 1. 1.3 .1. 6 Phân chia quyền hạn trách nhiệm …………………… ……… 14 1. 1.3 .1. 7 Chính ... sách nhân ………………………………………………. 15 1. 1.3 .1. 8 Lưu ý áp dụng cho doanh nghiệp vừa nhỏ …… …….…… 15 1. 1.3.2 Đánh giá rủi ro …………………………………………… ….…… 16 1. 1.3.2 .1 Phân loại rủi ro…………………………………………………… 17 1. 1.3.2.2...
... trị nguồnnhânlực Trang 011 .1 Nguồnnhânlực Doanh nghiệp Trang 011 .1. 1 Khái niệm Trang 011 .1. 2.Các yếu tố nguồnnhânlực Trang 02 1. 1.3 Phát triển nguồnnhânlực ... 20,30 18 ,50 14 ,20 12 ,43 10 http://www.ebook.edu.vn Đã tốt nghiệp cấp 27,80 28 ,10 29,40 31, 54 32,48 Đã tốt nghiệp cấp 32 ,10 32,40 32,30 33 ,14 33,36 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ... phát triển loại nguồnlực cho xã hội.Trong loại nguồnlực ( vật lực, tài lực, nhân lực) phát triển nguồnnhânlực giữ vai trị trung tâm đặc biệt quan trọng Để phát triển nhânlực cách tồn diện,...
... 250.000 10 7 10 6 216 .000 230.000 244.300 10 6 10 6 4.000 5.000 5.700 12 5 11 4 1. 280 1. 600 1. 824 12 5 12 4 2.720 3.400 3.876 12 5 12 4 STT NĂM Doanh thu Chi phớ LNtrước thuế Thuế TNDN(3 2%) LN sau thuế ( Nguồn ... hội dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tàilực song có nguồnlực người tạo động lực cho phát triển Những nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Nguồnlựctài phát ... lượng nguồnnhânlực I Một số khái niệm NguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng phát triển xã hội Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác chỗ chịu tác động nhiều yếu...