de tai phat trien nguon nhan luc trong nghanh duong song

... nay, trong quá trình CNH, HĐH cơ cấu NNL trong các ngành kinh tế phải chuyển dịch theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động trong các ngành công nghiệp và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động trong ... lệ nguồn nhân lực trong dân số. - Tỷ lệ lực lượng lao động trong dân số. - Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của người trong độ tuổi lao động. - Tỷ lệ lao động có việc làm trong lực lượng lao ... động trong công việc; + Có khả năng chuyển đổi công việc cao, thích ứng với những thay đổi trong lĩnh vực công nghệ và quản lý. 1.4. Tính tất yếu phải phát triển NNL trong quá trình CNH, HĐH Trong...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 23:20

Ngày tải lên: 21/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 10:20

Ngày tải lên: 30/06/2014, 02:32

Ngày tải lên: 04/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 10/08/2014, 15:22

... http://vietbao.vn/Giao-duc/Dao-tao -nguon- nhan- luc- cong-nghe-thong- tin -tai- VN/11013462/204/ 3) http://www.thongtincongnghe.com/article/7695 4) http://dantri.com.vn/c119/s119-364165/dao-tao -nguon- nhan- luc- cntt-can- dot-pha -trong- giai-doan-toi.htm 5) ... hợp với các chiến lược, quy hoạch phát triển trong lĩnh vực CNTT-TT song cần có những đột phá trong phát triển với những mục tiêu cao hơn, tốc độ nhanh hơn. Mục tiêu đặt ra của Đề án là: Phát ... thống kê của Bkis trong tháng 7/2009, 98,4% thư rác ở Việt Nam có xuất xứ từ nước ngoài, còn lại chỉ có 1,6% là được gửi từ các máy tính trong nước. Trong số 1,6% thư rác gửi từ trong nước, có...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 11:24

... sản phẩm hoàn thành trong kỳ chịu : Cdck = Cnlc + Cd đk Qtp + Qdck * Qdck. Trong đó : - Cd đk, Cdck : Chi phí sx đ đầu kỳ, cuối kỳ. - Cnlc : Chi phí NVL chính phát sịnh trong kỳ. - Qtp : ... nghie� 穗 , trong ma 穗 na 穗 qua x nghie� 穗 � co mo� 穗 bo ma � qua 穗 ly go� 穗 70 ng tre 穗 to 穗 g so l g � � ca bo pha� 穗 co 穗 g nha 穗 vie 穗 tre 穗 toa x nghie� 穗 ( trong 02 na ... . + Ca phog ban, bo pha� 穗 trong x nghie� 穗 luo 穗 co mo� 穗 quan he hu � c vi � nhau va ta �  穗 h qua la la� 穗 nhau nho 穗 穗穗� c ke 穗 qua to� 穗 trong co 穗 g ta, duy tr thc...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:49

... tiờu dựng trong nc v xut khu ó nõng dn c t trng, úng gúp ỏng k vo mc tng trng chung ca ton ngnh cụng nghip trong nhng nm qua. Nhỡn chung cỏc ngnh sn xut hng tiờu dựng thit yu tng nhanh nhm ... nhiều hơn nữa trong đó quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước. Hiện nay, lực lượng lao động trong các ngành ... tại trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế những năm qua Kết quả của chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nước ta trong những năm đổi mới được thể hiện ở các khía cạnh cơ cấu khác nhau, trong...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:18

... tạo chính là đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc. a. Đào tạo trong công việc Đào tạo trong công việc là hình thức đào tạo người học ngay tại nơi làm việc. Trong hình thức đào ... nhu cầu thực tế. Đây là một trong những vấn đề nổi cộm và bức xúc nhất trong giáo dục đại học của chúng ta hiện nay. Với quy định về khung chương trình đào tạo, trong đó quy định số lượng các ... người học trong phạm vi nội bộ một nghề nghiệp chuyên môn, một lĩnh vực nhất định. Mỗi một hình thức đào tạo có những ưu nhược điểm riêng song ưu điểm nói chung của hình thức đào tạo trong công...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 16:15

... tạo chính là đào tạo trong công việc và đào tạo ngoài công việc. a. Đào tạo trong công việc Đào tạo trong công việc là hình thức đào tạo người học ngay tại nơi làm việc. Trong hình thức đào ... nhu cầu thực tế. Đây là một trong những vấn đề nổi cộm và bức xúc nhất trong giáo dục đại học của chúng ta hiện nay. Với quy định về khung chương trình đào tạo, trong đó quy định số lượng các ... người học trong phạm vi nội bộ một nghề nghiệp chuyên môn, một lĩnh vực nhất định. Mỗi một hình thức đào tạo có những ưu nhược điểm riêng song ưu điểm nói chung của hình thức đào tạo trong công...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20

... đó cần phải giảm bớt sự phụ thuộc này bằng cách phát huy nội lực trong lĩnh vực nghiên cứu ứng dụng công nghệ trong nước, trong các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng nhiều lao động. Ngoài ra cũng ... I: Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch phát triển kinh tế xã hội. 3 1.Kế hoạch hoá phát triển trong nền kinh tế thị trường 3 2.Kế hoạch nguồn nhân lực trong hệ thống kế hoạch hoá ... giúp chính phủ ngăn chặn được sự mất ổn định kinh tế trong khi vẫn đảm bảo kích thích tăng trưởng nhanh. Kế hoạch phát triển là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch hoá phát triển kinh tế xã...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 15:20

... Tóm tắt. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực. Nó có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo lực lượng lao động đủ năng lực thực ... phát triển nguồn nhân lực cũng như vướng mắc trong quá trình thực hiện. Bài viết trình bày và đề xuất hướng giải quyết cho một số vấn đề thường gặp trong khi xây dựng, thực thi chiến lược đào ... 37 tình huống quản lý nhân sự điển hình trong doanh nghiệp, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2005. Some problems in implementing the training and development strategy of an organization Truong...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 10:20

Ngày tải lên: 21/06/2014, 19:20

Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:20

Ngày tải lên: 10/08/2014, 15:23

... Nội tourism & Unimex Hà Nội và Cociete Development Metropole (SDM) và AAPC (Accor Asia Pacific Corporation ),Federal Investments Elysce and SEM trong đó phía Việt Nam chiếm 70% vốn Tháng ... động trong năm. Tính thời vụ không cao sẽ dẫn tới sự ổn định trong công tác quản trị nhân lực. b.Chất lợng đội ngũ lao động tại khách sạn Chất lợng lao động là nhân tố có tính quyết định trong ... định trong quản trị sản xuất đặc biệt là trong du lịch. Do sản phẩm mang tính dịch vụ là chủ yếu trong khách sạn nên chất lợng lao động đà trở thành một trong các yếu tố quan trọng cấu thành...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 10:18

... nhân lực trong các DNVVN m à cụ thể là công tác tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân sự trong doanh nghiệp. - Đối tượng được quan tâm trong nội dung b ài là những người lao động gián tiếp trong các ... đề t ài được thực hiện trong thời gian từ tháng 3 đến tháng 5 năm 2008. - Số liệu thứ cấp bao gồm những thông tin nh ư: dân số; dân số trong độ tuổi lao động; lao động trong các ng ành kinh tế; ... gặp gỡ giữa nhân vi ên và quản lí: Ngoài công việc chính trong doanh nghiệp thì sự gặp gỡ giữa nhân vi ên và quản lý có ý nghĩa quan trọng trong việc duy tr ì nhân viên. Thông qua s ự tiếp xúc,...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:01