danh gia cong viec trong quan ly nhan luc

vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân sự

Ngày tải lên : 19/02/2014, 14:30

31
4.5K
11

Định nghĩa công việc trong quản lý dự án

Ngày tải lên : 08/11/2012, 16:58

... bị chủ động này. ĐỊNH NGHĨA CÔNG VIỆC TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 1 Articles ĐỊNH NGHĨA CÔNG VIỆC TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN Dự án được định ... ĐỊNH NGHĨA CÔNG VIỆC TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com 4 Articles ta không thường xuyên và chủ động trao đổi thông ... thời gian và chi phí bỏ ra để thu thập được những nhu cầu khách hàng này. Tổng hợp và biên dịch: Nguyễn Thị Mai Mai ĐỊNH NGHĨA CÔNG VIỆC TRONG QUẢN LÝ DỰ ÁN QuanLyDuAn – http://www.quanlyduan.com ...

4
744
7

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22

... một quy trình, được tiến hành qua nhiều bước, trong đó có một bước rất quan trọng đó là đánh giá ứng viên. Có nhiều phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự như: kiểm tra nền tảng ... tầm quan trọng của tuyển dụng nhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự nói riêng, nhóm thảo luận chúng em đã lựa chọn đề tài: “Phương pháp đánh giá ứng viên trong ... loại phỏng vấn này là để có thể quan sát, đánh giá khách quan các ứng viên. Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn...

18
8.1K
33

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:47

... một trong những bước quan trọng nhất giúp cho công tác tuyển dụng đạt được hiệu quả tốt nhất. 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan ... làm việc trong quá khứ để được cách xử sự trong tương lai. - Phỏng vấn bằng các câu hỏi duy lý: Ứng viên được hỏi một loạt các câu hỏi có liên quan tới công việc, nhưng không liên quan đến công ... nhất trong công việc hiện tại? Trả lời: Tôi thật sự may mắn. Tôi không thể tìm ra bất kỳ điều gì khiến tôi không thích trong công việc hiện nay. Nhưng tôi cho rằng điều tôi thích nhất là được giao...

21
9.3K
11

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Ngày tải lên : 29/03/2013, 11:41

... những tiêu chí đánh giá quan trọng (ưu tiên) đối với từng vị trí chức danh: + Lập bảng những tiêu chí đánh giá ứng viên. Nhiều yếu tố đánh giá thì việc đánh giá càng khách quan. Tuy nhiên, không ... tiêu chí cốt lõi của vị trí chức danh đó. + Trong trường hợp điểm số của các thí sinh tương tự nhau thì nhà tuyển dụng có thể xem xét những tiêu chí ưu tiên quan trọng. Nhà tuyển dụng nên lựa ... công ty 3.3 Phương pháp đánh giá ứng viên trong công tác tuyển dụng của công ty. Tùy thuộc vào từng bộ phận, vai trò quan trọng của từng vị trí, chức danh tuyển dụng mà công ty áp dụng các phương...

18
3.6K
5

ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN CHI NHÁNH TỪ LIÊM

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

35
940
4

Bảng mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tháng

Ngày tải lên : 16/08/2013, 09:05

1
8K
108

Tài liệu Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên trong tuần doc

Ngày tải lên : 24/01/2014, 06:20

2
3.4K
23

Tài liệu Biểu mẫu đánh giá công việc của nhân viên trong tuần docx

Ngày tải lên : 24/01/2014, 06:20

1
5.7K
62

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

Ngày tải lên : 02/07/2014, 17:11

31
1.1K
1

Báo cáo nghiên cứu khoa học: "MÔ HÌNH DỮ LIỆU HỆ CHUYÊN GIA ỨNG DỤNG TRONG QUẢN LÝ, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ CÔNG NGHỆ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VÀ CÁC NGÀNH KINH TẾ QUỐC DÂN" pps

Ngày tải lên : 22/07/2014, 13:20

7
768
1

Báo cáo nghiên cứu khoa học: "MÔ HÌNH DỮ LIỆU HỆ CHUYÊN GIA ỨNG DỤNG TRONG QUẢN LÝ, ĐÁNH GIÁ TRÌNH ĐỘ CÔNG NGHỆ CHO CÁC DOANH NGHIỆP VÀ CÁC NGÀNH KINH TẾ QUỐC DÂN" pot

Ngày tải lên : 22/07/2014, 18:21

7
560
1

đánh giá sáng kiến của cộng đồng trong quản lý rừng đầu nguồn nhằm thích ứng với biến đổi khí hậu tại huyện bá thước, tỉnh thanh hóa

Ngày tải lên : 10/10/2014, 01:31

110
518
0

Thực trạng và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực với mục tiêu tạo động lực làm việc cho ngưòi lao động tại Khách sạn NIKKO Hà Nội.doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:17

... nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. 1.2.1.Khái niệm về quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp Khách sạn. Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và nhân tố xác định mối quan hệ ... lơng theo thời gian: đợc tính và trả cho ngời lao động căn cứ vào mức l- ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của ngời lao động mà không chú ý tới kết quả tạo ra trong thời gian làm việc. ... thực tập tốt nghiệp Định mức lao động trong Khách sạn là số lợng sản phẩm đòi hỏi tạo ra trong một đơn vị thời gian đối với một nhân viên, hay là thời gian cần thiết để tạo ra một đơn vị sản...

67
1.4K
33

Quy trình đánh giá công việc nhân viên

Ngày tải lên : 06/10/2012, 08:27

... đặt chỉ tiêu cho mỗi chức danh trong một thời gian nhất định. Các chỉ tiêu như khối lượng công việc, chất lượng, tiến độ, chỉ số khách hàng - Ví dụ: chỉ tiêu doanh số trong tháng là 100 triệu, ... mọi chức danh công việc, nội dung cụ thể như sau: - Thái độ: đối với các công việc tiếp xúc với khách hàng thì thái độ chiếm vị trí rất quan trọng trong hiệu quả công việc của chức danh đó. ... chức danh đó. Thái độ thể hiện qua sự quan tâm chăm sóc khách hàng, qua cách thức giao tiếp, sự quan tâm đến công việc - Sự phối hợp: Tất cả các chức danh đều phải có sự phối hợp lẫn nhau,...

7
20.8K
782

Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24

2
11.8K
164

Phân tích công việc - khâu then chốt trong quản trị nhân lực của Ngân hàng Nhà nước.pdf

Ngày tải lên : 15/11/2012, 17:05

3
1K
8

Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 01/12/2012, 11:11

... một nhà lãnh đạo giỏi, trong đó khả năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quan trọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể thao ... người giám sát có liên quan và cần phải có hiểu biết rõ ràng về quá trình, những thay đổi hoặc các buổi tập huấn mà họ có liên quan. 3 • Lĩnh vực nào cá nhân tôi có thể tham gia ? - Chú ý rằng ... để đạt hiệu quả cao trong thiết kế công việc: - Nên chia nhỏ mục tiêu của tổ chức thật chi tiết và cụ thể. Lên danh sách các kế hoạch công việc và sắp xếp thứ tự theo tầm quan trọng của từng...

7
11.8K
136

Công tác quản lý nhân lực tại Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự - Thực trạng & giải pháp

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:26

... tự do 03 ngày ( Cộng dồn trong một tháng ), 10 ngày trong một quý . + Thời gian nghỉ BHXH, nghỉ việc riêng không hởng lơng . + Thời gian đi học tập đào tạo không tham gia sản xuất và công tác ... ngời đạt tiêu chuẩn về hồ sơ sẽ đợc gặp gỡ cán bộ tuyển chọn và đợc thử việc trong một thời gian. Trong một thời gian ngắn nh vậy mức độ nhận thức của nhân viên khác nhau sẽ tạo nên trình độ ... trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Chúng phải đợc sử dụng đồng bộ tuy rằng trong những hoàn cảnh cụ thể, nhà quản trị có thể chú trọng hơn đến một phơng pháp nào đó. ở nớc ta, trong cơ chế...

54
482
4

Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự ở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp I

Ngày tải lên : 25/01/2013, 16:45

... được quan hệ với một lần xuất của chính thực thể đó. Quan hệ hai chiều là quan hệ trong đó có hai thực thể liên kết với nhau. Quan hệ nhiều chiều là một quan hệ có nhiều hơn hai thực thể tham gia. 2.3.3.4. ... kết: Chiều của một quan hệ chỉ ra số lượng các thực thể tham gia vào quan hệ đó. Các quan hệ được chia làm 3 loại: một chiều, hai chiều và nhiều chiều. Quan hệ một chiều là một quan hệ mà một lần ... của Công ty: 1.1.2.1. Giai đoạn I (1982 – 1986): Tìm hướng đi phù hợp để phát triển Trong thời gian đầu mới thành lập, Công ty hầu như không được giao vốn, vốn được bàn giao ban đầu chỉ có 139.000...

62
1.1K
6