chức năng phòng quản trị nhân sự
Một số biện pháp nhằm nâng cao quản trị nhân sự tại công ty CP Toyota Đông Sài Gòn.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:12
... nâng cao hiệu quả của tổ chức.
1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản
trị nhân sự
Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự
Môi trường vật chất và ... về quản trị nhân sự, phân tích và đánh giá thực trạng
quản trị nhân sự tại công ty CP Toyota Đông Sài Gòn, từ đó đề xuất những giải pháp
nhằm nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nhân sự.
3. ... vấn đề quản trị hành chính nhân viên.
Tầm quan trọng của việc phối hợp các chính sách và thực tiễn quản trị nhân sự được
nhấn mạnh.
Nhiệm vụ quản trị con người là của tất cả quản trị gia, không...
- 59
- 818
- 9
Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:16
... VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp
cho các tổ chức đó tồn ... DP Vimedimex
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1.1 Khái niệm
Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, phụ thuộc vào cách thức tiếp
cận vấn ... cả tổ chức lẫn nhân viên”.
(1)
Không một hoạt động nào của tổ chức có thể mang lại hiệu quả nếu thiếu
Quản trị nhân sự . Quản trị nhân sự là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của
quản lý...
- 11
- 2.2K
- 11
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:27
... rằng đây
chẳng phải là vấn đề toàn cầu.
Quản trị nhân sự và những kĩ năng
còn thiếu
Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của
mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... thành hành động tại một số phòng
nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy
bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số
bốn nhân tố tối quan trọng đối ... chính bản thân những
người đảm trách mảng nhân sự.
Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết
các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn
ngữ của giới...
- 6
- 784
- 7
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... quan về công ty
Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty
Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị
nhân sự tại công ty
Website: http://www.docs.vn ... học hỏi và nắm bắt được nhiều
về công tác quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao
chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương
Mại và Dịch ... khen chê thực sự là căn cứ quan trọng để đánh giá năng suất
hiệu quả lao động trong công tác quản trị nhân sự.
4. Công tác thù lao lao động
a. Các hình thức thù lao
Do cơ cấu tổ chức của công...
- 74
- 1.1K
- 11
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển SACOM.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:14
... việc
Tiêu chuẩn
về nhân sự
Đánh giá
công việc
Xếp loại
công việc
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự
Quản trị tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách ... hình nhân sự thời điểm 01/12/2010
Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự công ty SACOM (2010)
dung quan trọng của quản trị nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của
quản trị nhân sự.
• ... áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị
viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo nâng cao năng lực quản trị là rất cần
thiết đối với một doanh nghiệp, vì các quản trị gia giữ một vai...
- 64
- 1.1K
- 16
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:17
... hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
3.2 KIẾN NGHỊ
Làm sao để thu hút được nhân viên có năng lực và tạo được sự gắn bó lâu dài
giữa nhân viên với công ty vẫn là một sự thử thách ... quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
bởi những nhân viên thực sự có tài chỉ có thể được khẳng định và thừa nhận qua thực
tiễn.
- Quan tâm tuyển chọn những nhân viên năng động
Người năng ... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạt động quản trị nhân
sự tại Vimedimex dựa trên nhiều nguồn...
- 18
- 1.2K
- 7
Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... lên tổ chức. Bởi vậy
mà nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
1.2. Chức năng và vai trò của quản trị nhân sự
1.2.1. Chức năng của quản lý nhân lực
Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... dung chính của công tác quản trị nhân sự
- Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản
sau:
Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần
bia ... nghiệp.
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Nhóm chức năng này chú trọng việc nâng cao năng lực của nhân viên,
đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình...
- 83
- 1K
- 5
Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quản trị nhân sự tại nhà khách Hải Quân.pdf
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:57
... tạo,
khích lệ những ngƣời có năng lực thông qua việc thực hiện tốt các chức năng quản
trị nguồn nhân lực.
Bộ phận quản trị nguồn nhân lực là bộ phận chức năng về quản lý và công tác
bồi dƣỡng ... trọng
chức năng quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn. Sự khác biệt ở chỗ trong bộ
máy tổ chức của khách sạn có bộ phận chuyên môn riêng với các chuyên gia quản
trị nguồn nhân lực, hay là chức ... Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn
Thực chất của vấn đề quản trị nhân lực trong khách sạn là công tác quản lý
con ngƣời trong nội bộ khách sạn và là sự đối sử của khách...
- 72
- 865
- 1
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty Phan Gia Huy.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:54
... lại nhân
sự.
41
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nhân sự hay còn gọi là quản trị ... Nguyễn Hữu Thân, Quản Trị Nhân Sự, Nxb Thống Kê. Tp.Hồ Chí
Minh, 2004, tr.18)
Vai trò :
Mục đích cơ bản của quản trị nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của
doanh nghiệp được quản lý và sử ... trong đề tài:
1. Trần Kim Dung, Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1997.
2. Phạm Thanh Hội, Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1997.
3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ, Nhân sự chìa khố của thành cơng, NXB...
- 96
- 913
- 9
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:56
... hiện
đại và những kiến thức kinh doanh mới: quản trị nhân sự, giám đốc điều hành, quản
trị sản xuất – thương mại – dịch vụ, quản trị marketing, quản trị tài chính doanh
nghiệp…kể cả học ngoại ... quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM VỀ
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2.1 ... của quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác
của quản trị nhân sự.
* Mục đích của phân tích công việc:
- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao...
- 22
- 901
- 7