chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010
Ngày tải lên :
06/11/2012, 11:11
... nhanh.
- Luận văn đã phân tích thực trạng phát triển kinh tế - xã hội; thực trạng
nguồn nhân lực và thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực và các chính
sách thúc đẩy quá trình đó. Từ đó rút ... KIỆN CNH, ĐTH
1.1. Nguồn nhân lực và các đặc điểm cơ bản nguồn nhân lực trong quá
trình CNH, ĐTH nhanh
1.1.1. Nguồn nhân lực và các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực
a) Nhân lực: Theo C.Mác con ... ngoại thành, đô thị
hóa nhanh. Các kinh nghiệm chính của Trung Quốc trong đào tạo, phát triển
nguồn nhân lực là:
- Đào tạo nhân lực phục vụ cho phát triển công nghiệp hương trấn, để
thực hiện...
- 130
- 685
- 5
Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh
Ngày tải lên :
23/02/2013, 17:13
... này
Vấn đề nhân lực, nguồn nhân lực, chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân
lực là những đề tài mới được nhiều tác giả quan tâm. Tuy nhiên, chính sách đào
tạo phát triển nguồn nhân lực ở huyện ...
khác
Lực lượng lao động
Nguồn lao động (Nguồn nhân lực)
Chương 1
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH
1.1. Nguồn nhân lực và các đặc điểm cơ bản nguồn nhân ... quả sử dụng nguồn nhân
lực.
- Phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi mỗi một thành viên của nguồn nhân
lực phải phát triển nhân cách; phát triển năng lực vật chất và năng lực tinh
thần; tạo dựng,...
- 131
- 775
- 8
Hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch Hà Nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:05
... đào tạo cho nhân viên của mình với các nội dung: nguyên
nhân phát sinh nhu cầu đào tạo, mục đích đào tạo, nội dung đào tạo, số lượng người
cần được đào tạo. Sau đó gửi lên phòng Tổ chức - Đào ... nhu cầu đào
tạo là bước đầu tiên trong tiến trình xây dựng, thực hiện công tác đào tạo và phát
triển.
Xác định nhu cầu đào tạo là xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo,
đào tạo kỹ ... Quân – 2004)
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển của doanh
nghiệp
Cũng như tất cả các hoạt động khác, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực của một tổ chức chịu...
- 76
- 843
- 7
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:52
...
nước về đào tạo.
Các chính sách về ĐTPTNNL như là: chính sách đào tạo đối với người được
đào tạo, chính sách đào tạo đối với cơ sở đào tạo; và các chính sách liên quan như
chính sách tài chính ... nước đối với
công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
I. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực
1. Một số khái niệm cơ bản
1.1. Nguồn nhân lực (NNL)
Nguồn nhân lực trong một tổ chức ... tạo phát triển nguồn nhân lực.
Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một trong những chính sách
GD-ĐT nằm trong hệ thống các chính sách KT – XH của Nhà nước. Chính sách
ĐTPTNNL là công...
- 107
- 1.3K
- 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
Ngày tải lên :
08/09/2012, 13:37
... ngời đợc đào tạo và cơ cấu lao động đào tạo .
3. Lựa chọn đối tợng đào tạo
Do nguồn kinh phí phục vụ đào tạo có giới hạn và để đảm bảo cho công tác
đào tạo - phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu ... Tiến trình đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp
Cụ thể các bớc đợc tiến hành nh sau:
1. Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển
1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển
Xác ... pháp đào tạo - phát triển
Các phơng pháp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực rất đa dạng song doanh
nghiệp phải tiến hành lựa chọn phơng pháp đào tạo phù hợp nhất để bảo đảm rằng
việc đào tạo...
- 80
- 1.5K
- 11
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:53
... công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực
của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.
4. Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực là hoạt động đầu t sinh lời lớn. Đầu
t cho đào tạo - phát triển một ... nhu cầu
đào tào
Xem xét phân tích
Phê duyệt
Thực hiện đào tạo
Đào tạo
bên ngoài
Đào tạo
mới
Đào tạo
nội bộ
Đào tạo
kết hợp
Đánh giá kết quả đào tạo
Cập nhật hồ sơ đào tạo
Đào tạo nâng cao ... và pháp triển nghề nghiệp bản thân, đợc áp dụng để đào tạo nâng bậc, nâng l-
ơng.
2. Mục đích đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong...
- 79
- 952
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:39
... trưởng phòng nên không mang tính chính xác cao.
3.2. Lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
3.2.1. Xác định mục đích và mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Viện đã không có kế hoạch ... công tác đào tạo phát triển không thể bị xem nhẹ.
3. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở
VIỆN KINH TẾ VÀ CHÍNH TRỊ THẾ GIỚI GIAI ĐOẠN 2004-2008.
3.1. Xác định nhu cầu đào tạo.
3.1.1. ... động.
- Tập thể người lao động.
25
1.1.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Đào tạo phát triển là hoạt động để duy trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định...
- 89
- 5.5K
- 58
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:54
... đào tạo đợc tài trợ 1 phần, tối đa là 60-70% tổng chi phí).
4. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty
Dệt- May trên địa bàn Hà Nội
Đào tạo và phát triển nguồn ... các quốc gia là nguồn nhân lực, mà muốn có đợc
nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc
trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... Một số kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực trong một số doanh nghiệp dệt may.
1. Công ty dệt may thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM).
Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty dệt may...
- 85
- 625
- 3
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Ngày tải lên :
28/11/2012, 16:09
... cấu kinh tế
I. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân
lực.
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao gồm hai mảng là đào
tạo kiến thức phổ thông và đào tạo kiến thức chuyên nghiệp. ... loại đào tạo, thờng thì đào tạo đợc phân ra làm hai loại là đào
tạo công nhân kỹ thuật và đào tạo cán bộ chuyên môn.
1.1. Đào tạo công nhân kỹ thuật:
Đào tạo công nhân kỹ thuật : là việc đào tạo ... sự phát triển mới của môi trờng.
Các hình thức đào tạo cán bộ chuyên môn chủ yêulà đào tạo chính quy,
đào tạo tại chức và đào tạo từ xa. Ngoài ra còn nhiều các hình thức đào tạo khác
nh đào tạo...
- 26
- 680
- 1