chức năng của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Mục tiêu và chức năng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
29/12/2015, 21:08
... Mục tiêu chức quản trị nhân doanh nghiệp Mục tiêu cá nhân Nhà quản trị phải giúp nhân viên đạt mục tiêu cá nhân họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất ... nguyên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo phát triển, quản trị lương bổng, tương quan lao động, dịch vụ quỹ phúc lợi, y tế an toàn lao động toàn doanh nghiệp 2/3 Mục tiêu chức quản trị nhân doanh nghiệp ... Lương Các chức phận / phòng nhân Chức phận nhân biểu qua sơ đồ 5.2 cho nhìn tổng quát Các chức nhiệm vụ nêu chức chủ yếu phận / phòng nhân viên phổ biến giới Một số quan tổ chức thêm chức nghiên...
- 3
- 454
- 1
Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
22/01/2013, 23:05
... (phải hiểu rõ nét tâm lý chung người lao động doanh nghiệp để có cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức phải có văn hoá trường tồn Một dân tộc, ... giá trị tinh thần đến doanh nghiệp có Và điều có nghĩa để người lao động tự hào doanh nghiệp, cách khác xây dựng văn hoá doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp quy mô lớn, tập hợp ... hạn, lợi cạnh tranh doanh nghiệp xoay quanh nguyên tắc sáng tạo chất lượng sản phẩm niềm tự hào doanh nghiệp, cá nhân doanh nghiệp xem thỏa mãn gắn liền với điều này, doanh nghiệp cần đến giải...
- 4
- 1.5K
- 24
106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... Khái niệm quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: + Với tư cách chức quản trị tổ chức quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định(kế hoạch hóa), tổ chức, huy ... tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức ... Vai trò quản trị nhân lực với doanh nghiệp Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thi trường Tầm quan trọng quản trị nhân tổ chức xuất phát...
- 31
- 1K
- 3
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
13/04/2013, 22:53
... Khái niệm quản trị nhân lực Khái niệm quản trị nhân lực trình bày nhiều giác độ khác nhau: + Với tư cách chức quản trị tổ chức quản trị nhân lực bao gồm việc hoạch định(kế hoạch hóa), tổ chức, huy ... tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên quản trị nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác, quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức ... Vai trò quản trị nhân lực với doanh nghiệp Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp cho tổ chức tồn phát triển thi trường Tầm quan trọng quản trị nhân tổ chức xuất phát...
- 31
- 713
- 6
Luận Văn Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
16/01/2015, 13:18
... nguồn lực thật tốt để đạt hiệu suất cao Đồng thời quản trị nhân lực đóng vai trò lớn công tác quản trị sản xuất kinh doanh toàn doanh nghiệp 1.2 Chức quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân lực ... kinh doanh doanh nghiệp, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định thành bại doanh nghiệp thương trường Điều đòi hỏi phải thực tốt công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Quản trị nhân lực hay gọi quản ... VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, bao gồm tất tiềm tố chất người tổ chức hay xã...
- 60
- 776
- 7
Quản trị nhân lực: Liên hệ thực tiễn tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại doanh nghiệp
Ngày tải lên :
21/01/2016, 09:43
... tổ chức máy quản trị nhân lực 1.1 Chức năng, nhiệm vụ phân quản trị nhân lực Chức năng: Bộ phận quản trị nhân lực có chức tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc công tác tổ chức cán bộ, quản trị ... thuyết tổ chức máy quản trị nhân lực 1.1 Chức năng, nhiệm vụ phân quản trị nhân lực 1.2 Các hình thức tổ chức máy quản trị nhân lực 1.2.1 Cấu trúc giản đơn 1.2.2 Cấu trúc theo quản trị nhân lực 1.2.3 ... tổ chức máy quản trị nhân lực theo cấu trúc tổ chức chức năng, phận chuyên biệt chức riêng, phận nhân lực có chức chuyên sau quản trị nhân lực Bên cạch đó, khách sạn lựa chọn cấp độ quản trị nhân...
- 26
- 2.6K
- 17
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Chơng II Tuyển dụng Phân tích tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ngời tham ... vực khoa học quản lý Trong tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng sử dụng "nguồn lực ngời mới" Tài liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại ... dài với tổ chức 3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp - Cung lao động, cầu lao động thị trờng, doanh nghiệp có nhu cầu lao động cung lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm Qua doanh nghiệp biết...
- 27
- 706
- 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
26/11/2012, 11:17
... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Tuyển dụng Chơng II Phân tích tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ngời tham ... vực khoa học quản lý Trong tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng sử dụng "nguồn lực ngời mới" Tài liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại ... dài với tổ chức 3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp - Cung lao động, cầu lao động thị trờng, doanh nghiệp có nhu cầu lao động cung lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm Qua doanh nghiệp biết...
- 28
- 695
- 0
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... -Ngoài tuyển mộ ảnh hưởng lớn tới chức khác quản trị nguồn nhân lực. Nó thể thông qua sơ đồ sau: TUYỂN MỘ Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia tuyển mộ ... then chốt quản trị nhân lực tổ chức Mong tổ chức xây dựng thực quy trình tuyển dụng hợp lý để đạt hiệu hoạt động mong muốn 31 Danh sách tài liệu tham khảo 1.Giáo trình quản trị nhân lực, THS Nguyễn ... Vân Điềm, NXB Lao độngXã hội 2004 2 .Quản trị nguồn nhân lực, Trần Thị Kim Dung, NXB Thống kê 2000 3 .Quản trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê 1996 Quản trị nhân sự, Nguyễn Thanh Hội, NXB Thống...
- 34
- 454
- 0
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Chơng II Tuyển dụng Phân tích tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ngời tham ... vực khoa học quản lý Trong tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng sử dụng "nguồn lực ngời mới" Tài liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại ... dài với tổ chức 3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp - Cung lao động, cầu lao động thị trờng, doanh nghiệp có nhu cầu lao động cung lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm Qua doanh nghiệp biết...
- 27
- 458
- 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
25/04/2013, 18:34
... liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 2004 Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998 Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Chơng II Tuyển dụng Phân tích tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ngời tham ... dài với tổ chức 3.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp - Cung lao động, cầu lao động thị trờng, doanh nghiệp có nhu cầu lao động cung lao động vấn đề đợc doanh nghiệp quan tâm Qua doanh nghiệp biết...
- 27
- 383
- 0
Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc
Ngày tải lên :
21/12/2013, 01:18
... khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc...
- 30
- 633
- 1
Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx
Ngày tải lên :
22/12/2013, 15:15
... khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức ... dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Tuyển dụng CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc...
- 25
- 557
- 1
Tài liệu Đề tài "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" pdf
Ngày tải lên :
24/12/2013, 08:16
... khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc...
- 30
- 441
- 0
Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf
Ngày tải lên :
06/03/2014, 10:21
... KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa khoa học vừa ... ngành Quản trị nhân lực Phần KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều ... trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
- 28
- 839
- 0
ĐỀ ÁN: "TUYỂN DỤNG LÀ HOẠT ĐỘNG THEN Đề CHỐT CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG MỌI TỔ CHỨC". ppt
Ngày tải lên :
21/06/2014, 17:20
... khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức ... liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trường Đại học KTQD - NXB Lao động - xã hội - 2004 Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998 Hành vi tổ chức Của trường Đại học KTQD ... nguồn nhân lực lại mạnh trì hoạt động doanh nghiệp Ví dụ: Doanh nghiệp giai đoạn khó khăn tài chính, người lao động trung thành với doanh nghiệp chấp nhận để lại phần lương giúp đỡ doanh nghiệp...
- 29
- 408
- 0
Báo cáo tốt nghiệp: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". doc
Ngày tải lên :
13/07/2014, 13:20
... khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho khái niệm nhiều cách thức giải vấn đề người, nhằm làm cho tổ chức ... dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II Tuyển TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG PHÂN dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc...
- 30
- 305
- 0