Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:22
Ngày tải lên: 28/07/2014, 17:20
Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách tỉnh nam định
... dƣỡng và quản lý hoạt động bồi dƣỡng cán bộ đoàn chuyên trách 1.3.1. Hoạt đồng bồi dưỡng cán bộ đoàn chuyên trách 1.3.1.1. Cán bộ đoàn Cán bộ Đoàn là cán bộ hoạt động chính trị- xã hội được ... ngũ cán bộ đoàn chuyên trách 2.1.3.1. Thống kê và phân tích Tính đến tháng 7 năm 2008, số lượng cán bộ Đoàn chuyên trách toàn tỉnh bao gồm: cán bộ đoàn chuyên trách cấp tỉnh: 27 đồng chí; cán ... Đại học. Hơn nữa, cán bộ đoàn chuyên trách thường xuyên có sự luân chuyển (đặc thù của công tác tổ chức cán bộ Đoàn) nên việc bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ cho cán bộ đoàn là cần thiết...
Ngày tải lên: 08/02/2014, 12:31
Tìm hiểu về công tác quản lí cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách cấp xã ở Phòng Nội vụ huyện Hải Hà, tỉnh Quảng Ninh
... Hải 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch UBND, 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch UBMTTQ; xã Quảng Phong 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Phó Chủ tịch HĐND, 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh ... về Cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách cấp xã và công tác quản lí cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã 1. Khái niệm Cán bộ, ... 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐND; xã Quảng Thịnh 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch UBND; xã Cái Chiên 01 cán bộ kiêm nhiệm chức danh Chủ tịch HĐND, 01 cán bộ...
Ngày tải lên: 23/05/2014, 13:15
Tổ chức và cán bộ
... được giao; không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ, chức danh theo quy định của pháp luật. Thời hạn bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp không quá 5 năm; đối với chức danh kiểm soát ... 87,4% phiếu tán thành - Bộ trưởng Bộ Tư pháp Hà Hùng Cường: 96,2% phiếu tán thành. 13 Kết luận này yêu cầu không để cán bộ, công chức viện lý do hội họp, đi học để không tiếp dân. Ông Trí ... vấn đề về tổ chức và chế độ chính sách đối với y tế cơ sở) trực tiếp làm chuyên môn; công chức, viên chức làm công tác quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các chuyên khoa...
Ngày tải lên: 01/02/2013, 15:35
Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực tại Triển lãm Giảng Võ
... Võ: 1.4.1. Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực: Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực hay chính là những cán bộ nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng không thể thiếu trong một tổ chức, một ... doanh. Không giống các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, việc đào tạo cán bộ ở Trung tâm không phải việc đào tạo các cán bộ trẻ có năng lực mà là đào tạo những cán bộ đã có trong cơ cấu tổ chức, Website: ... tương lai chứ không phải ở hiện tại. 1.4.3. Mối quan hệ giữa bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực với các bộ phận khác tại Triển lãm Giảng Võ: Bộ phậnchuyên trách nguồn nhân lực là bộ phận quan...
Ngày tải lên: 22/04/2013, 21:29
Tài liệu Đầu Tư Dài Hạn - Dành cho người không chuyên về tài chánh Định nghĩa nhà ppt
... 150.000 một cái thì sẽ không Đầu Tư Dài Hạn - Dành cho người không chuyên về tài chánh Định nghĩa nhà đầu tư cổ phiếu dài hạn: Nhà đầu tư cổ phiếu dài hạn là người phải không chỉ sỡ hữu cổ ... có khi còn gọi là giá trị thực, hay giá trị nội tại, của cổ phiếu. Không ước tính được giá trị thực của công ty thì chúng ta không thể đầu tư hiệu quả được. Xin đọc phần tính giá trị của cổ ... hình kinh doanh đơn giản. Đừng đầu tư vào những công ty kinh doanh quá phức tạp và bạn không hiểu nó. Đã không hiểu thì làm chủ sở hữu nó sao được? Công ty có doanh thu, tỷ suất lợi nhuận...
Ngày tải lên: 21/01/2014, 21:20
AVS Video Editor 6.2 - Biên tập video chuyên nghiệp dành cho người... không chuyên pdf
... video chuyên nghiệp dành cho người không chuyên Với phần mềm này, bạn có thể tạo video từ nhiều nguồn, áp dụng một loạt các hiệu ứng, ghi vào DVD, xuất Phần mềm AVS Video Editor 6.2 không...
Ngày tải lên: 07/03/2014, 11:20
Xây dựng mô đun mở rộng hỗ trợ quản lý thông tin tổ chức và cán bộ cho các cổng thông tin điện tử trên Joomla
Ngày tải lên: 11/06/2014, 10:46
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ cán bộ, công chức nhà nước ppt
Ngày tải lên: 06/07/2014, 01:20
Đầu tư dài hạn - Dành cho người không chuyên về ti chánh ppsx
Ngày tải lên: 07/07/2014, 11:21
Biện pháp quản lý giáo dục “luật cán bộ, công chức” cho cán bộ quản lý giáo dục tỉnh thái nguyên
Ngày tải lên: 31/07/2014, 01:41
102/2007/NĐ-CP: Quy định thời hạn không được kinh doanh trong lĩnh vực có trách nhiệm quản lý đối với những người là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thôi giữ chức vụ
... Cán bộ, công chức, viên chức quy ñịnh tại khoản 1 ðiều 1 của Pháp lệnh sửa ñổi, bổ sung một số ñiều của Pháp lệnh Cán bộ, công chức ngày 29 tháng 4 năm 2003; b) Cán bộ, công chức, viên chức ... hạn không ñược kinh doanh trong lĩnh vực có trách nhiệm quản lý ñối với những người là cán bộ, công chức, viên chức sau khi thôi giữ chức vụ ___________ CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức ... này quy ñịnh thời hạn không ñược kinh doanh ñối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước sau khi thôi giữ chức vụ trong cơ quan, ñơn vị sự nghiệp của nhà nước; quy ñịnh trách nhiệm của cơ quan,...
Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:36
Tài liệu Báo cáo chuyên đề : Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực(đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước) pdf
... kể số cán bộ chính quyền cơ sở). 1.2 - Về cơ cấu cán bộ, công chức còn có những bất hợp lý như: + Cán bộ công chức sự nghiệp, phục vụ công lớn, cán bộ công chức hành chính và cán bộ, công chức ... của cán bộ công chức 10 III. Lĩnh vực đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức 12 IV. Lĩnh vực đạo đức cán bộ công chức 14 V. Phương hướng, giải pháp 17 36 phụ lục II: tiền lương cán bộ, công chức I/ ... từng loại cán bộ công chức. 2. Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ công chức, bao gồm: - Xác định rõ và xây dựng cơ cấu, chức danh, tiêu chuẩn hợp lý cho từng loại cán bộ công chức, từng...
Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22
Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên
... vả nhau, chứ không phải là nhằm cải thiện hoạt động của doanh nghiệp. Chúng ta tiến hành đánh giá để cải thiện hoạt động, chứ không phải là để tìm ra kẻ ngu đần và những người không ưa để làm ... chỉ được tiến hành vào cuối năm. 2. So sánh các nhân viên với nhau. Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên Thông thường việc ... doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều cán bộ lãnh đạo và quản lý lại cho đây là cơ hội tìm ra những nhân viên khó ưa hoặc yếu kém về mặt năng lực để chỉ trích và quy trách nhiệm cho những khó khăn...
Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:44
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: